Vedúci predstavitelia firiem si často neuvedomujú, koľko pre nich robia ich zamestnanci. Keď nájdeme človeka, ktorý zastane rolu v našej spoločnosti, kupujeme si od neho čas a očakávame, že v tomto čase urobí celý rad rôznych prác. Niektorí idú nad rámec, iní pracujú na minime tam, kde majú byť; je na dobrom manažérovi, aby ich odstránil a spolupracoval s nimi na tom, aby sa dostali späť na zdravý štandard.
Starajte sa o ich zdravie
Naše zdravie je to najcennejšie, čo máme, a môže nám ho v okamihu vziať. Namiesto toho, aby bol váš podnik odobratý vašim zamestnancom zdravie, by mal podniknúť všetky opatrenia na jeho zachovanie. Existujú poradcovia BOZP máte k dispozícii rezerváciu času na rozhovor o nebezpečenstvách na pracovisku; niečo, čo musí brať do úvahy každý malý podnikateľ. Všeobecne povedané,
Nielen fyzické zdravie
Každý štvrtý z nás bude ovplyvnený zlé duševné zdravie v určitom bode nášho pracovného života, takže pracujeme s vysokými štatistikami; ak pre vás pracuje dvadsať ľudí, môže sa to týkať najmenej piatich. Nechajte dvere svojej kancelárie otvorené na pravidelné rozhovory, aby ste videli, ako sa im darí. Nezameriavajte sa na duševné zdravie niekoho menej ako na jeho fyzické zdravie; je rovnako dôležité pristupovať k nemu s takou dôležitosťou, akú si zaslúži. Existujú poradenské služby že sa môžete zapojiť do vašej spoločnosti, aby ste svojim zamestnancom poskytli možnosť porozprávať sa o akýchkoľvek problémoch a získať ďalšiu pomoc. Čím viac budete brať do úvahy symptómy problému duševného zdravia, tým menej dní choroby budú musieť vaši zamestnanci absolvovať, aby sa s nimi vysporiadali, keď je toho všetkého príliš veľa.
Zvýšenie motivácie
Čím väčší záujem prejavíte o tých, ktorí pre vás pracujú, tým väčší záujem prejavia o prácu, ktorú pre vás robia. Nie je nič horšie, ako dať do práce všetko a nedostávať uznania alebo vďaky za vašu tvrdú prácu – tak sa vžite do kože tých, ktorých zamestnávate, a skúste sa zamyslieť nad tým, ako by ste chceli, aby sa k vám na pracovisku správali. Zvýšenie motivácie vašich zamestnancov povedie k celkovým lepším výsledkom, čo povedie k finančne obohacujúcej návratnosti na konci roka; robíte to pre dobro vášho podnikania, ako aj pre dobro vašich zamestnancov.
Stručne povedané, čím viac sa budete starať o tých, ktorých ste sa rozhodli pre vás pracovať, tým viac zistíte, že vaša firma môže prosperovať. Na to, aby spoločnosť fungovala hladko, je potrebných veľa ľudí, ktorí robia malé úlohy, a nikoho práca by nemala zostať nepovšimnutá – to všetko sa počíta do prosperujúceho a šťastného pracovného prostredia.
