Vaši zamestnanci robia vašu firmu úspešnou; bez ich tvrdej práce by spoločnosť jednoducho nefungovala. Písanie premyslených poznámok v nich môže vyvolať pocit uznania, ale môže byť ťažké vymyslieť dobré cenové ponuky zamestnancov.
Ak sa snažíte nájsť tie správne slová, ktorými by ste im poďakovali za ich tvrdú prácu, máme pre vás inšpiráciu. Tu je niekoľko skvelých citátov, ktoré môžete zahrnúť do premyslenej poznámky pre svojich zamestnancov, či už ide o povýšenie alebo pracovné výročie.
Cenové ponuky zamestnancov na povýšenie alebo zvýšenie
Keď zamestnanec dostane povýšenie alebo zvýšenie platu, máte ideálny čas vyjadriť, ako si vážite jeho dobrú prácu. Zatiaľ čo získanie väčšej výplaty ide ešte ďalej, aby ste prejavili uznanie vášmu skvelému zamestnancovi, karta s premyslenou poznámkou by bola čerešničkou na záver.
Tu je niekoľko ocenení zamestnancov, ktoré môžete zahrnúť do karty „blahoželáme k povýšeniu“.
- Neúnavne ste pracovali, aby ste sa dostali tam, kde ste teraz. Váš vynikajúci výkon inšpiruje každého v kancelárii. Gratulujem k tejto zaslúženej príležitosti.
- Dúfame, že ste hrdí na to, ako sa vaša oddanosť vyplatila. Blahoželáme a prajeme vám naďalej skvelú prácu a pozitívny prístup.
- Každému členovi tímu ste dokázali, že talent v kombinácii so skvelou prácou sa vypláca. Ďakujeme, že ste všetkým ukázali, že s prácou a obetavosťou sa vám dvere otvoria.
- Nemôžeme sa dočkať, až budeme sledovať, ako sa popasujete s novými výzvami, ktorým čelíte ako súčasť nášho tímu. Gratulujeme a tešíme sa, že budeme aj naďalej súčasťou tejto cesty pre vás.
- Ste na ceste k šplhaniu po rebríčku úspechu v tejto spoločnosti. Dobrá práca, keď ste preukázali úžasnú pracovnú morálku a dostali sa tam, kde ste dnes.
- Nájdite si čas na oslavu svojho úspechu. Túto príležitosť ste si skutočne zaslúžili svojou skvelou prácou.
- Nemohli sme si predstaviť lepšieho človeka, ktorý by získal túto akciu. Nemôžeme sa dočkať, až vás v tejto pozícii uvidíme prekvitať.
- Každej príležitosti dávate zo seba všetko a my sa už nemôžeme dočkať, kedy sa na túto rolu špeciálne dotknete.
Ocenenia zamestnancov za vynikajúci výkon
Každá spoločnosť prechádza vzostupmi a pádmi. Niektoré ročné obdobia sú pre rôzne práce stresujúcejšie ako iné. V maloobchode si zimné prázdninové mesiace vyberajú svoju daň. A ako účtovníčke spôsobuje sezóna daňových priznaní veľa stresu. Ak váš zamestnanec dáva zo seba všetko, keď ide do tuhého, napíšte mu kartičku, aby ste prejavili svoje uznanie. Budú radi, keď budú vedieť, že ich snahu niekto uznáva.
- Tento mesiac bol obrovskou výzvou, ale zvládli sme to vďaka vašej tvrdej práci, pozornosti venovanej detailom a tomu, že ste vždy tímovým hráčom. Sme vám navždy vďační za to, že nám pomáhate prekonávať výzvy a dláždite cestu vpred. Všetci naši zamestnanci cítia, že ste cennou súčasťou tejto spoločnosti.
- Aj vďaka vám sme ako spoločnosť urobili obrovský krok vpred. Chceme vám vyjadriť vďaku za vašu úlohu pri realizácii tohto cieľa. Gratulujeme a ďakujeme za dobre odvedenú prácu.
- Prijal si výzvu a prekonal všetky prekážky na ceste. Dobrá práca za váš úspech; bolo skutočne inšpirujúce vidieť, ako ďaleko zvyšujete latku tu v našej spoločnosti.
- Vaša tvrdá práca nezostane bez povšimnutia. Videli sme, že tomuto projektu dávate všetko, a nikto nemôže poprieť vaše neuveriteľné výsledky. Ďakujeme vám za váš záväzok voči tejto spoločnosti a našej kultúre na pracovisku.
- Vieme, aké ťažké je toto ročné obdobie pre našich zamestnancov. Napriek tomu všetkému vidíme, že tvrdo pracujete, aby ste nielen dokončili svoju prácu, ale aby ste si udržali dobrú náladu. Naša spoločnosť vidí úspech, pretože v našom tíme máme ľudí ako ste vy.
Cenové ponuky zamestnancov za odchod do dôchodku alebo ukončenie pracovného pomeru
Zamestnanci len zriedka zostávajú v jednej spoločnosti navždy. Či už odchádzajú do dôchodku alebo opustiť prácu kvôli novej príležitosti, je taktné poďakovať im za ich čas a dať im uznanie zamestnanca, ktoré si zaslúžia. Tu sú niektoré cenové ponuky zamestnancov, ktoré sa majú zahrnúť do týchto kariet.
- Nemôžeme nájsť slová, ktoré by vám povedali, ako sme si užili čas strávený tu v tejto spoločnosti. Budeš všetkým veľmi chýbať.
- Zamestnanci prichádzajú a odchádzajú, ale existuje niekoľko špeciálnych, na ktoré nikdy nezabudneme. Váš zmysel pre humor a obetavosť vás robia jedným z nich.
- Sme veľmi poctení, že sme na vašej ceste na jednom mieste. Ďakujeme, že ste nám venovali svoj talent a čas. Nevieme sa dočkať, kam pôjdete nabudúce.
- Vaša oddanosť, pozitívny prístup a tvrdá práca pomohli tomuto biznisu a firemnej kultúre rásť. Budeme vám navždy vďační a želáme vám všetko najlepšie v novej pozícii.
- Kamkoľvek pôjdete nabudúce, dúfame, že vedia, aké šťastie majú, že vás majú. Určite sme vedeli, aké sme mali šťastie.
- Vaša náhrada musí vyplniť veľké topánky. Nemôžeme sa dočkať, kedy si ich vyskúšajú na veľkosť.
- Zatiaľ čo ďalšia osoba, ktorá prevezme vašu prácu, môže túto pozíciu obsadiť, nikdy vás nemôže nahradiť.
- Tvrdo ste pracovali, aby ste sa dostali tam, kde ste dnes. Dúfame, že si skutočne užijete každý okamih na dôchodku. Zaslúžil si si to.
Prejavte uznanie viac ako kartou
Aj keď karty môžu byť skvelým začiatkom na vyjadrenie uznania zamestnancom, nestačí to. Samozrejme, nie každý podnik má silu dať každému veľké bonusy. Ak však generálny riaditeľ dostane významné výkonnostné stimuly alebo bonusy, keď spoločnosť prekvitá, zamestnanci, ktorí dosahujú tento úspech, by mali vidieť kúsok z tej odmeny tiež. Poďakovanie alebo pizza párty sa javia ako prázdne, keď vyššie hodnoty zarábajú desaťtisíce ( ak nie milióny alebo miliardy ) viac ako zamestnanci.
Ak prevádzkujete malú firmu s naozaj malými maržami, môžete to svojim zamestnancom vrátiť inými spôsobmi. Karty s ocenením zamestnancov sú dobrým miestom, kde začať, ale uistite sa, že podporujete svojich zamestnancov aj inými spôsobmi.
čo odlišuje hypotézu od teórie
Ak zamestnanec prechádza ťažkým obdobím kvôli chorobe alebo strate v rodine, urobte všetko pre to, aby ste ho podporili ako šéf. Keď zamestnanec potrebuje hodiny navyše, aby si vystačil, uistite sa, že tieto hodiny dostane. Buďte šéfom, akého by ste chceli mať, keď ste pracovali na ich úrovni. Uistite sa, že Deň ocenenia zamestnancov nie je jedným dňom vďaky, ale postojom, ktorý si ako šéf zachováte po celý rok.
