Spomeňte si na desať, 20 rokov dozadu. V akej fáze kariéry ste boli? Bol moment, kedy si si uvedomil, že áno, toto je to, čo chcem robiť? Bol nejaký konkrétny človek, ktorý vás viedol a pomáhal vám? Ak áno, možno je čas zaplatiť to dopredu. Otvorte svoju firmu stážistovi a uvidíte, ako môžete formovať ďalšiu skvelú myseľ budúcnosti.
Nedávno sme písali o tom, ako vziať ďalši krok vo svojej kariére. Pre niekoho môžete byť tou pomocnou rukou zhora.
Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť pred najatím prvého stážistu.
Nájdenie stážistu
Bez ohľadu na vaše odvetvie sa vždy nájdu mladí ľudia, ktorí hľadajú stáž. Vaše možnosti sú široko otvorené, pokiaľ ide o ich nájdenie: môžete skúsiť inzerovať prostredníctvom miestnych univerzít alebo vysokých škôl. Môžete ísť cez náborového pracovníka alebo sami zverejniť špecifikáciu práce online. Alebo by ste sa mohli pozrieť na charitatívne organizácie a programy, ktoré pracujú s ľuďmi, aby ich dostali do kariéry, ktorú chcú. Tento blogový príspevok má niekoľko užitočných informácií o tom, čo treba hľadať u uchádzača, aby ste vedeli, či bude pre vašu spoločnosť tým pravým.
Triedenie jemnejších detailov
Keď prijmete stážistu, musíte urobiť veľa správca. V závislosti od toho, kde na svete sa nachádzate, platia pri platení rôzne pravidlá. Preto sa oplatí porozprávať sa s odborníkmi, ktorí vám pomôžu s právnou stránkou veci. Ak uvažujete o ponuke neplatenej stáže – ak je to legálne vo vašej krajine alebo štáte – rozhodnite sa, prečo nemôžete ušetriť trochu peňazí, aj keď je to len gesto. Niečo je lepšie ako nič, aj keď je to len na pokrytie cestovných poplatkov.
Ubytujte si stážistu
Teraz to všetko bude závisieť od toho, koľko skúseností má váš stážista. Niektorí už mohli mať predchádzajúce obchodné skúsenosti, zatiaľ čo iní možno nikdy predtým v kancelárii neboli. Ak máte pomerne veľkú kanceláriu, rozdávanie menoviek a vytváranie mapy miest, kde ľudia sedia, je skvelý spôsob, ako niekoho privítať. Budú sa cítiť oveľa sebavedomejšie pri oslovovaní ľudí, ak poznajú mená! Ak je to možné, poskytnite im vlastný priestor a stôl a nezabudnite povedať, či si so sebou musia priniesť notebook alebo nie.
Pred príchodom si urobte plán práce
Aj keď máte milión a jednu vecí na práci, nájdite si čas na vypracovanie mini plánu rozvoja kariéry predtým, než príde váš stážista. V závislosti od toho, ako dlho sú s vami, vytvorte si denný, týždeň po týždni alebo mesiac po mesiaci plán, v ktorom načrtnete, aké zručnosti by sa mali naučiť a ako to dokázať. Tu je niekoľko dobrých nápadov aby vám pomohol začať. Mali by ste si spolu sadnúť a porozprávať sa o tom, čo by váš stážista chcel povedať, že na konci toho dosiahol. Niet pochýb o tom, že ak sa uchádzajú o prácu na plný úväzok, budú mať nejaké celkom špecifické kritériá, ktorým budú zodpovedať!
