Rovnaké odmeňovanie žien na pracovisku je stále problémom, a to aj napriek rozhodnutiu Najvyššieho súdu spred viac ako 56 rokov, ktoré sa snažilo ukončiť mzdové rozdiely na základe pohlavia. Podľa zákona o rovnakej odmene z roku 1963, novely zákona o spravodlivých pracovných normách, zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe pohlavia tým, že platia príslušníkovi jedného pohlavia menej, ako platia príslušníkovi opačného pohlavia za rovnakú prácu.
Ale to, čo odvtedy zažili mnohé ženy, má ďaleko od rovnosti. Sudkyňa Najvyššieho súdu Ruth Bader Ginsburgová, druhá žena menovaná na najvyšší súd v USA, zhrnula problém v nedávnom diskusia v právnickom centre Georgetown University. To, čo sme robili v 70. rokoch, bolo zbavenie sa zjavných, explicitných rodovo založených klasifikácií, povedala. Nebolo na tom nič jemné. Bolo to: ‚ženy nemôžu robiť toto a nemôžu robiť tamto.‘ Takmer všetky tieto explicitné bariéry sú preč. Často zostáva to, čo sa nazýva nevedomá zaujatosť.
Mnoho žien naďalej čelí zaujatosti. V roku 2018 analýza Pew Research Center zistila, že ženy celkovo zarábajú 85 percent toho, čo zarábajú muži, alebo odhadovaný rozdiel v odmeňovaní 0,15 dolára. Je to zlepšenie v porovnaní s rozdielom v odmeňovaní žien vo výške 0,36 USD, ktorý zažili ženy v roku 1980, no stále to nie je rovnaké.
ako sa môžem zapojiť do politiky
Ako právnička, ktorá sa zameriava na práva žien, najmä na pracovisku, si veľmi dobre uvedomujem zneužívanie právomocí v súvislosti s rovnakou mzdou. Je to forma rodovej diskriminácie na pracovisku. Rodová diskriminácia je definovaná ako nespravodlivé zaobchádzanie na základe pohlavia osoby. Nespravodlivé zaobchádzanie môže zahŕňať povýšenie, zvýšenie platov alebo dokonca sexuálne obťažovanie. Zatiaľ čo väčšina rodovej diskriminácie je z veľkej časti zameraná na ženy, je možné, že ktokoľvek bude diskriminovaný z dôvodu pohlavia.
Ďalší prieskum Pew Research Center z roku 2017 ukázal, že 42 percent žien uviedlo, že zažili rodovú diskrimináciu v práci, v porovnaní s 22 percentami mužov, ktorí uviedli to isté. A 25 percent žien uviedlo, že zarábajú menej ako muž, ktorý vykonáva rovnakú prácu, zatiaľ čo len 5 percent mužov uviedlo, že zarábajú menej ako žena vykonávajúca rovnakú prácu.
Zamestnávatelia, ktorí tvrdo pracujú, aby zabezpečili rovnakú odmenu pre mužov a ženy, nielenže dodržiavajú zákony. Pre svoje spoločnosti tiež získavajú rôzne výhody. Medzi výhody rovnakého odmeňovania patrí zlepšenie morálky zamestnancov, udržanie zamestnancov a pritiahnutie kvalifikovanejšej skupiny uchádzačov. Na druhej strane, na pracoviskách, ktoré vykazujú známky rodovej diskriminácie, často vznikajú problémy ako strata produktivity, vysoká fluktuácia zamestnancov a narušená morálka.
Takže ako žene v biznise je pre vás výhodné urobiť si čo najviac prieskumov, kým sa rozhodnete pracovať pre spoločnosť – online a možno aj rozhovormi so súčasnými alebo bývalými zamestnancami. A ak ste zamestnávateľ, je vašou zodpovednosťou urobiť všetko pre to, aby ste zabezpečili pracovisko bez diskriminácie.
Rodová diskriminácia je niečo, čo by nikto nemal znášať. Ak ste vy alebo niekto, koho poznáte, čelili rodovej diskriminácii na pracovisku vrátane nerovnakého odmeňovania za rovnakú prácu, je dôležité okamžite konať. Nahláste diskrimináciu oddeleniu ľudských zdrojov svojho zamestnávateľa písomne a kópiu si uschovajte pre vlastnú evidenciu. Ak máte pocit, že sa vám stala krivda, možno sa vám naskytne príležitosť zaujať stanovisko a zabezpečiť, aby sa mocní niesli na zodpovednosť. Zákon je za vami a dobrý zamestnanecký právnik vám môže pomôcť.
pomocou prstencového svetla na fotografovanie
Amanda A. Farahany je kvalifikovaná právnička a právnička v oblasti zamestnanosti v Atlante, ktorá zastupuje jednotlivých zamestnancov v súvislosti so sexuálnym obťažovaním, zákonom o rodinných dovolenkách, diskrimináciou, urážkou na cti a nadčasmi. Je vedúcou partnerkou v Barrett & Farahany, kde sa venuje presadzovaniu občianskeho súdnictva pre zamestnancov, ako aj poskytovaniu konzultácií a podpory riadiacim zamestnancom a vedúcim pracovníkom. Amandin prípad pravidelne sleduje tlač. Hľadá zmenu pre jednotlivcov aj pre spoločnosť, bola ocenená mnohými oceneniami a úspechmi a pôsobí v mnohých vedúcich funkciách. Okrem toho je Amanda mimoriadnou profesorkou práva na Emory Law School a vyučuje študentov tretieho ročníka Advanced Trial Advocacy. Môžete ju kontaktovať na čísle 404-238-7299 alebo https://www.justiceatwork.com/ .
