Existuje nespočetné množstvo dôvodov, prečo skončiť v práci a hľadať niečo nové. Niekedy si uvedomíte, že vaša súčasná spoločnosť vám jednoducho nemôže ponúknuť rast a odmeny, ktoré potrebujete, aby ste mohli pokračovať vo svojej kariére. Niekedy sa rozhodnete, že musíte svoju kariéru nasmerovať iným smerom a musíte zmeniť odvetvia. A niekedy prídete na to, že ak by ste ešte jeden deň pracovali v tomto toxickom prostredí, úplne by ste sa zbláznili.
Nech už máte na odchod akýkoľvek dôvod, prísť na to, ako skončiť v práci, môže byť ťažké. Aj keď si to vnútorne neželáte, je dobré udržiavať veci profesionálne, čisté a súcitné. Aj keď možno snívate o tom, že odídete a urobíte obrovskú scénu, nikdy by ste sa nemali rozhodnúť prerušiť životaschopný vzťah, ktorý by vám mohol pomôcť vo vašej profesionálnej budúcnosti. Nikdy neviete, kedy sa stretnete so svojimi bývalými spolupracovníkmi, a keď spálite most, už nemôžete urobiť nič, aby ste ho opravili.
Ako teda ukončiť svoju prácu taktne a vytvoriť čo najmenej drámy?
Technické detaily
Pri plánovaní odchodu si musíte naplánovať niekoľko kľúčových momentov. Predtým, ako sa s niekým v kancelárii porozprávate o odchode, musíte si naplánovať stretnutie so šéfom. Keď sa stretnete, môžete svojmu šéfovi osobne oznámiť dvojtýždňovú výpoveď a list s rezignáciou. Ak pracujete na diaľku, nastavte si zoom hovor, aby ste mohli byť čo najosobnejší.
Nechcete, aby sa váš šéf dozvedel, že odchádzate z práce, cez klebety. Bez ohľadu na to, akí hrozní mohli byť vo svojej práci , zaslúžia si počuť novinky priamo od vás. Táto jemnosť im dá možnosť rozhodnúť sa, čo robiť ďalej.
Keď idete do rozhovoru, pripravte sa na výsledky, ktoré ste neočakávali. Nakoniec sa môžu rozhodnúť ukončiť vašu pozíciu skôr ako o dva týždne. Mohli by sa pokaziť a prosiť vás, aby ste zostali, sľubujúc zvýšenie vašej mzdy a povýšenie. Stretnutie môže byť profesionálne a srdečné, alebo môže prerásť do neprofesionálneho žartovania. Ak to chce váš šéf preniesť na neprofesionálne miesto, držte sa zeme, zatnite zuby a držte jazyk za zubami. Ak nie, budete to ľutovať.
Ďalšou dôležitou súčasťou vášho odchodu zo spoločnosti je výstupný pohovor s oddelením ľudských zdrojov alebo vašim nadriadeným. S kým bude výstupný pohovor, bude závisieť od veľkosti a štruktúry spoločnosti. Niektoré spoločnosti sú príliš malé na to, aby mali vlastné oddelenie ľudských zdrojov.
Ešte raz, je dôležité, aby toto stretnutie bolo profesionálne. Nie je čas na to, aby ste vyjadrili svoje sťažnosti, ale čas na poskytnutie konštruktívnej spätnej väzby o tom, ako si myslíte, že je možné spoločnosť zlepšiť. Poskytnite úprimné, ale nie brutálne odpovede na ich otázky. Chcete im poskytnúť cenné informácie na zlepšenie pracovných podmienok pre tých, ktorí zostávajú v spoločnosti, ale toto nie je vaša šanca sťažovať sa na vaše osobné spory s podnikaním. Toto stretnutie nie je o vás, ale o budúcnosti spoločnosti, z ktorej odchádzate.
Ak vás nikto ohľadom výstupného pohovoru neosloví, skúste si ho naplánovať sami.
Premyslený prístup
Aj keď to môže byť v tejto chvíli také uspokojivé páliť mosty, ľútosť rýchlo príde. Aj keď boli vaši spoluhráči nepríjemní a vy sa nemôžete dočkať, kedy sa ich zbavíte, nie je čas vyčerpať všetky tie chorobné popáleniny, ktoré sa vám v hlave vytvárali, keď v noci zaspávate.
Ak dokončujete svoju dvojtýždňovú výpovednú lehotu, venujte sa svojej práci a vynaložiť toľko úsilia ako predtým oznámili ste svoju rezignáciu. Toto nie je čas na poľavenie; vaši spolupracovníci, klienti, nadriadení a šéf si to všimnú. Nevyzerá to dobre a určite sa to objaví, ak niektorému z nich zavolajú budúci zamestnávatelia, ktorí hľadajú referencie.
V posledných dňoch zostaňte produktívni a srdeční so svojimi spoluhráčmi. Aj keď naozaj neznesiete pohľad na ne, len si pomyslite, že som to dotiahol až sem, ešte pár dní to zvládnem. Z vyčíňania nemôže vzísť nič pozitívne, ale určite sa vám to môže v budúcnosti vrátiť.
Vďačíte za to, aby bol prechod čo najhladší. Urobte to tak, že zviažete voľné konce a dokončíte čo najviac projektov, aby mohli začať odznova.
Ďalším skvelým nápadom, ako pomôcť ďalšiemu náboru alebo ľuďom, ktorí prevezmú vašich súčasných klientov a projekty, je vytvorenie prechodného dokumentu . Môžete do nej vložiť kontaktné informácie pre klientov, súhrny projektov, heslá k rôznym účtom, podrobné pokyny, ako vykonať určité úlohy, a čokoľvek, čo by ste chceli vedieť, keď ste dostali prácu. Aj keď ďalšieho najatého zamestnanca nezaškolíte sami, stále mu môžete poskytnúť dobré miesto, kde začať v prvý deň. Tento čin vás určite privedie k dobrým milostiam všetkých a budú vám naďalej vďační za vašu prácu, aj keď odídete.
Ako ukončiť prácu s gráciou
Bez ohľadu na to, ako sa teraz hneváte, skúste sa zamyslieť nad všetkými pozitívami, ktoré vám práca dala. Aj keď to len zaplnilo miesto vo vašom životopise, ukázalo vám, že toto nie je to, čo chcete v budúcnosti robiť, alebo vám to pomohlo položiť jedlo na stôl, skúste si to spomenúť, keď začnete byť frustrovaní. Pamätajte, že pre nich nezostávate vyrovnaní; zostanete pre vás vyrovnaní. Aj keď si nezaslúžia vašu láskavosť, odchod za dobrých podmienok bez horiacich mostov vám z dlhodobého hľadiska dáva lepšiu šancu získať v budúcnosti viac pracovných miest. Keď vás ďalšia práca požiada, aby ste sa porozprávali s predchádzajúcim zamestnávateľom, nepotrebujete na svojej žiadosti nahnevaný odkaz.
Takže keď zisťujete, ako ukončiť svoju prácu, urobte to s trpezlivosťou a gráciou.
ako napísať hru na obrazovke
Využite vínnu noc s priateľkami na sťažovanie sa namiesto kŕmenia kancelárskeho klebetného reťazca.
Čaká vás veľká kariérna zmena? Nechajte Women’s Business Daily, aby vám v tom pomohol.
