V priebehu rokov urobili ženy veľké pokroky v prekonávaní prekážok na pracovisku – od zasadnutia za zasadací stôl až po budovanie vlastných podnikov. Stále je však potrebné vykonať veľa práce, ako nedávna analýza z Pew Research Center odhaľuje, že ženy naďalej zarábajú len 85 % toho, čo muži. A navyše, ďalšia správa z Business News Daily uvádza, že ženy sú stále menej pravdepodobné, že budú najaté na pracovné miesta na základnej úrovni, a to aj napriek tomu, že majú viac osvedčení.
Vzhľadom na tieto skutočnosti je dôležité, aby spoločnosti prehodnotili svoje postupy s cieľom odstrániť rozdiely medzi pohlaviami. Často by to malo začať už vo fáze náboru. Spoločnosti tak začínajú správnou nohou a zabezpečujú, že rodová rovnosť nie je len dodatočným nápadom.
Tu je niekoľko tipov, ako urobiť z rodovej rovnosti prioritu pri nábore.
Uverejnite inkluzívny zoznam práce
Ženy by sa mali cítiť vítané ešte predtým, ako vstúpia do vašej kancelárie na pohovor. Môžete to urobiť jednoduchým prispôsobením svojej pracovnej ponuky tak, aby sa ženy cítili povzbudené, aby sa uchádzali. Urobte svoje popisy práce priamočiarejšie a zamerajte sa na očakávania danej roly. Podľa Harvard Business Review , je najlepšie vyhnúť sa výrazom ako rocková hviezda alebo ninja, pretože majú tendenciu odcudziť žiadateľky.
Dostať spätnú väzbu
Samozrejme, jedným z najjednoduchších spôsobov, ako vedieť zlepšiť svoju náborovú stratégiu, je opýtať sa tých, ktorí si tým prešli. Comeet navrhuje osloviť kandidátov a posielať im prieskumy na vyplnenie. Nemusí to byť komplikované, pretože aj jednoduché otázky vám môžu poskytnúť cennú spätnú väzbu. Na tému rodovej rovnosti im môžete položiť otázky ako: Do akej miery sa s vami podľa vás zaobchádzalo férovo? alebo Myslíte si, že sa k vám správali inak kvôli vášmu pohlaviu? alebo vám ponúkli spravodlivý plat? Odtiaľ vám môže pomôcť poukázať na slepé miesta vo vašom náborovom procese.
Žiadosť o nevidomé životopisy
Bohužiaľ, niektoré ženy nemajú možnosť absolvovať pracovný pohovor, pretože niektorí náboroví pracovníci okamžite dávajú mužom prednosť, len čo zistia ich pohlavie. Ak chcete pomôcť v boji proti tomuto problému, môžete požiadať o slepé životopisy, čo znamená, že všetky informácie, ktoré by sa vzťahovali na pohlavie – plus rasu a vek – sa odstránia, aby sa predišlo zaujatosti počas procesu skríningu. Ak máte obavy z nedostatku informácií, nezabudnite sa opýtať na ďalšie dôležité podrobnosti, ako sú akademické úspechy, predchádzajúce pracovné skúsenosti a mimoškolské aktivity.
Pýtajte sa správne otázky
Rodová zaujatosť sa môže objaviť aj počas pracovného pohovoru, najmä ak do hry vstupujú osobné otázky. Niektorí náboroví pracovníci sa napríklad zdržia najímania matiek kvôli obavám, že ich čas bude rozdelený. dosť pravda, Science Magazine uvádza, že len 47 % matiek sa zvyčajne zvažujú na prenájom v porovnaní so ženami, ktoré nemali deti. Je dôležité, aby náboroví pracovníci kládli rovnaký súbor otázok pre mužov aj ženy, aby sa predišlo akýmkoľvek potenciálnym rodovým stereotypom. To zase pomáha kultivovať kultúru priateľskú k ženám v práci, pretože náboroví pracovníci môžu pomôcť prekonať akékoľvek skryté predsudky, ktoré môžu mať.
