Dokonca aj osoba, ktorá pracuje na svojej vysnívanej práci, má pravdepodobne občasný deň, kedy bude bez konca vystresovaná z množstva práce, ktorú musí urobiť. To však neznamená, že nie sú šťastní a konečným cieľom každého zamestnávateľa by malo byť uistiť sa, že každý zamestnanec pracujúci pod ním je šťastný a spokojný vo svojej pracovnej úlohe.
ako napísať historickú fikciu
To samozrejme neznamená, že každý pracovník by sa mal vo vašej spoločnosti ľahko odviezť, pretože ľahké jazdy môžu niekedy viesť k nenáročnej pracovnej pozícii. V konečnom dôsledku nekonečné opakovanie a nedostatok výziev spôsobia, že každý pracovník bude unavený a znudený svojou prácou. Ide o nájdenie správnej rovnováhy. Ak chcete, aby boli vaši zamestnanci spokojní a produktívni vo svojich pracovných úlohách, tu je niekoľko užitočných rád, vďaka ktorým sa to môže stať.
Flexibilná práca.
Pripomeňte svojim pracovníkom, že nie sú uväznení v klietke. Najdôležitejšia vec je, že jednoducho robia prácu, na ktorú sú pre spoločnosť zamestnaní. Okrem toho by mali mať slobodu robiť pre spoločnosť toľko alebo len málo práce navyše, ktorú si želajú. V skutočnosti by ste mohli túto slobodu rozšíriť aj o to, že pracovníci môžu robiť svoju prácu, kdekoľvek chcú. Ako bolo navrhnuté na http://science.howstuffworks.com Práca na diaľku môže skutočne fungovať lepšie pre niektorých jednotlivcov, ktorí by napríklad radšej zostali doma, aby sa sústredili alebo dohliadali na deti.
Usilujte sa o dobré kancelárske prostredie.
Ide o viac ako o ľudí, samozrejme; ide o prostredie, v ktorom vaši zamestnanci pracujú. Musíte vytvoriť pohodlnú pracovnú zónu, aby ste zlepšili duševný stav ľudí. Sivé farby, plastové stoličky a nízke teploty sú veci, ktoré s tým nepomôžu. Možno si budete chcieť pozrieť stránky ako napr http://icemasters.ca za pomoc s nastavením strešného HVAC na lepšie ovládanie teploty na vašom pracovisku. Môžete sa tiež pozrieť na ergonomické stoličky a kreatívnejší dizajn na pracovisku. Všetky tieto veci zlepšia šťastie vašich pracovníkov.
Niektoré výhody sú dobré.
Nemali by ste vládnuť železnou päsťou. Aj keď tento článok pojednáva o spôsoboch, ako môžete motivovať svojich zamestnancov, aby pracovali tvrdšie, aby ich táto práca nikdy nenudila, je dôležité, aby ste im za ich tvrdú prácu poskytli prestávky a odmeny, aby ste ich nenarazili na zem. Výhody môžu zahŕňať chladnú spoločenskú miestnosť s biliardovým stolom, TV a pohodlný salónik s pohovkami, aby si ľudia mohli počas obednej prestávky oddýchnuť, odpočinúť si a porozprávať sa o veciach, ktoré nesúvisia s prácou.
Ako sa o tom hovorilo v ďalší z našich článkov , musíte svojim pracovníkom ukázať, že ste vďační za ich príspevky. To môže ísť nad rámec poskytnutia pohodlného pracovného prostredia alebo chladnej miestnosti, v ktorej si môžu oddýchnuť od pracovného zaťaženia. Môžete pomôcť zvýšiť motiváciu tým, že ponúknete týždenné alebo dokonca denné odmeny (vo forme peňazí, bezplatného obeda alebo skorého ukončenia) zamestnancovi alebo podskupine, ktorá v daný deň pracovala najťažšie. Kľúčom je udržiavať tieto odmeny pravidelné, aby ste nakoniec povzbudili každého jedného člena vašej pracovnej sily, aby vynaložil ďalšie úsilie, aby mohol nabudúce získať toto uznanie a odmenu.
