Najdôležitejšie úlohy v biznise sa zdajú byť aj najťažšie, čo určite platí aj v prípade najímania nových talentov. Je tu veľký tlak na správny výber, pretože vlny vytvorené touto osobou môžu byť obrovské. Sú s tým spojené náklady, požadované zdroje, strávený čas a nezabúdajme, že niektoré následky na reputáciu môžu skutočne poškodiť vašu značku, ak sa pomýlite.
Samozrejme, nie je to len o prenájme mladej zbrane, ktorá má všetky technické zručnosti, v ktoré by ste mohli dúfať, alebo obchodného veterinára s množstvom skúseností. Ide tiež o to, aby boli perfektné pre vašu spoločnosť. V podstate pribitie tohto procesu je ako snažiť sa kráčať po lane pri otáčaní tanierov vyrobených zo želé. Nie je to ľahké.
Aby sme vám pomohli stonásobne zlepšiť proces prijímania zamestnancov, pripravili sme pre vás niekoľko tipov, vďaka ktorým bude pred vašou pohovorovou miestnosťou čakať rad kvalitných kandidátov.
Nechajte to na profesionálov
Ako môžete zistiť z desivého úvodu k tomuto článku, proces prijímania zamestnancov nie je určený pre slabé povahy (alebo pre podniky, ktoré už balansujú na ostrí noža), a preto vám odporúčame, aby ste svoje problémy kandidáta zadali externému dodávateľovi. 10 najlepších náborových pracovníkov . Ich úlohou je vedieť, kto sú najvýkonnejší v každom odvetví, a postaviť ich pred náborových manažérov vo firmách, ktoré hľadajú konkurenčnú výhodu.
Napíšte atraktívnejšie popisy práce
Nehovoríme o slovách. Nehovoríme, že sa musíte ponoriť do tezauru a použiť tie druhy vymyslených slov, aké by použili špičkové supermarkety vo svojich reklamách na jedlo. Hovoríme o tom, ako zatraktívniť vaše príspevky tým, že im robí potreby-zásoby , kde sa sústredíte na to, čo môže vaša firma urobiť pre vybraného zamestnanca. Tým sa stanete atraktívnejším pre top talenty. Ďalšia vec, ktorú by ste mali urobiť, je obhajovať čestnosť. Ak sa snažíte nájsť kandidátov, ktorí sa k vám hodia, môže to byť preto, že píšete prehnané príspevky.
Zamerajte sa viac na osobnosť
Áno, skutočne potrebujete mať zamestnanca so správnou úrovňou technických zručností. My to vieme. Je však také dôležité získať kandidáta so správnou osobnosťou a prístupom. prečo? Pretože zručnosti sa dajú naučiť a osobnosť nie. Je to také jednoduché. Preto musíte klásť väčší dôraz na mäkké zručnosti; veci ako sociálnej inteligencie , interpersonálne zručnosti, komunikačné schopnosti, riešenie problémov a všetky podobné veci, ktoré môžu pozdvihnúť vašu spoločnosť takým spôsobom, aký ste nikdy neočakávali.
Najlepšie fungujú obojsmerné rozhovory
Proces pohovoru je vašou príležitosťou klásť otázky a lepšie porozumieť kandidátovi, ktorý máte pred sebou. Preto je také dôležité, aby ste sa pýtali správne otázky, zlepšiť svoje procesy a zpozorovať červené vlajky. Je však tiež dôležité, aby s vami kandidát pohovoril. Potrebujete, aby videli, aká je práca pre vašu firmu, aby vedeli, či to bude pre nich to pravé. Musíte im poskytnúť realistické pochopenie toho, aké je vaše pracovné prostredie.
