Autor: Kathy Harrington-Sullivan, partner v Barrett & Farahany
Nedávne udalosti podnietili dôležitý celonárodný rozhovor o diskriminácii v našej spoločnosti a diskriminácia na pracovisku musí byť súčasťou tohto rozhovoru. Zlé zaobchádzanie s ľuďmi v práci kvôli chránenej vlastnosti nie je len nesprávne, je to nezákonné.
Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje zamestnávateľom diskriminovať uchádzačov a zamestnancov na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane sexuálneho obťažovania) a národnostného pôvodu. Najvyšší súd od 15. júna 2020 rozhodol, že hlava VII chráni aj pred diskrimináciou na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity. Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) bol prijatý s cieľom chrániť ľudí nad 40 rokov pred diskrimináciou v zamestnaní na základe veku. Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978 (PDA) chráni tehotné pracovníčky pred diskrimináciou a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) chráni pracovníčky so zdravotným postihnutím.
Niektoré štáty a miestne jurisdikcie tiež prijali zákony, ktoré chránia zamestnancov, takže okrem federálnej ochrany by ste ich mali poznať. Ak ste zamestnávateľ a nie ste si istí, či dodržiavate platné zákony, mali by ste sa poradiť s právnym zástupcom.
Bez ohľadu na súlad so zákonom existuje mnoho ďalších dôvodov, prečo môžu spoločnosti profitovať z antidiskriminačných zásad a postupov a dôsledného presadzovania týchto zásad spravodlivým a nestranným spôsobom.
Spoločnosti, ktoré tolerujú diskrimináciu vo svojich radoch, môžu trpieť nižším hodnotením spokojnosti s prácou zo strany členov ich pracovnej sily. Ak by sa diskriminácia na pracovisku nekontrolovala, mohli by si hodnotní zamestnanci hľadať zamestnanie inde. Súdny spor, bez ohľadu na to, kto zvíťazí, môže značne poškodiť reputáciu zamestnávateľa. Poškodená povesť môže viesť k zníženiu predaja. Diskriminácia môže tiež vyvolať emocionálne a dokonca aj fyzické ochorenia u tých, ktorí sú diskriminovaní. Stresovaní a nešťastní zamestnanci môžu viesť k narušenej morálke, zníženej produktivite a zvýšenej absencii. Existuje tiež potenciál pre ďalšie poškodenie dobrého mena zo strany nespokojných zamestnancov, ktorí hovoria v presvedčení, že zamestnávateľovi nejde o ich najlepší záujem a nechráni ich pred terčom v práci.
Najlepšie politiky sú tie, ktoré dodržiavajú štátne, miestne a federálne zákony a uplatňujú sa rovnomerne. Najlepší zamestnávatelia sú tí, ktorí so všetkými pracovníkmi zaobchádzajú spravodlivo, spravodlivo a dôstojne. Títo zamestnávatelia pravdepodobne pritiahnu rôznorodejšiu a talentovanejšiu pracovnú silu. Šťastní a zdraví zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou prispejú k zisku zamestnávateľa prostredníctvom zvýšenej produktivity, spokojnosti s prácou a lojality k zamestnávateľovi, o ktorom sa domnievajú, že má na srdci ich najlepší záujem. A každý môže mať prospech z dobrých vzťahov na pracovisku, ktoré sú výsledkom toho, že robíte správnu vec.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany je pracovno-právna kancelária, ktorá úspešne zastupuje jednotlivcov vo všetkých zamestnaneckých nárokoch vrátane neoprávneného ukončenia pracovného pomeru; Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA); diskriminácia na základe rasy, náboženstva, pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, národnostného pôvodu alebo tehotenstva; nadčasy a mzdy; odmeňovanie vedúcich pracovníkov; a prípady sexuálneho obťažovania. Barrett & Farahany zastupuje jednotlivcov, ktorí čelia silnej opozícii a právnici firmy chcú pomôcť zabezpečiť, aby ich hlas bol vypočutý.
