Ak sa cítite ohromení a máte obavy z rýchlych zmien v podnikateľskom prostredí v dôsledku pandémie koronavírusu (COVID-19) – a toho, ako ovplyvňujú váš každodenný život a živobytie – nie ste sami. Našťastie sú k dispozícii rôzne zdroje, nápravné opatrenia a úľavy, ktoré vám ako zamestnancovi pomôžu prekonať toto ťažké obdobie.
Tu je niekoľko spôsobov, ako sa môžete dozvedieť viac o niektorých nedávnych zmenách, ktoré ovplyvňujú pracovníkov, a požiadať o pomoc.
Nemocenská dovolenka alebo rozšírená rodina a zdravotná dovolenka
Kongres nedávno schválil zákon Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ako spôsob, ako poskytnúť pomoc pracovníkom zasiahnutým koronavírusom a jeho ekonomickými účinkami, a nadobudol účinnosť 1. apríla 2020. Ministerstvo práce USA , FFCRA vyžaduje, aby niektorí zamestnávatelia poskytli svojim zamestnancom platenú nemocenskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku a zdravotnú dovolenku z konkrétnych dôvodov súvisiacich s COVID-19. FFCRA povoľuje malým a stredným zamestnávateľom s menej ako 500 zamestnancami využiť dva nové vratné daňové dobropisy zo mzdy, ktoré sú navrhnuté tak, aby im okamžite a v plnej miere uhradili náklady na poskytnutie dovolenky spojenej s koronavírusom svojim zamestnancom. Výhody: Zamestnanci môžu získať až 80 hodín platenej práceneschopnosti a rozšírenej platenej dovolenky na starostlivosť o dieťa. Pre viac podrobností o FFCRA a daňových kreditoch kliknite tu . Ak chcete získať prístup k rozsiahlemu zoznamu otázok a odpovedí, ktoré riešilo ministerstvo práce a ktoré zostavila spoločnosť Barrett & Farahany, kliknite tu .
Rozšírené dávky v nezamestnanosti pre jednotlivcov
Novoprijatý zákon o pomoci, úľave a hospodárskom zabezpečení (CARES) v súvislosti s koronavírusom zahŕňa rozšírené práva na kompenzáciu v nezamestnanosti pre jednotlivcov, ktorí sú nezamestnaní z dôvodov súvisiacich s COVID-19. Zákon CARES napríklad ustanovuje aj nasledovné:
- Kompenzácia v nezamestnanosti pre pracovníkov na koncertoch (tých, ktorí zvyčajne dostávajú prácu alebo úlohy pomocou webovej stránky alebo mobilnej aplikácie, ktorá im pomáha spájať ich so zákazníkmi), samostatne zárobkovo činné osoby, nezávislých dodávateľov a iných, ktorých pracovná história by inak nemusela spĺňať podmienky.
- Čiastka 600 $ týždenne vo forme dávok v nezamestnanosti, okrem toho, na čo by mal jednotlivec nárok podľa štátneho práva, až na štyri mesiace.
- Predĺžené obdobie poberania dávok v nezamestnanosti (jednotlivec môže získať ďalších 13 týždňov) do 31. decembra 2020. Každý, kto poberá od zamestnávateľa platenú nemocenskú dovolenku, však nemôže poberať ani podporu v nezamestnanosti.
Program ochrany výplaty (PPP)
PPP bol vytvorený s cieľom pomôcť malým podnikom udržať zamestnancov na výplatnej listine, čo sa zdá byť dobrou správou pre zamestnancov. Podniky dostávajú stimuly, aby udržali svojich zamestnancov v zamestnaní, a môžu získať prístup k veľmi potrebnému kapitálu na pokrytie nákladov na udržanie zamestnancov. Môžete sa dozvedieť viac o PPP tu .
Povinné zamestnávateľom podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti
Štát Georgia vytvoril núdzové pravidlo , s účinnosťou od 16. marca 2020, ktorá vyžaduje, aby zamestnávatelia podávali žiadosti o čiastočnú nezamestnanosť v mene svojich zamestnancov za každý týždeň, počas ktorého zamestnanec pracuje menej ako na plný úväzok z dôvodu čiastočného alebo úplného odstavenia spoločnosti spôsobeného pandémiou COVID-19. Pre vás ako zamestnanca to znamená, že by ste mohli dostať svoje výhody rýchlejšie (potenciálne 48 hodín po tom, čo váš zamestnávateľ podá žiadosť online). Navyše si nemusíte venovať čas na podanie nároku sami.
Nové pravidlá a spôsoby bytia, ktorým sa musíme v dôsledku pandémie COVID-19 prispôsobiť, sú často ohromujúce a desivé. Sme v tom všetci spolu a v určitom bode uvidíme svetlo na konci tunela. Medzitým sa budeme naďalej spoliehať na zdroje a pomoc, ktoré máme k dispozícii – a jeden na druhého.
