Už sú to takmer dva roky, čo sa hnutie #MeToo stalo stredobodom pozornosti médií, Twitteru a nášho každodenného života. Za ten čas sa výrazne zvýšila informovanosť a otvorené diskusie o sexuálnom obťažovaní. Keď boli celebrity, vedúci predstavitelia spoločností a verejní činitelia rôznymi spôsobmi identifikovaní a braní na zodpovednosť za ich údajné činy sexuálneho obťažovania, kvitla nádej, že pre ženy v celej krajine je na obzore pozitívna zmena.
Prišla zmena, najmä na pracovisku, no niekedy aj vo forme spätnej reakcie. Muži, ktorí sa často obávajú, že budú falošne obvinení zo sexuálneho obťažovania, pomáhajú vytvárať nový druh skleneného stropu. Neochota zamestnať atraktívnu ženu, vylúčenie žien zo sociálnych situácií súvisiacich s prácou (ako je cestovanie alebo pitie po práci) a váhavosť organizovať stretnutia so ženou bez prítomnosti inej osoby sú všetky formy odporu od #MeToo, ktoré môžu brániť kariérny postup ženy – alebo ho úplne zastaviť.
Čísla potvrdzujú, že sa to deje a je to častejšie, ako sa očakávalo. Podľa štúdie s názvom Pohľad do budúcnosti: Ako nás to, čo vieme o sexuálnom obťažovaní teraz informuje o budúcnosti, ktorú nedávno citovali Harvard Business Review , vedci skúmali skupinu 152 mužov a 303 žien v roku 2018. Pri úvahách o tom, čo by sa mohlo stať, 16 percent mužov a 11 percent žien súhlasilo s tým, že sú alebo by sa zdráhali najať atraktívne ženy. Pokiaľ ide o neochotu zamestnávať ženy na pracovné miesta, ktoré si vyžadujú úzke medziľudské vzťahy s mužmi, súhlasilo 15 percent mužov aj žien.
Keď výskumníci položili tieto otázky znova inej skupine ľudí o rok neskôr, v roku 2019, boli sklamaní, keď zistili, že niektoré čísla týkajúce sa mužských respondentov sa zvýšili. Napríklad 19 percent mužov uviedlo, že sa zdráhajú zamestnať atraktívne ženy (oproti 16 percentám predtým) a 21 percent mužov uviedlo, že sa zdráhajú zamestnať ženy na prácu zahŕňajúcu úzke medziľudské vzťahy s mužmi (oproti 15 percentám predtým).
Štúdia tiež zistila, že pri otázke o 19 konkrétnych typoch správania sa opýtaní muži a ženy do značnej miery zhodli na tom, čo predstavuje sexuálne obťažovanie. Takže povedomie existuje o formy sexuálneho obťažovania na pracovisku , vrátane nepozvaných komentárov, správania a správania, ktoré odkazujú na pohlavie, pohlavie alebo sexuálnu orientáciu. Akékoľvek z týchto správaní sa môže vyskytnúť verbálne, gestami rúk, prostredníctvom tlačenej alebo elektronickej komunikácie alebo obrázkov alebo nevhodným dotykom.
Pre ženy, ktoré zažili sexuálne obťažovanie, je cesta k zodpovednosti nadriadených a zamestnávateľov dlhá a náročná. Dokumentácia je kritická. Prípady sa svojvoľne vyhadzujú zo súdu. Niektoré jurisdikcie uprednostňujú zamestnávateľov pred zamestnancami. Nič z toho sa od príchodu hnutia #MeToo nezmenilo. To však neznamená, že za spravodlivosť sa neoplatí bojovať. To je. A budem pokračovať v boji, aby som zabezpečil, že hlasy obetí budú vypočuté.
Amanda A. Farahany je kvalifikovaná právnička a právnička v oblasti zamestnanosti v Atlante, ktorá zastupuje jednotlivých zamestnancov v súvislosti so sexuálnym obťažovaním, zákonom o rodinných dovolenkách, diskrimináciou, urážkou na cti a nadčasmi. Je vedúcou partnerkou v Barrett & Farahany, kde sa venuje presadzovaniu občianskeho súdnictva pre zamestnancov, ako aj poskytovaniu konzultácií a podpory riadiacim zamestnancom a vedúcim pracovníkom. Amandin prípad pravidelne sleduje tlač. Hľadá zmenu pre jednotlivcov aj pre spoločnosť, bola ocenená mnohými oceneniami a úspechmi a pôsobí v mnohých vedúcich funkciách. Okrem toho je Amanda mimoriadnou profesorkou práva na Emory Law School a vyučuje študentov tretieho ročníka Advanced Trial Advocacy. Možno ju zastihnúť na čísle 404-238-7299 alebo https://www.justiceatwork.com/ .
