Spoločnosti vyvíjajú tlak na to, aby rozmanitosť a inklúzia boli v popredí ich podnikateľskej kultúry. Niektoré miesta to robia dobre a s dobrými úmyslami, kým iné sú vynútené a zle postavené.
Ak chcete, aby vaša spoločnosť vykonala tieto zmeny smerom k inkluzívnejšej kultúre, musia byť vykonané autenticky, nielen kvôli vplyvu.
Ak chcete urobiť nejaké zmeny vo svojej firemnej kultúre, konkrétne v oblasti diverzity a inklúzie, tu je niekoľko návrhov, ako urobiť z kancelárie bezpečný priestor, kde sa všetci ľudia cítia pohodlne a vážia si ich.
Návrhy na rozmanitosť a začlenenie
1. Najmite rozmanitých zamestnancov
Toto sa zdá byť zrejmé. Ako by ste mali mať rôznorodý a inkluzívny pracovný priestor, keď všetci najatí vyzerajú rovnako?
Nie je to také jednoduché, ako vypísať zoznam práce a dúfať, že sa prihlási rôznorodá skupina kandidátov. Existujú kroky, ktoré musíte podniknúť, aby ste zabezpečili, že váš záznam bude prístupný každému.
- Sprístupnite zoznam na bezplatných pracovných tabuliach. Nie každý si môže dovoliť platiť za pracovné miesta. Zabezpečte, aby ľudia, ktorí využívajú bezplatné služby, ako je Indeed, stále videli inzerát.
- Uistite sa, že záznam je naformátovaný spôsobom, ktorý je vhodný pre textovú komunikáciu. Aj keď je roztomilé zverejniť ponuku práce s grafikou na Instagrame, ľudia so zrakovým postihnutím si tento zoznam nemôžu prečítať. Ak vytvárate príspevok a používate grafiku, napíšte všetko, čo ste zahrnuli do popisu, aby si to ľudia, ktorí používajú funkciu text-to-talk, mohli vypočuť a použiť.
- Uveďte realistické požiadavky na prácu. Niektoré spoločnosti jednoducho spájajú zoznam pracovných miest s náhodnými požiadavkami na aplikáciu; je bežné, že výpisy žiadajú niekoľkoročné skúsenosti s programom, ktorý toľko rokov ani nebol vynájdený.
- Skontrolujte aplikácie naslepo. Všetci žijeme s implicitnou zaujatosťou. Štúdie ukázali, že osoba rozoslala dve žiadosti množstvu spoločností, jednu s bielym menom a jednu s čiernym menom. Ten s bielym menom bol vybraný oveľa vyššou mierou. Odstráňte akúkoľvek možnosť rasovej alebo rodovej zaujatosti redigovaním mien v aplikáciách.
- Zvážte aplikácie, ktoré nemajú toľko skúseností. Niektorí ľudia si nemôžu dovoliť neplatenú stáž, čo sprístupňuje tieto príležitosti len ľuďom, ktorí si môžu dovoliť nepracovať. Je zrejmé, že chcete najať ľudí, ktorí sú kvalifikovaní, ale skúste zvážiť privilégium potrebné na získanie ďalších skúseností.
Diverzita na pracovisku zahŕňa ľudí všetkých sexuálnych orientácií, pohlaví, veku, etnických skupín, náboženstiev, schopností a sociálneho pôvodu. V maximálnej možnej miere odstráňte z procesu prijímania zamestnancov predsudky týkajúce sa schopnosti, sexizmu, homofóbie, rasizmu, klasicizmu a ageizmu, aby ste sa uistili, že každý má pri podávaní žiadosti spravodlivú šancu.
ako sa nadobro zbaviť rastlín jedovatého brečtanu
2. Zahrňte zámená do úvodov
Keď sa prvýkrát stretnete s niečím menom, neuhádnete ho; prečo by si hádal ich zámená? Časť rôznorodej pracovnej sily zahŕňa ľudí s rodovou identitou odlišnou od vašej. Inklúzia na pracovisku pre trans a nebinárnych ľudí začína vtedy zámená sa normalizujú .
Skvelý spôsob, ako požiadať niekoho o zámená, keď sa s ním prvýkrát stretnete, je ponúknuť svoje vlastné.
Ahoj, volám sa Brad a používam zámená on/hom. Môžem sa opýtať, ako by ste chceli byť oslovovaný?
Vytvorte kultúru v kancelárii, kde je bežné používať zámená. Požiadajte ľudí, aby pridali zámená do...
- Ich e-mailový podpis
- Ich menovky
- Ich bios
Normalizácia zahrnutia zámen umožňuje ľuďom, ktorí používajú iné zámená, ako boli pri narodení priradené, vysvetliť svoje bez toho, aby na seba príliš upozorňovali. Dáva pocit spolupatričnosti ľuďom, ktorí sa mohli báť ostrakizácie pre svoje zámená.
3. Počúvajte marginalizované hlasy
Bez ohľadu na to, ako bdelý sa snažíte byť, váš výskum neprekoná niečie skúsenosti. Nemôžete rozhodovať o tom, čo je a čo nie je urážlivé.
Keď ste na misii vybudovať rôznorodé pracovné prostredie, žiaľ, nájdu sa ľudia, ktorí nemajú záujem o to, aby sa rôznorodý tím cítil vítaný.
- Ak vás osloví žena a povie vám, že Brad urobil nepríjemnú poznámku o jej vzhľade, konajte. V závislosti od závažnosti a frekvencie môže Brad potrebovať rozhovor s personálnym oddelením, povinný seminár o obťažovaní na pracovisku, suspendovanie alebo dokonca stratu zamestnania.
- Ak sa k vám priblíži trans osoba, ktorá vám povie, že v útočisku počula naozaj urážlivý vtip, konajte. Usporiadajte celofiremný e-mail, stretnutie alebo školenie o nevhodných komentároch na pracovisku. Ak vedia, kto napísal komentár, uistite sa, že sú priamo potrestaní.
- Ak Latinx osoba osloví vás, aby ste povedali, že niekto urobil znevažujúcu poznámku o imigrantoch, konajte. Pošlite túto osobu na oddelenie ľudských zdrojov, aby sa s odborníkom osobne porozprávala o tom, ako nebudú na pracovisku tolerované rasistické komentáre.
Ak vás títo ľudia oslovujú, veria, že podniknete potrebné kroky na zlepšenie atmosféry v kancelárii. Ak chcete dobré udržanie zamestnancov, aktívne vytvárajte kultúru, kde sa nevhodné správanie trestá a marginalizované hlasy sa zdvíhajú a podporujú.
čo je expanzívna fiškálna politika
Nesklamte ich ani sa nerozhodnite, že reagujú prehnane.
Tento hovor nemôžete uskutočniť.
4. Urobte kanceláriu fyzicky dostupnú
Veľa kancelárskych priestorov nebolo vybudovaných s ohľadom na iných postihnutých ľudí. Ak sa niekto na invalidnom vozíku nevie orientovať v kancelárii, nebude môcť ani pohovor. Skúste sa na kanceláriu pozrieť z pohľadu človeka s iným zdravotným stavom a pohybovým postihnutím.
ako byť fotografom prírody
Ako prístupná je kancelária pre niekoho, kto používa barle na predlaktie? Chodci?
Uistite sa, že existuje…
- Dostatok priestoru medzi radmi stolov pre bezpečnú navigáciu invalidného vozíka.
- Možnosť rampy alebo výťahu vždy, keď sú schody.
- Nastaviteľný stôl, ktorý sa prispôsobí všetkým požiadavkám na výšku.
Vykonajte tieto zmeny skôr, ako to bude potrebné. Ukážte svoj rozmanitý talent, ktorý príde na pohovor, že ste pripravený na to, že niekto s jeho potrebami začne pracovať čo najskôr.
5. Vytvorte priestor pre náboženské obrady
Hinduizmus vyžaduje, aby sa praktizujúci členovia modlili aspoň trikrát denne. Tento proces sa nazýva Nitya a prebieha v určitých časoch . Aj keď to väčšina robí doma, ak sa práca zhoduje s časom modlitby, budú potrebovať miesto, kde sa môžu modliť v súkromí.
Zaistite, aby títo zamestnanci mali bezpečný, určený priestor, kde môžu dokončiť svoje modlitby, ak o to požiadajú.
Existuje množstvo ďalších náboženských požiadaviek, ktoré vyžadujú rôzne denominácie. Ak sa niekto priblíži k pôstom, modlitbám, diétnym obmedzeniam alebo hadždž, urobte všetko pre to, aby ste tieto potreby rešpektovali. Urobte pracovné prostredie také, ktoré rešpektuje ich jedinečné potreby a podniká potrebné kroky, aby im vyhovelo.
Rozmanitosť a inklúzia zlepšujú vaše podnikanie
Ak by sa každý pozrel na problém z rovnakého uhla pohľadu, pravdepodobne dostanete veľa podobných odpovedí. Keď predstavíte ľudí z jedinečného prostredia a životných skúseností, dostanete oveľa rozmanitejší súbor odpovedí. Keď najmete rôznorodých ľudí, získate širšiu škálu zručností a perspektív, čo pomôže vašej firme rásť a prekvitať.
Po prijatí do zamestnania sa uistite, že ich zamestnanecká skúsenosť je akceptovaná. Vyššiu angažovanosť zamestnancov získate, keď sa zamestnanci budú cítiť oceňovaní a rešpektovaní.
Urobte z rozmanitosti a inklúzie základ vo vašej kancelárii, aby ste si zaistili úspech aj v budúcnosti.
