Keďže mnohí podnikatelia hľadajú inšpiráciu, motiváciu a spôsob, ako sa poučiť z predchádzajúcich neúspechov, využívajú existujúce obchodné modely a modely z minulosti, najúspešnejšie podniky sa vždy scvrknú na niekoľko jednoduchých vecí. A sú to tie osvedčené metódy, o ktorých sme neustále počúvali, zákazník je na prvom mieste, nasadená produktivita, ako aj blaho personálu. Ale tieto metódy tvoria iba časť celkového obchodného procesu. Takže, keď sa pozrieme na existujúce obchodné modely a iné odvetvia, aj keď to nie je také, ktoré nám vyhovuje na povrchnej úrovni, existuje niekoľko vecí, ktoré si môžeme vybrať a využiť vo svoj prospech. Medicínsky priemysel je jednou z takých oblastí, kde musí byť všetko čo najlepšie premazané, ale mnohí poskytovatelia zdravotnej starostlivosti v modernej klíme zápasia. Ale na prvý pohľad, základy každej lekárskej začínajúcej spoločnosti sú to, čo môžeme použiť na vytvorenie základu každého úspešného podnikania. Čo sa teda môžeme naučiť od medicínskych startupov, aby sme sa prihlásili do našej vlastnej spoločnosti?
Prekračujú tenkú hranicu medzi digitálnymi a skutočnými praktikami
ako sa stať literárnym agentom
Nastal bod, v ktorom zdravotníctvo zaostávalo v porovnaní s modernými obchodnými prístupmi. Dot-com boom na začiatku 2000-tych rokov videl ľudí preniknúť na trh, ktorý predtým neexistoval, a zdá sa, že mnohým poskytovateľom zdravotnej starostlivosti trvalo nejaký čas, kým zameškali. Teraz však toľko začínajúcich lekárskych podnikov a poskytovateľov zdravotnej starostlivosti plne prijalo digitálny svet a to, čo môže urobiť pre nich a ich zákazníkov. Samozrejme, tieto procesy upscalingu vždy spôsobia problémy a pri akomkoľvek medicínskom biznise, kde nie je príležitosť na prestoje, sa môžu nechať trochu otvorené potenciálnym problémom.
Minulý rok útok na digitálnu infraštruktúru NHS v Spojenom kráľovstve ukázal, ako zle boli pripravené na počítačové vírusy. Teraz sa však môžeme pozrieť na akýkoľvek zdravotnícky priemysel a zistiť, čo robí na ochranu svojej IT infraštruktúry. Je úžasné, že toľko firiem sa nestará o svoju IT infraštruktúru a vždy sa to scvrká na jednu výhovorku, náklady. Veľkou lekciou, ktorú sa môžeme naučiť od akéhokoľvek lekárskeho startupu, je mať naše systémy chránené, ale zároveň z toho urobiť základnú súčasť vášho podnikania. Mnoho lekárskych praktík teraz používa aplikácie na pomoc svojim pacientom. A toto je rozšírenie telefónnej služby, ktorú využívajú mnohé ambulancie lekárov, takže to, čo robí, je skrátenie čakacích zoznamov, ale tiež pomáha slúžiť pacientovi. A skvelá vec na lekárskom priemysle ako žiarivom príklade toho, ako podnikať, je, že očakávate, že budete hovoriť s ľudskou bytosťou, nie so záznamníkom. S mnohými týmito aplikáciami, ktoré teraz lekári používajú, to stále pomáha pacientom v ľudskom zmysle, ale prekračuje tenkú hranicu medzi realitou a digitálnymi verziami pomoci pacientovi. Technológia je niečo, čo mnohí podnikatelia využívajú vo svoj prospech a medicínsky priemysel si to skutočne vzal k srdcu a implementoval to nielen pre svoje vlastné prostriedky, ale aj preto, aby pomohol ľuďom.
Ľudský aspekt práce v ťažkej práci
Dôležitosť holistickej starostlivosti o svojich zamestnancov je obchodným modelom, o ktorom sa v súčasnosti diskutuje čoraz viac. Odveký prístup k továrenská linka spôsob práce , kde sa objavíte, prídete, urobíte to, čo sa očakáva, a potom odídete, sa už nezmestí. Lekársky priemysel tomuto modelu nevyhovuje a nikdy nevyhovoval. Keď máte zamestnancov, ktorí majú myšlienky a pocity a sú emocionálne spojení s pacientmi a každý deň sa vysporiadavajú s viscerálnymi emóciami, keď ľudia smútia, majú strach alebo majú obavy, bude to mať vplyv na zamestnancov. Pretože väčšina z nás má šťastie v tom, že naša práca nie je otázkou života alebo smrti, no stále ju berieme vážne, ak preťažujete svojich zamestnancov, musíte sa o nich postarať. Ako to teda môžeme urobiť správne? V zdravotníctve je pre zamestnancov prvoradým cieľom predstava tímovej práce. Bez tímovej práce to spôsobuje veľké konflikty a môže to viesť k tým najhorším scenárom. Títo zamestnanci pracujú a sú pod neustálym tlakom, takže bez ohľadu na to, v ktorom odvetví pracujete, mali by ste sa naučiť, ako pomôcť svojim pracovníkom vyrovnať sa s tlakom, bez ohľadu na to, či ide o termíny, tvrdšiu prácu na dokončení projektu načas alebo vyrovnávanie sa s extrémnymi zmenami v rámci spoločnosti. Keďže pracovníci sú prepracovaní a nedostatočne platení, spôsobuje to úzkosť a depresiu a vedie k mnohým dlhodobým chorobám a ľuďom, ktorí si berú voľno na práceneschopnosti. Takže ak dokážeme naučiť našich zamestnancov zvládať a pracovať spoločne, a nie ako samostatné jednotky, môžeme zlepšiť holistický aspekt práce v náročnej práci. To prináša pozitívne výsledky, nielen pokiaľ ide o lepšiu prácu zamestnancov, ale pomôže to aj zlepšiť ich produktivitu a budú sa cítiť istejšie v práci, ktorú robia. Jednota je dôležitou súčasťou každej organizácie a ľuďom môžete pomôcť vykonaním niekoľkých jednoduchých zmien, a to je dôvod, prečo oblečenie a uniformy tvoria takú dôležitú súčasť prípravy pracovnej sily. Vytvára pocit identity, ako aj jednoty, a ako ukázali rôzne psychologické experimenty, že uniformy pomáhajú ľuďom prijať pocit autority, dodávatelia lekárskych peelingov, ako je WonderWink Scrub Shop, majú množstvo peelingov a uniforiem, ktoré vyhovujú rôznym lekárskym startupov. Čo sa však môžeme naučiť z uniforiem, pokiaľ ide o to, ako pomáhajú vašim pracovníkom, je to, že ich pripravuje na špecifické myslenie. Je to ako keď ráno vstanete a oblečiete si oblek alebo šaty; pomáha prispôsobiť vašu myseľ konkrétnemu zameraniu. Že ste teraz v pracovnom režime. A pokiaľ ide o pomoc svojim zamestnancom, aby sa spojili ako tím, pracovali so zameraním a pozornosťou, posledným aspektom je poskytovanie morálnej podpory...
ako sa zapojiť do vlády
Zaoberanie sa pravidlami, predpismi a ťažkým problémom
Keďže je medicínsky priemysel tak prísne regulovaný, morálka je niečo, čo môže v dôsledku toho značne utrpieť. Takže, keďže je medicínsky priemysel presýtený tlakom, môžete sa na ne pozerať ako na inšpiráciu, aby ste sa vysporiadali so svojimi vlastnými tlakmi, či už sú vnútorné alebo vonkajšie. Každý podnikateľ má množstvo problémov, s ktorými sa musí pravidelne potýkať, no ani zďaleka nie toľko ako niekto, kto má na starosti zdravotné stredisko. Lekárska profesia je kombináciou náročných papierovačiek, zložitých lekárskych postupov a tiež riešenia škály ľudských emócií. Okrem toho sa musia naučiť zvládať svoje vlastné emócie a pracovať ako profesionál. Teraz väčšina podnikateľov nikdy nezažije túto zložitosť, takže sa môžeme obrátiť na lekárov a podnikateľov v oblasti medicíny a získať niekoľko životných lekcií, ako sa vyrovnať s ťažkými aspektmi práce. Niektorí odborníci idú cestou otužovania, čo znamená, že oddeľujú pracovný aspekt od svojho života mimo práce. Ale bez ohľadu na váš prístup k práci, pracovné prostredie, s ktorým sa zdravotníci každodenne stretávajú, znamená, že určite môžete profitovať z toho, že sa naučíte techniky zvládania stresu alebo že svojim kolegom oznámite dôležitosť zvládania vlastného stresu. Celková pohoda vašich zamestnancov je niečo, čo mnohé spoločnosti neberú do úvahy, okrem toho v povrchnom zmysle. Pravidelné stretnutia na udržiavanie kontaktu sú jednoduchou, ale úžasnou metódou, ako sa uistiť, že vaši zamestnanci sú na rovnakej vlne, zvládajú to individuálne a všetci majú vašu predstavu o väčšom obraze. Mnohé zo starých obchodných modelov a infraštruktúr nezodpovedali každému zamestnancovi a jeho názoru na širší obraz. Často nemali žiadne znalosti o širšom obraze, čo je teraz taký dôležitý aspekt každého podnikania. Ak sa o svojich kolegov nepostaráte v každom zmysle, budú bojovať s pracovným zaťažením a celkovo to bude mať škodlivý vplyv na vaše podnikanie.
Takže ako podnikateľ, keď sa snažíte implementovať pracovné postupy, motivovať svojich zamestnancov alebo sa len cítite pod tlakom, je dôležité pozerať sa na medicínsky priemysel ako na popredné svetlo v tom, koľko vecí sa teraz robí. Či už je to technologický prístup s ľudským uhlom, alebo aspekty produktivity, alebo ako môžetezachovať morálkumedzi skľúčenými základnými skupinami pracovníkov je medicínsky priemysel veľmi dobrým príkladom, ak nie najlepším príkladom obchodného modelu, ktorý možno použiť. Inšpirujte sa teda každým aspektom medicínskeho priemyslu a využite ho na katapultovanie vášho podnikania.
