Existujú dva typy zručností, ktoré hľadajú manažéri pri prijímacích pohovoroch s potenciálnymi novými zamestnancami: mäkké zručnosti a tvrdé zručnosti. Tvrdé zručnosti sú technické zručnosti, ktoré je potrebné naučiť sa externým školením a ktoré sa zvyčajne líšia podľa konkrétnej práce. Soft skills pokrývajú osobnostné rysy, ktoré sú kľúčovými aspektmi toho, čo niekoho robí vhodným pre danú rolu a produktívnym spolupracovníkom v skupinovom pracovnom prostredí.
Náš najobľúbenejšíUčte sa od najlepších
S viac ako 100 triedami môžete získať nové zručnosti a odblokovať svoj potenciál. Gordon RamsayVarenie ja Annie LeibovitzFotografovanie Aaron SorkinScenár Anna WintourKreativita a vedenie deadmau5Výroba elektronickej hudby Bobbi BrownMakeup Hans ZimmerBodovanie filmu Neil GaimanUmenie rozprávania Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTechnický balet Thomas KellerTechniky varenia I: Zelenina, cestoviny a vajciaZačaťPreskočiť na sekciu
- Čo sú mäkké zručnosti?
- 4 dôvody Mäkké zručnosti sú dôležité
- 14 Príklady mäkkých zručností
- Chcete sa dozvedieť viac o podnikaní?
Na 17 video lekciách vás Diane von Furstenberg naučí, ako budovať a uvádzať na trh svoju módnu značku.
Uč sa viac
Čo sú mäkké zručnosti?
Mäkké zručnosti všeobecne spadajú do kategórie medziľudských schopností a vnútorných hodnôt. Na rozdiel od tvrdých schopností Mäkké zručnosti sa spravidla neučia v profesionálnych výcvikových programoch a zvyčajne sú vrodené alebo sa získavajú osobným rozvojom. Osoba so silnými mäkkými schopnosťami má zvyčajne veľké komunikačné schopnosti alebo silnú pracovnú morálku. Keď zamestnávatelia hovoria o tímovom hráčovi, zvyčajne sa tým myslí niekto, koho vynikajú mäkké schopnosti. Títo ľudia majú väčšinou silné komunikačné schopnosti a vodcovské schopnosti. Kľúčové mäkké zručnosti zvyčajne fungujú v tandeme so silnou sadou tvrdých zručností. Ak niekto dokáže doplniť zručnosti a schopnosti ľudí v riešení problémov so špecifickými technickými schopnosťami a inými tvrdými zručnosťami, predstavuje veľmi atraktívne zamestnanie, keď sa nachádza na trhu práce.
4 dôvody Mäkké zručnosti sú dôležité
Dôležitosť mäkkých zručností nemožno preceňovať, pokiaľ ide o zamestnateľnosť uchádzača. Zamestnávatelia považujú mäkké zručnosti za dobrých predpovedačov budúceho rastu potenciálneho zamestnanca a potenciálu pre kariérny úspech. Zvýraznenie zoznamu mäkkých zručností v sprievodnom liste alebo v sekcii zručností vášho životopisu vás môže oddeliť od ďalších potenciálnych zamestnancov a výrazne uľahčiť hľadanie práce. Medzi dôvody, ktoré sú pre zamestnávateľov dôležité mäkké zručnosti, patria:
- Mäkké schopnosti demonštrujú základnú silu . Ovládanie kľúčových mäkkých schopností ukazuje, že vnútorné hodnoty a morálny kompas človeka sú silné. Aj keď sa mäkké zručnosti prejavujú ťažšie ako ťažké zručnosti, ak na pohovore alebo v motivačnom liste preukážete, že máte dôležité mäkké zručnosti a osobné vlastnosti, zamestnávatelia vás pravdepodobne budú považovať za zásadne spoľahlivých a spoľahlivých.
- Mäkké zručnosti sa ťažšie učia . Osobnostné vlastnosti, ako sú schopnosti počúvania a rozhodovacie schopnosti, nie sú prenosnými schopnosťami rovnako ako mnohé technické schopnosti. Zamestnávatelia si vážia niekoho so silnými komunikačnými schopnosťami a inými mäkkými zručnosťami, pretože tieto zručnosti sa dajú naučiť oveľa ťažšie.
- Mäkké zručnosti uľahčujú dosiahnutie tvrdých zručností . Mať dôležité mäkké zručnosti je všeobecne predzvesťou schopnosti zamestnanca učiť sa a rozvíjať súbor tvrdých zručností špecifických pre danú prácu. Špecifické zručnosti, ako je dobrá verbálna komunikácia a spoľahlivosť, znamenajú, že niekto je dobre vybavený na to, aby bol schopný trénovať tvrdé zručnosti a pravdepodobne v zamestnaní rýchlo rástol.
- Mäkké zručnosti môžu vyrovnať nedostatok skúseností . Ak hľadáte nové zamestnanie, ale chýbajú vám príslušné skúsenosti, preukázanie toho, že zamestnávateľ má silné mäkké zručnosti, môže upokojiť akékoľvek pochybnosti, ktoré o vás môžu mať. Mäkké zručnosti môžu byť tiež kľúčovým rozlišovacím prvkom pre dvoch uchádzačov s podobnými povereniami.
14 Príklady mäkkých zručností
Či už sú mäkké zručnosti uvedené v popise práce alebo nie, je pravdepodobné, že zamestnávateľ hľadá niekoho so silným súborom mäkkých zručností. Väčšina verbálnych komunikačných a sociálnych zručností, ktoré sa uplatňujú na pracovisku, spadá pod dážď mäkkých zručností. Medzi príklady mäkkých zručností patria:
- Kritické myslenie
- Spoľahlivosť
- Kladný postoj
- Schopnosti riešenia problémov
- Silná pracovná morálka
- Zručnosti v počúvaní
- Zdravý rozum
- Kreatívne myslenie
- Efektívna komunikácia
- Silné vedenie
- Pozitívnosť
- Emočnej inteligencie
- Riešenie konfliktov
- Časový manažment
