Momentálne sa zdá, že žijeme v spoločnosti, v ktorej môžeme kohokoľvek žalovať za čokoľvek. Zdá sa, že kultúra „obviňovania a nároku“ je rozšírená najmä na pracovisku. Či už ste mali nehodu v kancelárii alebo si myslíte, že je to váš zamestnávateľ nespravodlivo prepúšťať vy, zdá sa, že existuje toľko dôvodov, prečo postaviť vlastníka spoločnosti na súd. Ale naozaj to stojí za to? Tu je niekoľko dôvodov, prečo by ste si mohli dvakrát rozmyslieť, či dáte svojho šéfa na súd:
Ste si istý, že sa s vami zaobchádza nezákonne?
Aj keď máte pocit, že váš šéf je veľmi nespravodlivý, je malá šanca, že koná v rozpore so zákonom. Koniec koncov, nemôžu riskovať, že budú postavení pred súd a nútení zaplatiť obrovskú náhradu. Ak chcete vedieť, či sa s vami zaobchádza nezákonne alebo nie, musíte plne porozumieť svojim právam. Zistite, na čo presne máte nárok a ako to definuje zákon diskriminácia na pracovisku . Možno budete prekvapení, keď zistíte, že váš šéf dokonale dodržiava svoje práva!
Čo ak sa váš šéf pomstí?
Počuli ste klebety, že by vás váš šéf mohol dať na čiernu listinu za to, že ste proti nemu podali žalobu? To znamená, že dajú vaše meno iným spoločnostiam v oblasti, aby sa uistili, že vás nikdy nezamestnajú. Alebo sa možno obávate, že by vás váš šéf mohol jednoducho vyhodiť, keď sa dozvie, že žalujete? No, webová stránka Brooklyn Workers Comp Lawyer hovorí, že sa netreba obávať odvetných opatrení zo strany zamestnávateľa ako sa to stáva veľmi zriedka. V skutočnosti sú odvetné opatrenia zo strany zamestnávateľa často nezákonné a oni nebudú môcť týmto spôsobom reagovať.
Naozaj si môžete dovoliť všetky právne poplatky?
Aj keď žalujete spoločnosť len o veľmi obmedzenú sumu peňazí, stále budete čeliť vysokým právnym poplatkom. Tieto poplatky budú prísť zo súdu a od svojho právnika. Ste si istý, že si naozaj môžete dovoliť všetky tieto poplatky? Aj keď máte zákonné poistenie, väčšina poistiek nepokryje celé vaše poplatky a možno budete musieť zaplatiť prekvapivú sumu. Ak si nemôžete dovoliť žiadne zákonné účty, potom bude lepšie, ak sa pokúsite interne zlepšiť svoju situáciu.
Si pripravený na to, aby ťa celý život preveroval?
Niekedy vám právnik môže poradiť, aby ste pridali žiadosť o emocionálnu tieseň. To vám môže pomôcť získať oveľa viac peňazí pri vyrovnaní kompenzácie. Má to však jednu obrovskú nevýhodu – celý váš život bude vystavený kontrole, nielen váš osobný. Si si istý, že to zvládneš? Je dôležité si to zapamätať tvoja rodina môžu byť tiež súdení, takže si musíte byť istí, že aj oni sú v poriadku so všetkým.
Bude to jednoduchšie mimosúdne urovnanie?
Podanie vášho zamestnávateľa a spoločnosti na súd môže spôsobiť veľa otrasov pre všetkých zúčastnených. Vy a váš zamestnávateľ si budete musieť vziať čas mimo kancelárie a oboch vás to bude stáť veľa peňazí. Ste si istý, že neexistuje jednoduchší spôsob, ako vyriešiť vaše problémy? Napríklad by bolo v najlepšom záujme vás a vášho zamestnávateľa pokúsiť sa o mimosúdne urovnanie. Iste, znamená to, že možno nedostanete toľko odškodnenia, ako keby ste celý prípad dali na súd, no určite to celú situáciu zníži o menej stresu. Nielen to však zabráni tomu, aby váš šéf bol na vás príliš zatrpknutý za to, že ste spôsobili veľa starostí kvôli niečomu, čo by sa dalo ľahko vyriešiť mimo súdnej siene.
Budú to vaši spolupracovníci brať proti vám?
ako byť publikovaným spisovateľom
Všetci sme tam už boli, stretávali sme sa s našimi spolupracovníkmi a sťažovali sme sa na vedenie a majiteľa spoločnosti. Ale častejšie to tam končí. Nikto nebude očakávať, že niektoré z týchto klebiet a klebiet zájdu ešte ďalej. Hlavne nechodiť na súd! Keď sa rozhodujete, či sa oplatí podať sťažnosť na zamestnanecký súd alebo nie, musíte zvážiť, ako budú vaši kolegovia reagovať. Aj keď môžu mať rovnaké sťažnosti na vášho šéfa, možno si nikdy nepredstavovali, že sa stanú základom súdneho sporu. V dôsledku toho to možno zistíte v kancelárii je proti vám odpor . To platí najmä v prípade, ak sa vaši kolegovia musia obrátiť na súd, aby poskytli dôkazy. Možno nebudú chcieť zverejniť všetky svoje sťažnosti, najmä ak tak musia urobiť pred vaším šéfom. Môžu byť tiež nešťastní zo všetkého času, ktorý musia prerušiť prácu a stráviť preč od svojej rodiny, aby sa obrátili na súd.
V novej práci môžu byť veci rovnako zlé
Aj keď podáte veci na súd, vyhráte svoj prípad a veci sa v práci zlepšia, môžete skončiť späť na začiatku, ak niekedy získate novú pozíciu v inej spoločnosti. Takže predtým, ako podáte svoj prípad na súd, musíte premýšľať o svojej budúcnosti so súčasnou spoločnosťou. Zostali by ste tam natrvalo, keby výsledok súdneho sporu veci zlepšil? Ak áno, potom by stálo za to bojovať. Ak sa však len vidíte, ako sa tu držíte ďalších pár rokov, pravdepodobne to nestojí za to.
Ako vidíte, obrátiť sa na súd nemusí byť tou najlepšou voľbou, bez ohľadu na to, ako nespravodlivo si myslíte, že sa s vami zaobchádza. Naozaj sa oplatí vyvážiť všetky pre a proti súdnej žaloby a súdneho konania voči zamestnávateľovi. Stále neviete, čo robiť? O ďalšiu radu požiadajte kariérneho právnika. Budú schopní jasne opísať, čo očakávať od procesu a všetky rôzne náklady, ktoré by vám mohli vzniknúť. Po rozhovore s nimi by ste mali byť schopní dospieť k rozhodnutiu.
