Za posledných niekoľko rokov sa počet podnikov vlastnených ženami zvýšil na 13 miliónov, čo predstavuje 42 % všetkých podnikov v USA, a ženy boli na dobrej ceste dosiahnuť vyššie čísla. Ale keď COVID-19 zasiahol krajiny po celom svete, ženy, žiaľ, utrpeli tvrdší zásah. CNBC uvádza, že len 41 % žien si dokázalo mesačne sporiť na dôchodok v porovnaní s 58 % mužov. Už pred pandémiou sa však zistilo, že ženy menej dôverujú svojim plánom dôchodkového sporenia, čo možno pripísať nižším platom.
Keď vidíme túto prirodzenú priepasť, je čoraz očividnejšie, že podnikateľky musia hľadať komplexnejšie finančné plány, ktoré môžu podporiť ich odchod do dôchodku, najmä v týchto neistých časoch. Tu sú štyri možnosti odchodu do dôchodku, na ktoré by ste sa mali pozrieť:
Tradičná IRA
Investovanie, najmä pokiaľ ide o dôchodok, je kategóriou, ktorú pokrýva stránka financií AskMoney . Vo svojom sprievodcovi individuálnymi dôchodkovými účtami (IRA) vysvetľujú, že podobne ako na sporiacich účtoch by ste tiež vložili peniaze na svoj účet IRA. Tieto peniaze sa aktívne investujú do finančných produktov, ako sú akcie, dlhopisy a iné aktíva, pri ktorých je pravdepodobné, že časom prinesú vyššie zisky, ktoré môžete použiť na svoj dôchodok.
kde je index v knihe
IRA má širokú škálu výhod – vložené peniaze sa nezdaňujú, kým nezačnete vyberať prostriedky počas dôchodku, a zdaniteľný príjem, ktorý zarábate, sa zníži o sumu, ktorú každý rok pridáte do IRA. Môžete však vložiť až 6 000 USD, ak máte v roku 2021 menej ako 50 rokov a na výbery pred dôchodkovým vekom existujú daňové odpočty.
SEP IRA
Práve pre vás by mohol byť zjednodušený zamestnanecký dôchodok (SEP) IRA, ktorý je určený najmä pre malých podnikateľov, ktorí nemajú takmer žiadnych zamestnancov, ako aj pre živnostníkov. Berte však na vedomie, že sadzba vášho príspevku musí byť rovnaká pre všetkých zamestnancov a samotní vaši zamestnanci nemôžu prispievať.
aká dlhá má byť poviedka
Kľúčovým bonusom je, že limity príspevkov SEP sú oveľa vyššie ako limity pre tradičné IRA, pretože množstvo peňazí, ktoré môžete vložiť do svojho SEP, závisí od vašich príjmov. Môžete investovať až 25 % svojich zárobkov s maximálnym limitom 57 000 USD. Môžete si tiež otvoriť účet bez akejkoľvek služby tretej strany.
JEDNODUCHÁ IRA
Na druhej strane motivačný plán sporenia pre zamestnancov (JEDNODUCHÝ) IRA je účtom, kde môžu zamestnanci aj zamestnávatelia prispievať do tradičnej IRA. Ak ste zamestnávateľ aj zamestnanec, máte tiež nárok. Pre tento plán sú potrebné dve ročné požiadavky na príspevok pre každého zamestnanca. Musíte zodpovedať všetkým príspevkom zamestnanca s hornou hranicou 3 % odmeny zamestnanca. Pre zamestnancov, ktorí nevložili peniaze, musíte prispieť 2 % z odmeny zamestnanca s hornou hranicou 290 000 USD na rok 2021. Každý podnik so 100 alebo menej zamestnancami si môže založiť JEDNODUCHÚ IRA.
Jednotlivci 401 (k)
Ak nemáte žiadnych zamestnancov, potom môže byť pre vás najlepšou voľbou 401(k). Má limit príspevku 58 000 USD na rok 2021 plus 6 500 USD dobiehajúci príspevok alebo 100 % zárobku, v závislosti od toho, čo je menej. V našom ' Vyťažte maximum zo svojich dôchodkových úspor a dosiahnite svoje ciele “ článku, odporúčame maximalizovať svoje 401 (k) čo najviac prostredníctvom hodnotenia vašich príspevkov, pochopenia daňových dôsledkov a začať čo najskôr. Podobne ako v prípade IRA, výber peňazí z vášho 401 (k) pred odchodom do dôchodku znamená, že musíte zaplatiť daň z príjmu vo vašej aktuálnej sadzbe a 10% pokutu za výber.
V roku 2019 nezisková organizácia SKÓRE uviedlo, že 34 % malých podnikov neponúka dôchodkové plány pre svojich zamestnancov a 37 % vlastníkov podnikov nemá samotné úspory na dôchodok. Ale nikdy nie je príliš skoro alebo príliš neskoro zmeniť tieto čísla a začať sa starať o svoju finančnú budúcnosť, ako aj o všetkých zamestnancov, ktorých môžete mať. Dokonca aj tie najzaneprázdnenejšie ženy-podnikateľky by si mali nájsť čas na konzultáciu a hľadanie možnosti odchodu do dôchodku, ku ktorej by sa dopracovali.
ako napísať shakespearovský sonet
Viac informácií nájdete v našich ďalších článkoch na Women’s Business Daily.
