Ako človek s dvojakým diplomom z angličtiny a komunikácie a so záľubou v odstraňovaní gramatických chýb mám hlbšiu lásku k jazyku a jeho zákonom ako väčšina ostatných.
Avšak bez ohľadu na prácu v kurze, v ktorej sa uvádza nevyhnutnosť oxfordskej čiarky a hodiny strávené prelievaním rukopisov, aby sa odstránili všetky vnímané chyby a neohrabanosť, sa musím skloniť k všemocnej pravde: všetok jazyk je vymyslený.
Jazyk je konštrukcia vytvorená na vyjadrenie významu. A na moje občasné zdesenie – napríklad keď môj pennsylvánsky holandský manžel zhodí kopulu, aby povedal, že toto oblečenie treba vyprať – ak je význam vyjadrený bez prekážok, jazyk, bez ohľadu na pravidlá, splnil svoj účel.
Nikto nemá rád pozíciu lingvistu viac ako niekto, kto bojuje proti jednotnému zámene oni.
Na moju hnidopišskú a angličtinu milujúcu radosť sa rodové zámeno v tretej osobe stalo populárnou. Aj keď by som bol rád, keby sa ľudia rozhodli stať sa prívržencami angličtiny pre jazyk, som veľmi sklamaný, že ich príčina nie je zakorenená vo vytváraní jasnosti, ale v šírení ich nenávisti a transfóbie.
Pozrime sa, prečo sú títo klávesoví bojovníci nielen veľmi necitliví, ale aj gramaticky nesprávne.
História rodových zámen
Zámeno oni sa používali ako zámeno v jednotnom čísle predtým, ako sa stalo všeobecne akceptovanou možnosťou ako zvolené zámeno.
kde je Sarah?
Sú tam a dávajú si zmrzlinu.
Aj keď moje zámená sú ona/ona, stále funguje používanie rodovo neutrálnych zámen.
Hľadáme kandidáta s vášňou pre túto pozíciu. Potrebujú mať skúsenosti s AutoCADom a tvorbou návrhov.
Osoba, ktorá hľadá kandidáta, používa zámeno oni, pretože si nie je istá rodovou identitou svojho uchádzača.
A použil som zámeno oni, pretože nepoznám pohlavie tohto fiktívneho náborového agenta, ktorý som vytvoril ako hypotetický.
Dokonca aj ľudia, ktorí sú silne proti ich používaniu, ho používajú denne, niekedy aj pri argumentácii o rodovej identite a zámenách ľudí. Nemajú radi, keď sa to na človeka vzťahuje podľa vlastného výberu.
Oni/ich zámená sú gramaticky správne. A aj keby neboli, Dennis Baron, slávny profesor lingvistiky z University of Illinois Urbana-Champaign, elegantne tvrdí, že jazyk je dynamická demokracia, nie pevnosť ovládaná odborníkmi.
Jazyk je premenlivý a často ho formujú ľudia, ktorí ho používajú. Jeho účelom je pracovať pre ľudí, nie sedieť zavretý vo veži, nezmenený časom.
A ak potrebujeme porušiť pravidlá, aby jazyk fungoval pre ľudí, potom rád zaujmem svoje miesto v rade a zbúram železné brány.
ako založiť módny dom
Rodová identita na pracovisku
Či už sa k vám dostali alebo nie, je pravdepodobné, že pracujete s niekým, kto sa identifikuje ako nebinárny alebo transrodový. Z bezpečnostných dôvodov môžu trans a nebinárne osoby v profesionálnych priestoroch vystupovať ako ich rodné pohlavie zo strachu z rôznych foriem diskriminácie, od ostrakizácie až po stratu zamestnania.
Zamyslite sa nad svojím pracovným priestorom a skúste sa naň pozrieť očami niekoho s rodovou identitou odlišnou od toho, s akou sa narodil.
Cítili by sa nebezpečne, pretože…
- Existuje prísna účasť na tradičných rodových rolách?
- Ľudia s inou než heterosexuálnou sexuálnou orientáciou zažívajú mikroagresie alebo sú predmetom vtipov?
- Ľudia hovoria o rodovej binárnej sústave, ako keby existovali len dve pohlavia?
Pravdepodobne jeden z najčastejších dôvodov, prečo sa ľudia rozhodnú nezverejniť svoje správne zámená?
Nikto sa nepýtal.
Aby sa vytvorilo inkluzívne prostredie, pýtať sa niekoho na zámená by malo byť rovnako bežné ako pýtať sa na meno. Neoslovíte niekoho, koho ste nikdy nestretli, a neuhádnete jeho meno.
Aké zvláštne by bolo, keby sa k vám niekto priblížil a povedal, že ťa rád spoznávam! Vyzeráš ako... Deborah a oni ťa tak volali každý deň po zvyšok tvojho zamestnania?
Prečo by ste teda tipovali pohlavie osoby?
Keď sa pýtate, dávate najavo, že máte záujem zaobchádzať s nimi v súlade s ich skutočnou identitou. Tým, že sa spýtate, ukážete, že vám záleží na tom, aby sa niekto pohodlne usadil a otvoril mu kancelársky priestor, aby mohol byť jeho skutočným ja.
S otázkami na zámená zaobchádzajte tak, ako keby ste sa niekoho pýtali na meno. Najprv sa predstavte a potom sa opýtajte, či im nevadí, že sa s vami podelia o svoje zámená.
Ahoj, volám sa Todd a moje zámená sú on/oni. Mohli by ste sa so mnou podeliť o to, ako by ste chceli byť oslovovaní?
A keď sa pýtate, nepoužívajte frázu preferované zámená, pretože je zastaraná. Pohlavie osoby nie je preferenciou.
Možno vám hneď nedajú svoje pravé zámená. Možno budú chcieť najskôr zhodnotiť kanceláriu a zistiť, či je to pre nich skutočne bezpečný priestor na to, aby boli sami sebou. Akékoľvek zámená vám dajú, použite ich.
Tu je niekoľko vecí, ktoré by ste mali a nemali robiť, aby ste vytvorili príjemný kancelársky priestor.
- Urobte: Svoje zámená vložte do podpisu e-mailu. Aj keď ste cis jednotlivec, pridanie vašich zámen pomáha normalizovať prax.
- Nerobte to: Predpokladajme, že trans a nebinárni ľudia sa musia prezentovať ako svoje skutočné pohlavie. Nepredpokladajte, že muž s tradične mužským vzhľadom používa zámená. Nedlží vám tradične ženský vzhľad, aby ste ju prijali ako svoju skutočnú rodovú identitu.
- Urobte: Umiestnite svoje zámená na menovky. V situácii, keď sa stretnete a pozdravíte, uvedenie vašich zámen na menovku povzbudí ostatných, aby urobili to isté, a vďaka tomu bude udalosť viac rodovo zahrnutá.
- Nerobte to: Opakovane sa ospravedlňujte za použitie nesprávneho zámena. Ľudia robia chyby. Najlepšou praxou po použití nesprávneho zámena je rýchlo sa ospravedlniť, opraviť sa a ísť ďalej.
- Urobte: Keď hovoríte o hypotetických jednotlivcoch, používajte rodovo inkluzívny jazyk. Napríklad, keď hovoríte o klientovi, ktorý nebol získaný, alebo o prenájme, ktorý nebol vybraný, použite ich zámená. Neviete, s kým budete pracovať, takže ich nerozdeľujte na pohlavie, kým sú stále hypotetické.
- Nerobte to: Nechajte ľudí v kancelárii vyviesť z miery sexistické, homofóbne alebo transfóbne vtipy a komentáre. Nikdy neviete, kto počuje tieto poznámky. Možno je niekto, kto je v kabínke, transgender a ešte nevyšiel. Možno má niekto okoloidúci brata pansexuála. Ľudia, ktorí budú robiť tieto komentáre, v tom budú pokračovať, kým sa im niekto nepostaví, a vytvoria rozdeľujúce, nepriateľské a diskriminačné pracovné prostredie len vtedy, keď zdieľajú tieto názory, bez ohľadu na to, či je niekto v doslechu alebo nie.
Staňte sa spojencom a používajte správne rodové zámená
Každý na každej úrovni spoločnosti má moc ovplyvňovať kultúru organizácie. Nemusíte byť manažér, aby ste sa niekoho spýtali na zámená, jemne opravili kolegu, keď niekoho nesprávne pomenovali, a prehovorili, keď kolega povie niečo transfóbne.
Ľudia si vyberajú svoje zámená, pretože je to jazyk, ktorý podľa nich najpohodlnejšie zahŕňa ich vzťah k ich rodovej identite. Je to posvätný moment, keď sa niekto rozhodne nechať jazyk hovoriť za seba, a je to skutočne niečo výnimočné, keď sa ľudia, ktorí nie sú binárni alebo transrodoví, rozhodnú s vami zdieľať tieto zámená. Poďakujte im za ich dôveru vo vás; rešpektujete túto dôveru zakaždým, keď odkazujete na osobu jazykom, ktorý vám dal.
Ľudia nemajú problém volať Margaret jej zvolenou prezývkou Maggie. Rodovú rovnosť a akceptáciu nedosiahneme, kým nebudeme mať rovnaký postoj k vybraným zámenám a zvoleným menám aj pre trans ľudí.
