Pokiaľ ide o ženy v 21. storočí na pracovisku, realita je taká, že stále žijeme vo svete mužov. Akékoľvek zručnosti a skúsenosti musíme priniesť k stolu, diskriminácia je stále pretrvávajúci problém na pracovisku, a hoci v niektorých prípadoch to môže byť žalovateľné, sú prípady, keď to tak nie je.
Zamestnanecké právo je oveľa komplikovanejšie, ako si mnohí uvedomujú, a existuje veľa prípadov, keď zamestnanci predpokladajú, že majú práva, aj keď ich nemajú. Možno, že práva, na ktoré odkazujú, nie sú federálne a vzťahujú sa na štát, v ktorom nežijú, alebo v niektorých prípadoch možno nikdy neexistovali.
Ak máte pocit, že ste boli na pracovisku diskriminovaný, krutá realita je taká, že forma diskriminácie môže, ale nemusí spadať do parametrov diskriminácie zamestnancov, ktorú stráži federálny zákon. An právnik pre diskrimináciu v zamestnaní by mal byť vždy váš prvý prístav. Akokoľvek lákavé to môže byť reagovať s emóciami, vytrhnúť sa alebo dokonca skončiť na mieste, snažte sa čo najviac sa upokojiť a v duchu si zaznamenať všetko, čo sa spravilo a povedalo, potom to všetko odovzdajte svojmu právnemu poradcovi a určiť, či to stojí za to postaviť svojho šéfa na súd .
Pozrime sa na niekoľko príkladov toho, čo predstavuje a čo nepredstavuje chránenú diskrimináciu zamestnancov...
Robí: Diskriminácia na základe pohlavia
Našťastie váš zamestnávateľ nemôže prepustiť alebo inak diskriminovať vás ako ženu, ak má pocit, že muž by vašu prácu mohol robiť lepšie. To platí aj pre zmenu pohlavia tzv transrodové ženy môžu byť pokojné že ich zamestnávateľ vás zo zákona nemôže pooperačne diskriminovať. To platí aj pre vašu sexuálnu orientáciu, rodovú identitu alebo HIV status. Ste tiež chránení pred diskrimináciou na základe rasy, farby pleti alebo náboženstva.
Nie: Diskriminácia na... v podstate z akýchkoľvek iných dôvodov
Pokiaľ nežijete v Montane, váš šéf vás môže diskriminovať alebo dokonca prepustiť z akéhokoľvek dôvodu, ktorý chcete, pokiaľ to nezasahuje do vašich ľudských práv. Ak miniete svoj cieľ, ak sa neoblečiete podľa toho, čo váš zamestnávateľ považuje za prijateľný štandard, alebo sa dokonca odmietate smiať na vtipoch svojho zamestnávateľa, toto všetko sú federálne chránené dôvody na prepustenie. Je to nemorálne a absurdné... Ale je to legálne.
Robí: Nevhodné sexuálne správanie
Je hlboko poľutovaniahodné, od koľkých žien sa očakáva, že budú znášať nevhodné sexuálne správanie v mene neškodného žartovania. Ak váš zamestnávateľ rozpráva sexistické vtipy, robí oplzlé komentáre alebo dokonca robí sexuálne návrhy vám alebo kolegovi, potom toto správanie je v rozpore so zákonom o občianskych právach z roku 1964 .
Nie: Šikanovanie na pracovisku
Z toho vám bude vrieť krv, ale neexistuje žiadna federálna ochrana pred šikanou na pracovisku. Šikanovanie ani obťažovanie na pracovisku nie sú nezákonné v žiadnom štáte, pokiaľ sa nepreukáže, že ide o pohlavie, rasu, sexuálnu orientáciu atď.
