Hoci na mnohých pracoviskách je zvýhodňovanie jasne zjavné, neznamená to, že sa nemôžete pripraviť na to, aby ste sa stali členommanažérsky tím. Aj keď je zrejmé, že nezískate pozíciu v spoločnosti, pre ktorú pracujete, vytvárate si dobré návyky pre firmu, ktorá by bola viac než rada, keby pre ňu pracovala schopná žena. Ako však vyniknúť pred tými, ktorí majú posledné slovo?
Crack On
Aj keď možno robíte rovnakú prácu ako hŕstka iných ľudí a všetci ju robíte, sú to tí, ktorí v skutočnosti mysli na úlohu po ruke a zamerajte sa na to, čo musia urobiť v deň, ktorý vynikne. Aj keď príliš nedvíhate hlavu, aby ste sa pripojili ku konverzácii, ukazuje to, že sa viac zaujímate o vykonanie úlohy. To znamená veľké veci pre tých, ktorí vás riadia; výrazne im uľahčujete prácu a pomáhate svojej spoločnosti napredovať tak, ako by mala byť.
Hľadajte alternatívy
Ak viete, že existuje rýchlejší spôsob vykonania procesu, navrhnite ho. Ak ste prišli na to, ako urobiť niečo lacnejšie, ako sa to robí v súčasnosti, hovorte o tom. Existujú určité procesy, ako je napríklad správa zmlúv, ktoré možno vykonať pomocou softvéru, ktorý je možné stiahnuť. To je len jedna z mnohých vecí, ktoré sa dajú súčasnému manažmentu vychovať.
Musíte si však dávať pozor, aby ste nepresadili príliš veľa nápadov; vždy existuje príležitosť, aby sa s nimi pracovalo bez veľkého uznania voči vám alebo bez možnosti povýšenia. Existuje tenká hranica, keď sa na vás pozerá ako na skutočne lacnú ponuku za to, čo dostávate a čo skutočne robíte, a na to, že ste vnímaní ako materiál na správu. Musíte sa dohodnúť so svojimi zručnosťami a dať im najavo, že sa oplatí udržať si vás a investovať do nich – a to ako s rastom platov, tak aj s ďalším kariérnym rastom.
Ísť príkladom
Musíte sa uistiť, že práca, ktorú robíte, má takú kvalitu, aby k vám ľudia mohli prísť so žiadosťou o pomoc, radu a usmernenie ohľadom toho, čo majú robiť. Príklad nastavenia pre ľudí okolo vás môže byť v skutočnosti dosť tvrdý, najmä ak ste predtým neurobili nič, aby ste si získali rešpekt svojich kolegov v práci.
koľko pohárov v jednom galóne
V závislosti od podnikania, v ktorom pôsobíte, môžu existovať určité sociálne kruhy a skupiny, ktoré musíte vyriešiť, kým vám niekto z nich bude dôverovať, že ich budete viesť. Buďte jemní vo svojom prístupe a uistite sa, že nešliapete po špičkách niekoho iného, kto môže súťažiť o rovnakú pozíciu. Z dlhodobého hľadiska vám neurobí žiadnu službu, ak vás budú vnímať ako toho, kto prelieza ostatných, aby sa dostal na vrchol.
