Ak hľadáte prácu, môžete pomaly otupieť voči všetkému žargónu popisu práce, ktorý je súčasťou zoznamov.
kedy bola vynájdená prvá videokamera
Hľadá sa tímový hráč ochotný dať pre spoločnosť všetko.
Potrebujeme niekoho, kto sa prispôsobí našej otvorenej kultúre spolupráce.
Požadujte kandidáta, ktorému sa darí pod tlakom v rýchlom pracovnom prostredí.
Pri hľadaní niekoho, kto by bol ochotný riešiť akúkoľvek výzvu, ktorá sa im okamžite postaví do cesty.
Niektoré z nich majú popis zahŕňajúci taký nadýchaný, vágny jazyk, že je ťažké pochopiť, čo vôbec hovoria. Keď prechádzate zoznamami pracovných miest, existuje niekoľko fráz, ktoré by ste mali považovať za varovné signály.
Prejdeme si časť žargónu popisu práce, ktorý by ste mali vidieť ako červenú vlajku; ak niečo z toho nájdete v zozname práce, buď veľmi opatrne našľapujte, alebo bežte opačným smerom.
Potrebujeme najrôznejšieho obchodníka
Preklad: Táto práca by mala byť naozaj 3 samostatné pozície, no my chceme zaplatiť len jedného prepracovaného človeka.
Je skvelé byť multitalentovaným človekom, ktorý zvládne viacero povinností a zodpovedností. Rôzne zručnosti vám určite pomôžu na trhu práce.
Ak však pozícia, o ktorú sa uchádzate, od vás očakáva kódovanie webovej stránky, písanie celej kópie, spravovanie ich štyroch účtov na sociálnych sieťach, vybavovanie všetkých tlačových správ, plánovanie podujatí, písanie blogov a telefonáty zákazníckych služieb, môžete očakávať neplatené nadčasy a nevyhnutné vyhorenie.
Z nejakého dôvodu sa stanete odborníkom vo svojej špecifickej kariére; chcete tú prácu robiť dobre. Pre pozíciu má zmysel mať jednu osobu ako manažéra sociálnych médií a autora blogu; obaja vyžadujú dobré schopnosti copywritingu.
Požiadať niekoho, aby vynikal v grafickom dizajne a získavaní klientov, však nie, pretože sa spolieha na úplne iné súbory zručností.
najlepší otvárací ťah v šachu pre bieleho
Nemôžete skutočne podávať najlepší výkon, ak sa od vás neustále očakáva, že budete žonglovať s príliš veľa rôznymi úlohami. Nielenže budete vykorisťovaní a prepracovaní, ale tiež nebudete schopní vyniknúť v žiadnej úlohe, pretože budete príliš zaneprázdnení tým, že sa budete snažiť robiť všetko zle, len aby ste ich dostali z taniera.
Nájdite si prácu, ktorá rešpektuje vaše zručnosti a vyžaduje od vás len splnenie zmysluplných pracovných požiadaviek.
Vyžaduje 15 rokov skúseností (v programe vytvorenom pred 5 rokmi)
Preklad: Naozaj netušíme, čo hľadáme, a nebudeme mať ani potuchy, či ste kvalifikovaný alebo nie na základe vašej žiadosti.
Svojvoľné požiadavky na skúsenosti nielenže poukazujú na úplný nedostatok starostlivosti a základného výskumu, ale tiež ukazujú, že skutočne vedia veľmi málo o pozícii, na ktorú vás najímajú; očividne nebudú vedieť, ako budú vyzerať kvalifikovaní kandidáti.
To sa niekedy stáva keď je oddelenie ľudských zdrojov zodpovedné za vytvorenie ponuky práce a nepoznajú pozíciu. Toto určite nie je ospravedlnenie; ak neviete nič o informačných technológiách a potrebujete napísať popis práce, porozprávajte sa s ľuďmi na danom oddelení, aby ste skutočne poznali zručnosti potrebné na dokončenie úlohy.
Ak zverejňujete prácu, mali by ste sa skutočne snažiť zo všetkých síl; je to jediný spôsob, ako prilákať kvalifikovaných kandidátov.
Ak budú potrebovať, aby ste nakódovali ich webovú stránku, nebudú vedieť, že váš certifikát v inom kódovacom jazyku bude pre danú pozíciu užitočný. Ak o práci veľa nevedia, nebudú vedieť, aký typ kandidáta hľadajú. Môžete sa prihlásiť, ale nečudujte sa, že si vás nevyberú jednoducho preto, že nerozumejú vašej kvalifikácii.
Dajte si pozor na vstup do tejto spoločnosti; chceli by ste pracovať pre firmu, ktorá je neorganizovaná a nezabezpečuje, aby vedela, o čom hovorí, keď sa prezentuje na verejnosti?
Všetci sme tu rodina
Preklad: Aktívne sa snažíme prelomiť bariéry medzi vašou rovnováhou medzi prácou a súkromným životom v snahe prinútiť vás emocionálne investovať do spoločnosti, aby sme vás mohli využívať.
ako vytvoriť architektonický model
Ak sa spoločnosť snaží vynútiť emocionálne spojenie medzi vami a podnikom, je pre ňu jednoduchšie požiadať vás, aby ste zostali nadčas a nežiadali o zvýšenie platu. Vytvorenie emocionálne nabitého pracoviska môže spôsobiť, že každodenné pracovné podmienky budú dosť chaotické a manipulatívne.
Robiť svoju prácu pre peniaze nie je niečo, za čo by ste sa mali hanbiť. Nemusíte emocionálne investovať do svojej spoločnosti, aby ste vynikli vo svojej pozícii.
Nenechajte sa nimi vmanipulovať, aby ste si mysleli, že musíte urobiť viac, ako je váš popis práce. Aby ste boli skvelým nastavovačom poistenia, nemusíte prejavovať hlbokú vášeň pre podávanie žiadostí.
V rodine je to tak, že ste tu jeden pre druhého; nie je to jednostranné.
Sú prípady, keď sa spoločnosť môže skutočne cítiť ako rodina; vo všeobecnosti sa to stáva v skutočne malých podnikoch, kde denne komunikujete s majiteľom a je tu malý tím.
Ak pracujete pre spoločnosť, ktorá vám pri úraze poskytne extra platené voľno, pomôže rodine, keď prechádzate krízou, alebo vás podporuje, keď sa cítite prepracovaní fyzickou náročnosťou práce, ste viac je pravdepodobné, že budete venovať viac hodín, pretože rešpektujete a vážite si vzťah medzi šéfom a zamestnancom.
Spoločnosti, ktoré od vás očakávajú, že budete dávať všetko, nie sú vaša rodina.
Platba na základe predchádzajúcich skúseností
Preklad: Kompenzáciu neuvádzame, pretože sa ju pokúsime znížiť na čo najnižšiu úroveň.
Pri uchádzaní sa o nové pozície je vaša predchádzajúca mzda irelevantná. Hľadáte si novú prácu, pretože chcete viac príležitostí a viac zodpovednosti, a to by malo prísť s vyšším platom.
ako sa stanete astronautom
Mnoho ľudí si hľadá nové zamestnanie, pretože prerástli svoje postavenie a spoločnosť si ich už nemôže dovoliť. Vaša predchádzajúca práca vám dala skúsenosti a ste lepším kandidátom, ako keď ste nastupovali do tejto práce. Prečo je teda mzda, ktorú ste tam dostali, dôležitá pri určovaní vašej mzdy v novej spoločnosti?
Najmä ak opúšťate pozíciu na základnej úrovni, k vášmu novému pracovnému titulu by nemal byť pripojený váš starý plat.
Hľadajte pozície, ktoré vopred povedia, koľko zaplatia, alebo prinajmenšom uvádzajú rozsah. Ak neuvedú svoj kompenzačný balík, môžete bezpečne predpokladať, že nejde o atraktívnu alebo konkurencieschopnú sadzbu.
Popis práce je aplikácia spoločnosti pre vás
Predstavte si popis práce ako životopis, ktorý vám firma odovzdá. Vyhodnoťte to s rovnakým skúmaním, aké vám ponúknu; našli si čas na prieskum toho, čo kandidát skutočne potrebuje na danú pozíciu? Obťažovali sa korektúrou?
Robia to najlepšie, čo môžu? Nechávajú veľa nezodpovedaných otázok? Zaslúžite si vedieť podrobnosti o tom, o čo sa uchádzate: najmä koľko sú vám ochotní zaplatiť. Neuplatňujte sa na úlohy, ktoré jednoducho nestoja za váš čas.
Píšete si vlastný popis práce? Potrebujete pomoc pri napredovaní vašej firmy ?
Či už najímate nového administratívneho asistenta alebo nového finančného riaditeľa, WBD vám môže pomôcť! Pripojte sa ešte dnes a získajte prístup k odborníkom z odvetvia, aby ste sa naučili, ako prilákať kandidátov, ktorých si vaša firma zaslúži.
