Hlavná Obchodné Čo je to vonkajšia motivácia? Pochopenie, ako a kedy použiť vonkajšie odmeny pre seba a ostatných

Čo je to vonkajšia motivácia? Pochopenie, ako a kedy použiť vonkajšie odmeny pre seba a ostatných

Váš Horoskop Na Zajtra

Čo nás ráno dostane z postele? Čo nás vedie k práci? Čo nás vedie k tomu, aby sme robili svoje záľuby? Existuje veľa teórií motivácie a jedna populárna teória sa nazýva teória sebaurčenia, ktorá popisuje dva typy motivácie - vonkajšiu a vnútornú - ktoré oba v našom živote pravidelne fungujú.



Preskočiť na sekciu


Paul Krugman učí ekonómiu a spoločnosť Paul Krugman učí ekonómiu a spoločnosť

Ekonóm držiteľ Nobelovej ceny Paul Krugman vás naučí ekonomické teórie, ktoré vedú k histórii, politike a pomáhajú vysvetliť svet okolo vás.



Uč sa viac

Čo je to vonkajšia motivácia?

Vonkajšia motivácia je motivovaná vonkajšími faktormi (nazývanými tiež vonkajšie odmeny), ako sú napríklad získanie odmeny alebo vyhýbanie sa trestu. To je v kontraste s vnútorná motivácia , v ktorom ste motivovaní vnútornou túžbou, ako je potešenie alebo spokojnosť.

Vonkajšia motivácia znamená, že človek robí úlohu nie preto, že ho to baví, ale preto, že očakáva, že z nej niečo bude mať. V tejto teórii motivácie nie je vonkajšia motivácia charakterizovaná sebaurčením, ale tlakom, povinnosťou alebo zdržanlivosťou.

rakovina mesiac znamenie význam

Existuje veľa rôznych druhov vonkajších odmien. Najzrejmejšie sú konkrétne odmeny, ako napríklad výplata alebo získanie zliav vo vernostnom programe, ale existuje aj množstvo nehmotných odmien, ktoré sú vonkajšími motivátormi, ako napríklad pochvala alebo verejné uznanie.



Ako funguje vonkajšia motivácia?

Vonkajšia motivácia je najlepšou motiváciou pre veľmi konkrétnu situáciu: keď nemáte osobný záujem o úlohu, musíte ju dokončiť. Vezmime si napríklad automechanika, ktorý chodí do práce nie preto, že by ho práca na autách považovala za zaujímavú (čo by bola vnútorná motivácia), ale preto, že chce výplatu, aby mohol platiť nájom a ďalšie účty (externá odmena). V tejto situácii, aj keď si automechanik svoju prácu neláka, stále bude chodiť do práce každý deň kvôli vonkajšej motivácii dostávať odmenu.

Paul Krugman učí ekonómiu a spoločnosť Diane von Furstenberg učí budovať módnu značku Bob Woodward učí investigatívnu žurnalistiku Marc Jacobs učí módny dizajn

Kedy sa zapojiť a použiť vonkajšiu motiváciu

Do vonkajšej motivácie sa dá ľahko zapojiť v každej situácii, pretože je ľahké dať sebe alebo ostatným externé odmeny - za plnenie úloh od čokoľvek, od dobrôt po bonusy za výplatu.

Existujú určité situácie, v ktorých je vonkajšia motivácia skvelým spôsobom, ako dosiahnuť ciele, ako napríklad:



  • Na splnenie krátkodobých úloh, ktoré sa vám nepáčia . Vonkajšia odmena za nežiaduce úlohy je vynikajúci spôsob, ako sa motivovať ku krátkym úlohám, ako je robenie práce ako zametanie alebo umývanie okien.
  • Povzbudiť ostatných, aby zvýšili produkciu . Manažéri použijú zvýšenie a bonusy ako externý motivátor pre zamestnancov, aby viac pracovali. Vonkajšie motivátory však idú len tak ďaleko a pre zvýšenie kvality práce je zvýšenie vnútornej motivácie zamestnancov oveľa efektívnejšie.

2 limity vonkajšej motivácie

  1. Účinok nadmerného odôvodnenia . K tomu dôjde, keď niekto, kto je už skutočne motivovaný k vykonaniu úlohy, dostane vonkajšiu motiváciu a jeho vnútorná motivácia sa zníži. Napríklad, ak človek rád pracoval na autách vo svojom voľnom čase (čo by bola vnútorná motivácia), a potom by sa zamestnal ako automechanik a začal dostávať výplatu (čo je vonkajším faktorom), stalo by sa niečo: vnútorná motivácia automechanika by sa znížila. Inými slovami, cítili by menší záujem pracovať na automobiloch, pretože ich to baví, a namiesto toho by si najviac vážili výplatu. Týmto spôsobom môže pridanie vonkajšej motivácie k úlohe, ku ktorej už máte skutočnú motiváciu, oslabiť váš pôvodný záujem o ňu.
  2. Dlhodobá nestabilita . Vonkajšia motivácia je z dlhodobého hľadiska neudržateľná, ak je jediným motivátorom. Ak by automechanik nerád pracoval na automobiloch, ale chodil by pracovať iba pre výplatu, nakoniec by sa cítil vyčerpaný a nenaplnený. Bolo by pre nich ťažké pokračovať v práci, najmä v porovnaní s automechanikom, ktorého práca na autách bavila. Vonkajšie motivátory teda zvyčajne nie sú také silné, aby vydržali v dlhodobom horizonte.

Viac informácií o ekonómii a spoločnosti nájdete na MasterClass Paula Krugmana.

MasterClass

Navrhnuté pre vás

Online kurzy vyučované tými najväčšími na svete. Rozšírte svoje vedomosti v týchto kategóriách.

Paul Krugman

Vyučuje ekonómiu a spoločnosť

Dozvedieť sa viac Diane von Furstenberg

Učí budovať módnu značku

Viac informácií Bob Woodward

Vyučuje investigatívnu žurnalistiku

Dozvedieť sa viac Marc Jacobs

Učí módny dizajn

Uč sa viac

Kalórií