Gratulujem! vy prežil pracovný pohovor .
koľko pohárov na fľašu vína
Čo bude ďalej?
Po opadnutí prvotného stresu z pohovoru môže začať nový stres; prečo som sa neozval? Ako si mysleli, že môj rozhovor dopadol? Urobil som dobre? Čo viac som mohol urobiť ?
Odpoveď? Následný e-mail po pohovore. A hlásené 91 % náborových manažérov rád dostáva následné e-maily , poďakoval im za ich čas a príležitosť na rozhovor. však len 43 % kandidátov sa ich rozhodne poslať . Jednoduchým spôsobom, ako sa odlíšiť od viac ako polovice konkurencie, je poslať tento e-mail!
Tu je niekoľko tipov, trikov a osvedčených postupov na napísanie úžasného následného e-mailu, aby ste mali najlepšiu možnú šancu získať prácu snov.
Účel následného e-mailu
Následný e-mail vám dáva možnosť zostať v kontakte s osobou, ktorá rozhoduje o prijatí do zamestnania. Odoslaním e-mailu s poďakovaním za ich čas ukazujete, že ste:
moja polievka je príliš slaná.ako to napravím
- Premýšľavý: Ak si nájdete čas na napísanie následného e-mailu, ukážete, že si skutočne ceníte ich čas a chcete sa s nimi oň podeliť.
- Milý: Ľudia sa radi poďakujú. Ukážte im, že si ceníte čas, ktorý s nimi môžete stráviť.
- Zameraný na detaily: To je skvelá vlastnosť nového zamestnanca. Ukazuje to, že budete kontaktovať klientov a spolupracovníkov, aby ste mali čo najotvorenejšiu a najefektívnejšiu komunikáciu.
- zodpovedný: Ak si počas dňa nájdete čas na odoslanie poďakovania, ukazuje to, že ste úctivý a organizovaný.
Rozširujete vzťah, ktorý ste si s nimi už vybudovali, a otvárate dvere, aby ste mohli pokračovať v komunikácii o pracovnej ponuke.
V praktickom zmysle vám tiež dáva možnosť povedať, že ste k dispozícii a ochotní poskytnúť akékoľvek ďalšie informácie, ktoré môžu potrebovať. Ak majú nejaké otázky týkajúce sa vašich minulých skúseností, potrebujú objasnenie alebo by chceli číslo, na ktoré by mohli zavolať vašim referenciám, otvorili ste im komunikačný kanál, aby tieto informácie získali.
Počiatočné sledovanie Ak je toto váš prvý rozhovor, do 24 hodín budete chcieť poslať svoj ďakovný e-mail. E-mail začnite formálnym predstavením, v ktorom uveďte meno osoby, s ktorou ste hovorili. To zabraňuje tomu, aby e-mail neznel všeobecne a ako vystrihovačka, čo mu dodáva osobný nádych. Dajte im vedieť, že ste boli vďační za ich čas a zopakujte nadšenie a záujem o pozíciu, ktorú ste prejavili na samotnom pohovore. Potom na konci e-mailu uveďte niečo v zmysle, prosím, neváhajte a kontaktujte ma pre viac informácií a o tom, ako budete k dispozícii na rozhovor v budúcnosti, či už to bude niečo také formálne ako druhý pohovor, alebo len v ďalšom e-maile s rýchlym otázka.
Koniec e-mailu bude závisieť od toho, či ste obaja diskutovali o tom, kedy bude prijaté rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Ak vám na pohovore oznámia, že rozhodnutie padne do dvoch týždňov, dajte im vedieť, že sa vám do tohto dátumu radi ozve.
Ak časový rámec pre rozhodnutie o prijatí do zamestnania nebol nikdy stanovený, môžete sa na konci e-mailu opýtať, kedy by ste mali očakávať, že sa ozve v súvislosti s rozhodnutím.
možno mlieko nahradiť cmarom
Osvedčené postupy
Tu je niekoľko dobrých pravidiel, ktoré by ste mali dodržiavať pri zvažovaní toho, ako vytvoriť následný e-mail, ktorý bude najlepšie zodpovedať vašej osobnej situácii.
- Čím ďalej ste v procese, tým podrobnejší a osobnejší by ste mali byť. Po druhom pohovore by mal váš e-mail obsahovať podrobnejšie informácie o vašich minulých stretnutiach a o konkrétnych častiach práce, z ktorých ste nadšení. Je dôležitejšie, aby bola vaša odpoveď krátka a sladká, keď máte iba jeden pätnásťminútový telefonický rozhovor.
- Ak ste robili rozhovor s viacerými ľuďmi, nezabudnite poslať e-mail každému z nich jednotlivo. Nekopírujte a prilepte; zachovajte rovnaký sentiment pre každého z nich, ale neposielajte ten istý e-mail trikrát.
- Neváhajte pripojiť kópiu svojho životopisu a motivačného listu, aby k nim mali jednoduchý prístup, ak by sa chceli ešte raz pozrieť. Ak posielate podrobnejší e-mail, pokojne spojte pracovné očakávania, z ktorých ste nadšení, s konkrétnymi skúsenosťami, ktoré ste zažili v minulosti. Dúfajme, že ste to vo svojom rozhovore objasnili, ale ak by ste chceli uviesť konkrétny bod, tu je vaša príležitosť spomenúť ho.
- Zostaňte profesionáli, ale ukážte svoju osobnosť. Odlíšte sa od ostatných kandidátov tým, čo vás robí; čo vás obzvlášť vzrušuje z tejto príležitosti a aké špeciálne vlastnosti prinášate do roly? Zostaňte formálni, ale uistite sa, že váš e-mail nemôže pochádzať od nikoho, najmä ak ste v procese prijímania ďalej.
Prečo e-mail?
Možno sa pýtate, prečo by ste im mali radšej napísať e-mail, ako im zavolať alebo napísať rukou písaný list. Ručne písaný list by bol vynikajúcim doplnkom k e-mailu, ale iba ak ste v procese dobre. Nechcete zahltiť anketára prílišnou komunikáciou.
Ale prečo nie telefonát? No táto štúdia to ukazuje takmer polovica ľudí, ktorí sa rozhodujú o prijímaní zamestnancov, uprednostňuje e-mail pred telefónnymi hovormi . Len dvaja z piatich boli dokonca otvorení možnosti prijať telefonát. Ak si nie ste istí, čo by váš náborový manažér uprednostnil, vašou najbezpečnejšou stávkou je použiť osvedčený e-mailový prístup.
Okrem toho máte k dispozícii papierovú stopu vašej komunikácie, vďaka ktorej je obsah ľahšie zapamätateľný, pretože sa môžu v prípade potreby spätne pozrieť na komunikáciu.
kuracie stehná tmavé alebo biele mäso
Prevzatie následného e-mailu po rozhovoroch
Najdôležitejšou súčasťou uľahčenia komunikácie v procese prijímania do zamestnania je rešpektovanie hraníc anketára o tom, aká komunikácia pre neho funguje najlepšie. Ak vás požiadali, aby ste komunikovali iba telefonicky, rešpektujte túto požiadavku. Nezahlcujte ich správami; držte sa jedného dobre zostaveného vyhlásenia, v ktorom im poďakujte za ich čas a ohľaduplnosť a nechajte ich, aby sa rozhodli, či vás budú kontaktovať alebo nie. Po odoslaní e-mailu môžete pokojne spať (no, ľahšie – úloha uchádzača o prácu je stresujúca!) s vedomím, že ste urobili všetko, čo ste mohli, aby ste pri hľadaní zamestnania uspeli.
