S rastom vášho podnikania investujete veľa času a zdrojov do náboru tých správnych ľudí pre vašu spoločnosť. Prirodzene, chcete, aby boli tí správni členovia tímu súčasťou vášho tímu a boli rozptýlení od prehliadania ponúk iných spoločností.
Aký je najlepší spôsob, ako udržať svojich zamestnancov šťastných a vzbudiť ich lojalitu? Zozbierali sme niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu udržať si špičkový talent.
z čoho pozostáva sonet
5 tipov, ako si udržať talent
Zapojte ich do rozhodnutí a plánov
Vaši zamestnanci môžu cítiť hlbšie spojenie s podnikaním, keď majú pocit, že ich názory a názory sa berú do úvahy. Opýtajte sa ich na ich nápady a pripomienky. To môže byť mimoriadne užitočné, keď ste uprostred budúceho návrhu na podnikanie. Zamestnanci budú mať znalosti, ktoré vy nemáte, a môžu pridať cennú kritiku akýchkoľvek navrhovaných plánov. Ak vytvoríte atmosféru zdieľania a otvorenej komunikácie, váš tím sa bude cítiť integrálnejšie do podnikania.
Chvála a uznanie
Mali by ste sa správať ku všetkým zamestnancom s uznaním, ale mali by ste oceniť dodatočnú pochvalu a uznanie pre tých, ktorí idú nad rámec toho. Môžete vytvoriť internú motivačnú schému, ako sú bezplatné obedy alebo darčekové poukážky alebo napríklad poldňa. Ale najlepší spôsob, ako si udržať svojich najtvrdších pracovníkov, je dať im vedieť, že si vážite prácu, ktorú robia. Toto môže zvýšiť produktivitu tiež.
ako sa stať literárnym agentom
Spätná väzba
Spätná väzba je tiež niečo, čo by ste svojmu tímu mali dávať pravidelne. Nikto sa nikdy nezlepší vo svojej práci bez spätnej väzby a kritiky. Nájdite produktívny spôsob, ako zaujať svojich zamestnancov a viesť otvorený dialóg. Buďte k nim úprimní, odpovedzte na ich otázky a pýtajte sa ich na ich návrhy.
Tiež sa ich opýtajte, čo by ste mohli urobiť, aby ste sa vo svojej práci zlepšili. Nájdite si čas na počúvanie svojich zamestnancov a vezmite si k srdcu, čo hovoria. Spolu, s otvorenou a úprimnou komunikáciou – budete mať efektívny a produktívny tím, ktorý sa cíti ocenený a pozná svoju hodnotu pre spoločnosť.
Skvelé vybavenie
Predstavuje vaša kancelária značku vášho podnikania a firemnú kultúru? Sú vaše kabínky, verejné priestory a zasadacie miestnosti usporiadané a čisté? Sú to maličkosti, ktoré môžu spôsobiť obrovský rozdiel.
ako často polievať bambus v interiéri
Ponúkate kávu a občerstvenie zdarma? Podporné stoličky? Čo o najlepší chladič vody ? Niekedy môžu aj tie najmenšie veci urobiť veľký rozdiel.
Buďte proaktívni
Ak si uvedomíte, že sa niekto cíti nešťastný, nájdite si čas a skúste to vyriešiť. A negatívny zamestnanec môže spôsobiť veľa škody pri znižovaní morálky. Nechcete, aby sa tento postoj rozšíril. Investujte teda zdroje do zisťovania problémov a ich riešenia. Môže sa stať, že daná osoba trpí nejakými osobnými problémami a potrebuje nejaký čas mimo kancelárie, aby veci vyriešila.
Celkovo je najlepšou radou, ako si udržať talent, zapojiť zamestnancov a venovať čas a úsilie tomu, aby sa váš tím cítil ako druhá rodina. Aby ste mali najlepší biznis, musíte spolupracovať a váš úspech je ich úspechom. Uistite sa, že to vedia a že vedia, aké dôležité sú pre budúcnosť podnikania.
