Keď máte na starosti skupinu zamestnancov, je ľahké cítiť napätie. Váš podnikania je zodpovedný za živobytie iných ľudí. Musíte to urobiť správne, inak nebudete mať problémy len vy a vaše osobné financie.
Ako plynie čas a vy sa cítite pohodlnejšie ako šéf, môže dôjsť k strate tohto pocitu. V niektorých ohľadoch je to dobrá vec – nemusíte neustále panikáriť a obávať sa o finančnú budúcnosť svojich zamestnancov. Inými spôsobmi to nie je až taká dobrá vec. Je to začiatok cesty, ktorá vedie k tomu, že sa stanete zlým šéfom; pretože ste sa zabudli postarať o samotnú miazgu vašej spoločnosti, ľudí, ktorí umožňujú celý váš podnik. Nikdy žiadny majiteľ spoločnosti zamýšľa aby sa to stalo – a niektorí by slepo prisahali, že im stále veľmi záleží na svojich zamestnancoch – ale s odstupom a skúsenosťami prichádza odvrátenie pozornosti od počiatočných obáv. V rámci tohto rozptýlenia sa môžete začať oddeľovať od základných obáv, ktoré vás kedysi pohltili.
Okrem úľavy pre váš pocit pohody to nie je dobrá vec. Práca pre zlého šéfa je niečo, čím si väčšina z nás musí niekedy prejsť. Podráždenie zo zlej komunikácie, nedostatok empatie – niektorí by dokonca mohli uvažovať o práci pre takého človeka, je obrad v zamestnaní.
Niet však pochýb o tom, že šťastní zamestnanci sú lepší zamestnanci. Je pravdepodobnejšie, že pre vás urobia niečo navyše, zabezpečia, že vám nedajú nič iné, len to najlepšie, a tiež zostanú vo svojej práci dlhšie (čím vám ušetria nákladný náborový proces).
Existujú rôzne spôsoby, ako zabezpečiť, aby ste svojim zamestnancom udržali pozitívnu skúsenosť, ale jedným z najlepších spôsobov je využiť túto možnosť technologických inovácií ktoré máte k dispozícii. Chcete sa dozvedieť viac o tom, ako môže technológia zlepšiť vaše postavenie šéfa? Potom čítajte ďalej…
Použite technológiu na... Pomôžte sledovať osobné záznamy
aký rum na rum a kolu
Pre zamestnanca nie je nič frustrujúcejšie, ako mať pocit, že sú len číslom; dron bez tváre, ktorý nemá v spoločnosti skutočné miesto. Ak sa tak niekto cíti, bude mať malý pocit spolupatričnosti alebo lojality.
Aký je hlavný spôsob, ako vyvolať u zamestnancov takýto pocit? Zabúdanie dôležitých informácií. Vedenie dobrých HR záznamov o ich schopnostiach, ich práci a dokonca aj niekoľkých detailoch o ich domácom živote môže premeniť dron bez tváre na skutočnú osobu. Vďaka tomu sa budú cítiť viac oceňovaní.
Zďaleka najlepší spôsob, ako to dosiahnuť, je viesť dobré záznamy o ľudských zdrojoch prostredníctvom databázy. S pomocou databázového vývojára môžete zaistiť, že pomocou niekoľkých stlačení kláves vytiahnete všetky informácie o jedinom zamestnancovi v priebehu niekoľkých sekúnd. Budete informovaní; budú mať pocit, že sú oceňovaní ako jednotlivci. Je to dvojité víťazstvo.
Využite technológiu na... Podporte zdravie a kondíciu
Existuje množstvo rôznych aplikácie pre zdravie a kondíciu dostupné, ako aj nositeľné technológie FitBits . Môžete si myslieť, že sú určené na osobné použitie a nie niečo, čím by ste sa mali zaoberať – ale na chvíľu sa nad tým zamyslite. Čím zdravší sú vaši zamestnanci, tým lepšie bude vaša spoločnosť fungovať. prečo? Menej dní práceneschopnosti, po prvé, nehovoriac o pracovnej sile, ktorú nepohlcujú zdravotné problémy, a tak sa môže lepšie sústrediť na vykonávanú úlohu.
Povzbudzovanie vašich zamestnancov, aby používali túto technológiu na sledovanie a zlepšovanie svojho zdravia, môže byť tiež stmelujúcim zážitkom. Môžete ponúknuť malé finančné stimuly pre toho, kto zvládne prejsť najviac krokov za deň, alebo kto dokáže pôsobivo znížiť svoj krvný tlak. Nenúťte ľudí, aby sa zapojili, ale dajte im jasne najavo, že ak to urobia, budete potešení – čo tiež posilní váš imidž starostlivého a premýšľavého šéfa.
Use Tech To... Umožnite flexibilnú prácu
Práca z domu je niečo, po čom veľa ľudí túži, no len málokto dostane príležitosť. S technológiou, ktorá je teraz k dispozícii, nie je dôvod, prečo by ste ju nemali využívať na to, aby ste svojim zamestnancom poskytli viac slobody.
Skype môžete použiť na organizovanie stretnutí, cloudové platformy na zdieľanie údajov a dokumentácie – v skutočnosti je len veľmi málo vecí, ktoré nemôžete robiť na diaľku, čo môžete robiť v kancelárii. Ak svojim zamestnancom ponúknete prácu z domu, zbavíte ich starostí o deti alebo zdravia, ktoré majú, a zároveň zabezpečíte, že budú prítomní pri vykonávaní práce.
