Na prvý pohľad sa to môže zdať neškodné. Spolupracovník spomína, čo oni počul o inom zamestnancovi, ktorý spí s nadriadeným alebo vedúcim pracovníkom, aby získal prácu, zvýšenie alebo povýšenie. Zdieľate to s niekým iným – možno dokonca len s jednou osobou, ktorej dôverujete – rovnako ako oni a fáma sa šíri, až sa nakoniec v kancelárii stane všeobecne známou, že k takejto udalosti mohlo dôjsť.
Ale stalo sa? A aký to má vplyv na zamestnanca, ktorý je predmetom klebiet alebo klebiet?
Vplyv môže byť významný, aj keď nikdy neuvidíte jeho rozsah. Zamestnankyne sa už dlho stávajú terčom sexuálneho a iných foriem obťažovania v dôsledku fám na pracovisku. V skutočnosti môže byť prostredie také toxické, že má pocit, že nemá inú možnosť, ako prestať. Mohlo by jej byť zamietnuté povýšenie, ktoré si zarobila na základe zásluh, alebo jej môže byť zamietnutá výpoveď ako odveta za nahlásenie obťažovania ľudským zdrojom.
Tieto typy incidentov poškodzujú reputáciu, brzdia alebo zastavujú kariéru a majú účinky v reálnom svete. Financie rodiny sa môžu negatívne zmeniť v dôsledku straty zamestnania alebo odmietnutia lepšie platenej pozície. Zapojenie právneho systému s cieľom očistiť jej meno alebo dosiahnuť spravodlivosť za škodu, ktorú utrpela, môže byť zdĺhavý proces, ktorý je finančne a emocionálne náročný. Manželský partner a deti ženy sú často ovplyvnené tým, čo sa deje s ich manželkou a matkou, a ich blaho je ovplyvnené jej.
Právne dôsledky klebiet na pracovisku
Súdy majú tendenciu uprednostňovať zamestnávateľov pred zamestnancami, pokiaľ ide o obvinenia zo sexuálneho obťažovania a diskriminácie. A sudcovia často nezistia, že klebety alebo klebety na pracovisku stúpajú na úroveň, ktorá by zaručovala právnu nápravu.
Rozhodnutie odvolacieho súdu štvrtého obvodu zo začiatku tohto roka však vyniká na tomto bezútešnom historickom pozadí. Po odvolaní tromi nižšími súdmi štvrtý obvod zrušil prepustenie Parker v. Reema Consulting Services, Inc. a zistil, že žalovaný (zamestnávateľ) by mohol niesť zodpovednosť za ohováranie na pracovisku sexuálne diskriminačného charakteru podľa hlavy VII zákona o občianskych právach.
Súd vo svojom rozhodnutí uviedol, že ... ústrednou otázkou je, či falošná fáma, že zamestnankyňa sa vyspala so svojím mužským šéfom, aby získala povýšenie, môže niekedy viesť k zodpovednosti jej zamestnávateľa podľa hlavy VII za diskrimináciu „z dôvodu pohlavia“. dospieť k záveru, že tvrdenia o sťažnosti zamestnanca v tomto prípade, keď je zamestnávateľ poverený účasťou na rozširovaní fámy a konaním na základe sankcií zamestnanca, takúto zodpovednosť zakladajú.
zónová obrana vs basketbal muža proti mužovi
S týmto precedensom, ktorý je teraz v knihách, čas ukáže, ako to môže ovplyvniť budúce rozhodnutia o fámach na pracovisku, ich dopade a schopnosti obete zamestnanca nájsť spravodlivosť v právnom systéme.
Čo môžeš urobiť
Môžete si myslieť, som jedna osoba. Čo môžem urobiť?
Buďte súčasťou riešenia a nie problému. Nezúčastňujte sa klebiet. Ak ste si vedomí sexuálneho obťažovania alebo diskriminačných klebiet, nahláste to. Nechajte tých, ktorí sú vyškolení na vyšetrovanie (HR, právnici, vyšetrovatelia atď.), nech si robia svoju prácu. Ak ste vyzvaní, aby ste sprostredkovali to, čo ste videli alebo počuli, podľa svojho najlepšieho vedomia jasne uveďte, čo je skutočnosť, čo je fáma a čo je názor.
Majte na pamäti, že existujú skutoční ľudia so skutočnými pocitmi, ktorí znášajú skutočné následky v dôsledku šepkaných klebiet. A ak sa stanete terčom diskriminácie alebo sexuálneho obťažovania v dôsledku nepravdivých vyhlásení alebo klebiet na pracovisku, poraďte sa s právnikom v oblasti pracovného práva, ktorý vám môže poskytnúť rady o opravných prostriedkoch, ktoré máte k dispozícii.
