Práca zaberá veľa času. Prijatím zamestnania uzavriete so svojím zamestnávateľom prirodzenú dohodu, že mu poskytnete svoj čas a zručnosti výmenou za konkrétnu mzdu. Čo sa však stane, ak budete pracovať nadčas? A keď to urobíte, dostávate všetku mzdu, na ktorú máte nárok?
Pracovné zákony chránia pracovníkov
ako zlepšiť slovnú zásobu u dospelých
Pracovný týždeň na plný úväzok je 40 hodín. Niekedy možno budete musieť na vykonanie úlohy pracovať viac ako 40 hodín a vaša spoločnosť to môže od vás vyžadovať. Ak ste však zamestnaní v určitých funkciách, Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje nielen to, aby ste dostali zaplatené za čas, ktorý ste odpracovali, ale aj jeden a pol za všetky hodiny nad 40.
To platí bez ohľadu na to, či ste platený hodinovou mzdou alebo platom. Existuje všeobecná mylná predstava, že platení zamestnanci nemajú nárok na nadčasy, ale nemusí to tak byť, pokiaľ povinnosti ako platený zamestnanec ste oslobodení od príplatkov za nadčasy – stav, ktorý nie je taký bežný, ako si možno myslíte.
Podľa FLSA sú výnimky z minimálnej mzdy a odmeny za prácu nadčas povolené pre zamestnancov na výkonných, administratívnych, profesionálnych a externých obchodných pozíciách. Niektorí zamestnanci počítačov môžu byť tiež oslobodení. Aby však zamestnanci získali výnimku, musia splniť určité testy týkajúce sa ich pracovných povinností a platového základu. Ak napríklad neriadite ľudí, nemáte právomoc najímať a prepúšťať a nemáte veľa nezávislého uváženia (aj keď váš titul obsahuje manažérsku terminológiu), môžu vám byť dlžné nadčasy.
Žiaľ, niektorí zamestnávatelia sa pokúšajú obísť pravidlá, pretože to prospeje ich konečnému výsledku. Okrem nesprávneho zaradenia zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, ako oslobodených, keď nie sú, môžu nechať zamestnancov pracovať mimo pracovného času. Ak vám bolo povedané, aby ste robili prácu, za ktorú nie ste odmeňovaní pred začiatkom vašej zmeny alebo po jej skončení, alebo vás požiadajú, aby ste sa vzdali platby za prerobenie projektu, keď ste to pôvodne robili za odmenu, bude sa od vás vyžadovať, aby ste robiť prácu mimo hodín. Keď vykonávate úlohu v mene svojho zamestnávateľa, máte nárok na zaplatenie za ňu.
22. december znamenie zverokruhu strelec alebo kozorožec
Zamestnávatelia sa tiež snažia vyhnúť svojim povinnostiam podľa FLSA tým, že najímajú zmluvných pracovníkov, ktorí na konci roka dostanú 1099 namiesto W-2. V tomto scenári zamestnávatelia platia jednotlivcom za ich čas, ale neplatia zdravotné poistenie, sociálne zabezpečenie, mzdy alebo iné dane, ktoré by platili za zamestnancov. Zatiaľ čo najímanie zmluvných pracovníkov je bežnou a legálnou obchodnou praxou, pre zamestnávateľov je nezákonné najímať a vyplácať pracovníkov na zmluvnom základe a vykonávať nad nimi rovnakú kontrolu ako nad bežnými zamestnancami.
Čo môžeš urobiť
Ak si myslíte, že by vám mohli byť dlžné odmeny za nadčasy, ktoré ste nedostali, overte si na oddelení ľudských zdrojov vašej spoločnosti, či je vaša rola klasifikovaná ako oslobodený alebo oslobodený zamestnanec. Ak ste klasifikovaný ako oslobodený a nedostali ste zaplatené nadčasy za to, že ste pracovali, alebo ak vás váš zamestnávateľ klasifikoval ako oslobodený, ale vaše povinnosti nie sú manažérske, môžete sa obrátiť na súd a podať žalobu voči zamestnávateľovi. V každom prípade je najlepšie poradiť sa s právnikom v oblasti pracovného práva hneď, ako to budete môcť urobiť. Čas je obmedzený: Máte dva roky na podanie žiadosti o neplatené nadčasy alebo, ak bolo zadržanie vašej mzdy za nadčas úmyselným konaním zo strany zamestnávateľa, máte tri roky na podanie žiadosti. Advokát vám môže pomôcť získať správnu mzdu za odpracované hodiny, ako aj dodatočné náhrady škody a poplatky za vášho právneho zástupcu.
koľko jednotiek Scoville je jalapeňo
Na pracovisku nie je všetko, čo je nespravodlivé alebo nespravodlivé, nezákonné – ale keď zamestnávatelia prekročia hranicu, právo je nástroj, ktorý môžeme použiť na riešenie nespravodlivosti, ktorá z toho vyplýva. Ak ste odpracovali nadčasy, za ktoré máte nárok na odmenu, ale nie, zákon vám môže poskytnúť nápravu, ktorá vám pomôže napraviť chybu, ktorú ste zažili.
