Pohovor do zamestnania je náročný. Vyčnievať zo skupiny potenciálnych kandidátov znamená, že idete na tenkú hranicu medzi vyjadrením sebadôvery a chvastúnstvom. Ideálnym nástrojom pre takýto moment je pokorný braček alebo umenie prejaviť dôveru vo svoje úspechy a zároveň ich pokorne prezentovať. Tento nástroj však musí byť presne načasovaný, ak má byť efektívne využívaný.
Vždy som mal problémy s propagáciou svojich vlastných úspechov počas rozhovoru, pretože som to považoval za chvastanie sa. Tento pohľad sa však zmenil v mojej kariérnej zmene od dizajnéra výučby k manažérovi pre vzťahy so zamestnancami. Zistil som, že či už hľadáte príležitosť, alebo sa príležitosť naskytne sama, nadišiel čas, aby ste vysvetlili, prečo ste tým správnym rolu a ako stojíte hlavou a ramenami nad zvyškom talentu. Prišiel som na to, aby som pokorný braček považoval za účinný, nevyhnutný nástroj na získanie ľudí vo vysoko špecializovanej oblasti, v ktorej je veľa talentov.
Môj názor zo strany manažéra pre vzťahy je taký, že niektorí potenciálni ľudia nepríjemne zápasia s skromnosťou, zatiaľ čo iní hľadajú príležitosť, ako predviesť svoj úspech. Tí, ktorí túto situáciu pozorne navigujú, sú našimi najúspešnejšími konzultantmi. Ako zvládli umenie pokorného braka? Odpoveď je jednoduchá: expertné načasovanie. Tu sú tri jednoduché kroky (a bonusový tip!), ako to urobiť správne.
Krok 1: Zhromaždite podrobnosti
Získajte čo najviac podrobností o projekte alebo práci pred pohovorom, aby ste si mohli zariadiť svoje zručnosti a skúsenosti tak, aby zodpovedali požiadavkám príležitosti. Pomôže vám to načrtnúť, ako počas pohovoru hovoriť o svojich úspechoch. Nie všetky súbory zručností sú však zhodné. Napríklad, ak si rola vyžaduje použitie nástroja, s ktorým nemáte skúsenosti, je dôležité, aby ste svoje skúsenosti nezamlčovali ani nepreháňali svoje skúsenosti súvisiace s prácou. Je zrejmé, keď sa to deje, čo často vedie k tomu, že ste vylúčení alebo prepustení z budúcich príležitostí, ktoré by boli pre vás ideálne. nie zapojte sa tu pokorne. Kým sa učíte o úlohe, počúvajte a skúmajte. Zhromaždite potrebné informácie, aby ste si mohli usporiadať svoje skúsenosti vo svojej mysli a boli pripravení prezentovať svoje skúsenosti sebavedomo – v správnom čase.
Krok 2: Spárujte skúsenosti s podrobnosťami
Ak ste dobre počúvali a skúmali, ďalší krok bude jednoduchý. Zaznamenajte si svoje skúsenosti, ktoré sú v súlade s potrebami a požiadavkami danej roly. Tu sa začína formovať pokorný braček. Zamyslite sa nad časom, kedy ste použili zručnosti alebo metódy, ktoré sa vám osvedčili v podobnom projekte, a zarámujte to ako príbeh. Tento príbeh by mal mať začiatok, stred a koniec a mal by zahŕňať tímové úsilie (s príslušným uznaním), vaše individuálne výhry a výhry dosiahnuté tímom. Pamätajte, že vy ste hrdinom svojho príbehu. Dobre vyrozprávaný príbeh ukazuje, ako ste na vrchole talentu, a pohybuje sa na tenkej hranici medzi vystatovaním sa a pokojnou, pokornou sebadôverou.
Krok 3: Poskytnite dôkaz
Muhammad Ali povedal: Nie je to chvastanie sa, ak je to pravda. Prineste dôkazy na stôl s portfóliom, ktoré vám pomôže ilustrovať a vyplniť váš príbeh. Vaše portfólio je ideálnym miestom na pokoru. Napíšte popis svojho pracovného procesu – nezabudnite spomenúť hráčov, výhru a váš príspevok k víťazstvu – a zahrňte ho do vzorky portfólia. Toto nie je chvastanie sa. Vaša práca je dôkazom, ktorý hovorí sám za seba, a ukazuje, že ste vysoko ceneným špičkovým konzultantom, ktorý by bol neoddeliteľnou súčasťou úspechu tejto pozície a jej vplyvu na organizáciu.
Bonusový tip: Ukáž a povedz
Pri prezentovaní svojich zručností a úspechov existuje špecifický spôsob, ako efektívne využiť štatistiky a metriky. Majú tendenciu fungovať dobre, keď sú zahrnuté v životopisoch, a nie vo vizuálne založených portfóliách alebo vo všeobecnej konverzácii. Ideálny čas na to, aby ste na ne poukázali, je vtedy, keď si robíte prehliadku svojho portfólia. Myslite, ukážte, nehovorte. Toto je ideálny priestor na zdieľanie o tom, ako vaša práca na konkrétnom projekte prispela k rastu, efektivite procesov alebo úsporám nákladov.
S prípravou, dobre vypracovaným príbehom a dôkazom o vašich úspechoch pomôžete potenciálnemu klientovi alebo zamestnávateľovi zamerať sa na hodnotu a obchodný dopad, ktorý môžete priniesť ich organizácii. Načasovanie je pri prezentovaní všetko. A pamätajte: Nie je to vychvaľovanie, ak je to pokorné vychvaľovanie.
