Ak žijete v 21svstoročia v Amerike, predpokladáte, že máme rodovú rovnosť, však? Mnohí z nás áno.
môžem hrad mimo kontroly
Niektorí však tvrdia, že ženy dostávajú za rovnakú prácu nižšiu mzdu ako muži. Ženy sa posunuli v pracovnom svete podľa hodnosti a teraz zastávajú vysoké pozície v obchode, technológii a politike. Ale v priemere stále len zarábame 85 % toho, čo muži zarobia alebo odhadovaný platový rozdiel 0,15 USD na dolár.
Prečo rozdiely v mzdách pretrvávajú? Čo to znamená pre ekonomiku USA? Toto sú skvelé otázky.
Čo pre vás znamená rozdiel medzi pohlaviami?
Ako žena to znamená, že pravdepodobne nezarobíte toľko ako muž. Existuje niekoľko polí, ktoré sa môžu pochváliť žiadne mzdové rozdiely medzi pohlaviami, ale celkovo ženy stále zarábajú menej peňazí. Tieto nižšie mzdy spôsobujú, že žije viac žien od výplaty k výplate . A veľa žien má v sebe podstatne menej finančných prostriedkov dôchodkové účty .
ako dlho sušiť slaný steak
Mzda nie je jediné miesto, kde vidíme medzeru. Hlásia sa aj ženy nižšia kvalita práce – pociťujú väčší stres, pretože sa obávajú istoty zamestnania a nepružnosti.
Znamená to tiež, že polovica našej pracovnej sily – ženy – dostáva nižšie mzdy. Zamyslite sa nad tým. Ak polovica našej pracovnej sily prináša nižší príjem, znamená to, že sa míňa menej dolárov na tovary a služby. Tieto extra mzdy by mohli podporiť našu ekonomiku.
Kontroverzia mzdových rozdielov
Niektorí ľudia uvádzajú zaujímavé body Rozdiel medzi pohlaviami je mýtus . Argumentujú tým, že čísla sú zavádzajúce. Napríklad, ak je jednoducho viac žien v zamestnaniach, ktoré platia menej, skresľuje to misku váh. Existuje mnoho vysoko platených povolaní, ktoré historicky priťahujú menej žien, ako je drevorubačstvo alebo počítačové inžinierstvo.
mám si zabaliť bravčový zadok
Jeden článok poukazuje na to, že z ekonomického hľadiska, ak by ženy zámerne dostávali nižšie platy ako muži, každý zamestnávateľ by zamestnával viac žien! Aj keď sa logika zdá byť trochu pritažená za vlasy, ilustruje to, že mzdové rozdiely nie sú nevyhnutne výraznou diskrimináciou.
Diskriminácia alebo niečo iné?
Niektorí myslitelia tvrdia, že niektorým ženám môže chýbať sebavedomie napredovať. Ženy menej často žiadajú o zvýšenie platu a tiež menej pravdepodobne veria, že si zaslúžia vyššie pozície. The Medzera dôvery poukazuje na oveľa hlbší problém.
Žijeme v spoločnosti, ktorá má dlho odrádzané ženy vstúpiť do vysoko platenej kariéry, ako je veda a technika. Povedali sme dievčatám, aby neboli panovačné, čo je funkcia, ktorá ženám môže pomôcť dostať sa na vedúce pozície – podľa Sheryl Sandberg, COO spoločnosti Facebook.
Rozbitie skleneného stropu
Sú nejaké dobré správy? Vďaka väčšej informovanosti o tom, ako vychovávame ženy, vidíme posun smerom k ľuďom, ktorí sa snažia túto skutočnosť zmeniť. Viac rodičov teraz povzbudzuje svoje dcéry hrať video hry a dozvedieť sa o technológiách a iných STEM poliach.
čo je širokouhlý objektív
Videli sme malé víťazstvá , ale máme pred sebou ešte dlhú cestu. Myslíte si, že ste dostatočne platený? Aké politiky by ste navrhli a podporili? Dajte nám vedieť svoje myšlienky v sekcii komentárov nižšie.
