Sexuálne obťažovanie na pracovisku je všadeprítomný problém, no nie vždy sa rozpozná – alebo nahlási. V roku 2018 dostala komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní v USA (EEOC). 7 609 obvinení zo sexuálneho obťažovania na pracovisku . Toto číslo pravdepodobne predstavuje zlomok údajných prípadov, pretože takmer 30 percent žien tvrdí, že boli sexuálne obťažované a 25 percent dospelých v USA uvádza, že boli svedkami sexuálneho obťažovania svojho kolegu v práci.
Ako zamestnankyňa a žena je dôležité vedieť, čo je sexuálne obťažovanie a čo môžete robiť, ak ho na pracovisku zažijete alebo ste jeho svedkom. Tu je niekoľko kľúčových vecí, ktoré treba hľadať, spolu so zdrojmi na zdokumentovanie a nahlásenie obťažovania.
Čo to je
Sexuálne obťažovanie na pracovisku je diskriminácia, jasná a jednoduchá. Má mnoho podôb, ale niektoré z najbežnejších sú nepozvané komentáre, správanie alebo správanie, ktoré sa týka pohlavia, pohlavia alebo sexuálnej orientácie. Podľa EEOC , Obťažovanie môže zahŕňať „sexuálne obťažovanie“ alebo nevítané sexuálne návrhy, žiadosti o sexuálne služby a iné verbálne alebo fyzické obťažovanie sexuálnej povahy.
Medzi konkrétne príklady toho, ako môže vyzerať sexuálne obťažovanie v práci, patria:
- Zdieľanie nevhodných obrázkov alebo videí sexuálnej povahy
- Odosielanie sugestívnych e-mailov, poznámok alebo listov
- Robiť nevhodné sexuálne gestá rukami
- Nevhodné dotýkanie sa iného zamestnanca
Je dôležité poznamenať, že jediný prípad škádlení alebo nedbalého komentára sa nemusí nevyhnutne považovať za sexuálne obťažovanie. Ale keď sa správanie alebo správanie vyskytuje často a je také závažné, že narúša vašu schopnosť vykonávať vašu prácu alebo vytvára nepríjemnú atmosféru, stane sa nezákonným.
Ako to nahlásiť
Pri nahlasovaní prípadov podozrenia zo sexuálneho obťažovania je dôležitá dokumentácia. Sťažnosti je lepšie podávať písomne – ak je to možné, e-mailom. Ak má vaša spoločnosť oddelenie ľudských zdrojov (HR), pošlite e-mail riaditeľovi ľudských zdrojov alebo vyššie postavenému zamestnancovi oddelenia. Ak vaša spoločnosť nemá oddelenie ľudských zdrojov, skontrolujte, či existujú pravidlá spoločnosti o tom, ako a u koho podávať sťažnosti.
Ak neexistujú žiadne zásady, podajte sťažnosť písomne a pošlite ju najvyššiemu predstaviteľovi spoločnosti alebo dokonca vlastníkovi, ak sú prístupní. Opäť platí, že na účely uchovávania záznamov je vhodnejší e-mail. Môžete tiež zvážiť slepé kopírovanie alebo preposlanie vašej e-mailovej sťažnosti na vašu domácu e-mailovú adresu, aby ste mali záznam e-mailu, ktorý je mimo kontroly vášho zamestnávateľa.
Ak je funkcia HR zadaná externe, môže existovať horúca linka, ktorú môžete použiť na podanie správy. Uvedomte si, že akékoľvek nahlásenie o chránenom probléme, akým je napríklad sexuálne obťažovanie, by nemalo byť anonymné. Identifikujte sa a zaznamenajte si dátum a čas, kedy ste sa pripojili na horúcu linku, spolu s telefónnymi záznamami dokumentujúcimi hovor. Týmto spôsobom, ak sťažnosť spustí odvetné opatrenia, budete mať záznam o hovore a nebude otázka, kto podal sťažnosť.
V prípadoch, keď nahlásenie prostredníctvom e-mailu nie je možné alebo ak nie je k dispozícii žiadna horúca linka, možno budete môcť legálne zaznamenať telefonický hovor alebo rozhovor, počas ktorého podáte sťažnosť. Pred stlačením tlačidla záznamu si skontrolujte zákony vášho štátu o súhlase tretej strany, ako aj zákony štátu, v ktorom sa ktorákoľvek strana konverzácie nachádza počas konverzácie. V štáte súhlasu jednej strany, ako je Gruzínsko, je legálne zaznamenávať bez oznámenia, že tak robíte, pokiaľ ste účastníkom konverzácie a všetky ostatné strany sa nachádzajú v rovnakom štáte. Na druhej strane niektoré štáty vyžadujú, aby všetky strany hovoru alebo rozhovoru udelili povolenie na jeho nahrávanie. Ak sa ktokoľvek, kto sa zúčastní konverzácie, nachádza v stave dvoch strán, z dôvodu vašej ochrany sa uistite, že pred začatím nahrávania získate povolenie od všetkých účastníkov a zachyťte všetkých účastníkov, ktorí dávajú súhlas na skutočné nahrávanie.
Ak si myslíte, že ste zažili alebo boli svedkom sexuálneho obťažovania na pracovisku, uvedomenie si toho, čo sa považuje za sexuálne obťažovanie, vám môže pomôcť vyhnúť sa takémuto správaniu a byť pripravený nahlásiť každý jeho prípad. Ak máte pochybnosti, dôverujte svojim inštinktom. Konzultácia s právnikom môže byť tiež užitočná, najmä pri identifikácii, či by ste mali podniknúť právne kroky alebo podať sťažnosť na federálnej alebo štátnej úrovni. Ak má spoločnosť, pre ktorú pracujete, viac ako 15 zamestnancov, máte na výber: môžete sa poradiť s právnikom o pomoc s vaším nárokom a tiež môžete podať sťažnosť na federálnej úrovni EEOC. Ak má vaša spoločnosť menej ako 15 zamestnancov, právny zástupca sa s vami môže porozprávať o tom, ako uplatniť svoj nárok podľa štátneho práva.
Na konci prípadu sexuálneho obťažovania, ktorý sme pre ňu vyhrali, klient mojej firmy povedal, že nikdy nezabudnem na disciplínu a odhodlanie, ktoré si vyžaduje boj s mocou. Nahlásenie sexuálneho obťažovania nemusí byť hladká alebo jednoduchá cesta, ale za spravodlivosť sa oplatí bojovať a hlas každého si zaslúži byť vypočutý.
Amanda A. Farahany je kvalifikovaná právnička a právnička v oblasti zamestnanosti v Atlante, ktorá zastupuje jednotlivých zamestnancov v súvislosti so sexuálnym obťažovaním, zákonom o rodinných dovolenkách, diskrimináciou, urážkou na cti a nadčasmi. Je vedúcou partnerkou v Barrett & Farahany, kde sa venuje presadzovaniu občianskeho súdnictva pre zamestnancov, ako aj poskytovaniu konzultácií a podpory riadiacim zamestnancom a vedúcim pracovníkom. Amandin prípad pravidelne sleduje tlač. Hľadá zmenu pre jednotlivcov aj pre spoločnosť, bola ocenená mnohými oceneniami a úspechmi a pôsobí v mnohých vedúcich funkciách. Okrem toho je Amanda mimoriadnou profesorkou práva na Emory Law School a vyučuje študentov tretieho ročníka Advanced Trial Advocacy. Možno ju zastihnúť na čísle 404-238-7299 alebo https://www.justiceatwork.com/ .
