Hlavná Blog Jednoduché spôsoby, ako zlepšiť komunikáciu v kancelárii

Jednoduché spôsoby, ako zlepšiť komunikáciu v kancelárii

Váš Horoskop Na Zajtra

Ak chcete zlepšiť komunikáciu v kancelárii, budete vedieť, aké ťažké to môže byť. Môžete mať pocit, že neviete, kde začať a že nedokážete brať do úvahy potreby všetkých. Ak však budete postupovať podľa nižšie uvedených tipov, čoskoro zistíte, že problémy, ako je tento, sú minulosťou.



Založiť nadáciu



Čím viac vám váš tím verí, tým je pravdepodobnejšie, že s vami bude komunikovať, keď bude mať problém. Jedným zo skvelých spôsobov, ako položiť tento základ, by bolo vytvoriť si nejaký druh vzťahu so svojím tímom. Možno sa budete chcieť dozvedieť aj o ich osobných záujmoch a o tom, aké sú ich domáce zvieratá. Ak to urobíte, potom to skutočne otvorí líniu komunikácie a tiež im to pomôže spojiť sa s vami otvorenejšie.

Vštepiť komunikáciu

Ďalšia vec, ktorú môžete urobiť, je vštepiť komunikáciu. Investujte do chatu, e-mailu a iných spôsobov, ako si váš tím môže navzájom chatovať. Váš IT službyTím vám s tým zvyčajne pomôže.



Dokážte, že sa na vás dá spoľahnúť

Štvrtina zamestnancov v skutočnosti svojmu zamestnávateľovi neverí. Jadro problému je zvyčajne celkom jednoduché vyriešiť. Ak chcete pomôcť svojmu tímu, musíte sa dozvedieť o ich dilemách a postupovať podľa spôsobov, ako môžete pomôcť. Keď to urobíte, musíte sa uistiť, že svoj sľub skutočne dodržíte. Ak to neurobíte, vyvolá to nedôveru.

Urobte si mesačný individuálny rozhovor



Niekedy sa vaši zamestnanci môžu obávať, že vás zaťažujú svojimi obavami alebo starosťami. Možno nemajú pocit, že za vami môžu len tak prísť a povedať vám o svojom dni, ale ak im chcete pomôcť, musíte sa uistiť, že ste si zorganizovali opakované stretnutia. Keď tak urobíte, môžete sa dotknúť základne a môžete tiež vyžehliť prípadné zauzlenia.

Vysvetli prečo

Môže to znieť zvláštne, ale vášmu tímu to skutočne pomôže. Keď niekoho požiadate, aby niečo urobil, povedzte mu prečo, aby pochopil, ako sa jeho vynaložené úsilie premení na pozitívny výsledok. Toto vám dá tímČlenovia majú možnosť pýtať sa, čo od nich žiadate, a tiež im to pomôže byť oveľa produktívnejšími na pracovisku.

Vyhnite sa vytváraniu domnienok

Jedným z najväčších brzdičov kvalitnej komunikácie sú formované predpoklady. Ak viete, že váš zamestnanec zaostáva v oblasti, v ktorej by ste za normálnych okolností očakávali, že bude excelovať, nepredpokladajte, že sú leniví alebo že ich to nezaujíma. Pravdepodobne to tak vôbec nebude. Namiesto toho musíte použiť nekonfliktné nastavenie, aby ste zistili, kde je problém. Možno zistíte, že sa v práci ťažko sústreďujú, alebo dokonca, že nie sú schopní zvládnuť záťaž, ktorú ste im dali, a preto sa cítia ohromený . Ak je to tak, potom je dôležité, aby ste im poskytli podporu a nie predpokladali.

Kalórií