Pri nástupe do novej práce by ste sa mali tešiť na výzvu, ktorú to prinesie, a na všetky nové príležitosti, ktoré dostanete. Koniec koncov, začatie podnikania alebo vstup do podnikania je úplne nová kariérna voľba, ktorá, dúfajme, prinesie viac peňazí a úspechu v dobrej povesti. Ale niekedy to tak nie je cvičiť takto , pričom niektorí ľudia stále lipnú na „tradičnom“ presvedčení. Ak sa na pracovisku stretnete s diskriminačným správaním alebo poznámkami, či už na základe pohlavia, rasy alebo náboženstva, nižšie uvádzame niekoľko rád, ako sa vysporiadať s občasnými zlými stránkami podnikania.
Bojové poznámky
Môže to byť nedbalý komentár alebo vtip, alebo to môže byť také do očí bijúce ako poznámka, ktorá vám bola zámerne vyslovená do počutia alebo do tváre. Ale mikroagresie, ako sú tieto, sú náhodným druhom predsudkov, ktorých sa niektorí ľudia držia bez toho, aby si uvedomovali, aké správanie za nimi stojí, alebo aké vážne môžu byť v skutočnosti. Keď si to s nimi vybavíte, niekedy vám to môže pomôcť dospieť k uspokojivému záveru, ale žiaľ, veľakrát to nie je také jednoduché. Použite systém podpory svojich priateľov, rodiny a iných priateľských kolegov, aby ste si uvedomili, že akékoľvek hanlivé komentáre nie sú pravdivé. Zdôraznite svoje schopnosti a talent pomocou racionálneho uvažovania o sporoch a spätného pohľadu na predchádzajúce úspechy a na to, čo to môže znamenať pre vašu budúcnosť. V závislosti od osoby, ktorou ste, zvyčajne nepomôže dať sa na takéto komentáre.
Náročné správanie
V globálnom meradle osobne nemôžeme osloviť každého, aby spochybňoval diskriminačné správanie, avšak ľudia ako napr Dr Moshe Kantor sú v takých pozíciách, aby to urobili. Používaním takýchto príkladov z osobných dôvodov a na boj proti predsudkom s väčšou pravdepodobnosťou presvedčíme ostatných, aby prekonali svoje nesprávne presvedčenia. Môžete pomôcť čeliť diskriminačnému správaniu zapojením sa do organizácií a kontaktovaním podobne zmýšľajúcich ľudí. Môžete tiež povzbudiť ostatných, aby sa pripojili k podobným skupinám, aby ste si získali viac spojencov na pracovisku, a nechajte ich, aby sa pozreli na svoje správanie, aby predsudky zostali minulosťou.
Odneste to svojmu šéfovi
Ak na to príde, nebojte sa povedať svojmu šéfovi akékoľvek negatívne správanie, ktoré ste zažili. Keď prejdete cez hlavu zamestnancov, budete mať lepšiu pozíciu na to, aby ste si zachovali svoje práva. An politiku rovnakých príležitostí mala by existovať v každej inštitúcii. Jeho použitie vo vašej argumentácii môže zamestnávateľovi pripomenúť právne dôsledky žiadneho konania proti predsudkom. Ak si myslíte, že vaše šance na úspech v tomto kurze sú mizivé, je dobré získať svedectvá od iných ľudí, ktorí zažili podobné veci, aby ste zvážili klady a zápory.
Ak ukážete ostatným, že nebudete za diskrimináciu, budete sa na pracovisku cítiť bezpečnejšie a získate pocit hrdosti. Nikto nemá právo stáť v ceste iným, pokiaľ ide o úspech v kariére.
