Za posledných šesť mesiacov sme všetci v týchto bezprecedentných časoch videli e-mail, textovú správu, tweet alebo príspevok, ktorý začína na. V tomto bode sa bezprecedentné stalo jedným z hlavných slov, ktoré ľudia už nikdy nechcú počuť . Aj keď to znie sprosto, je to presný popis seizmického momentu, ktorému v súčasnosti čelíme, a počas týchto bezprecedentných časov existujú bezprecedentné právne problémy pre tých, ktorí sa zaoberajú priamym vplyvom pandémie koronavírusu (COVID-19) na svoju rodinu. a priateľov, fyzickú a duševnú pohodu a zamestnanie.
Ako podniky a školy začnú znovu otvárať, existuje veľa ľudí, ktorí pociťujú značné nepohodlie a obavy z návratu do práce uprostred nekontrolovanej pandémie. Okrem povinností, ktoré existovali pred pandémiou COVID-19, ľudia museli prevziať nové úlohy, aby sa prispôsobili realite pandémie, ako napríklad poskytovateľ domácnosti, učiteľ a/alebo opatrovateľ. Je tiež srdcervúcou realitou, že ľudia smútia zo straty milovanej osoby alebo sa sami zotavujú z vírusu. Ľudia zvažujú rozhodnutia o návrate do práce a možnosti neúmyselného vystavenia seba alebo svojich detí, rodičov a spolupracovníkov vírusu. Niektorí rodičia majú pocit, že nemajú inú možnosť, ako poslať svoje deti späť na osobné vyučovanie, pretože nie sú schopné pracovať na diaľku alebo nie sú schopné vykonávať svoju prácu a zároveň učiť svoje deti prostredníctvom online vzdelávania. Učitelia a študenti sa vracajú do školy, ktoré nepresadzujú bezpečnostné protokoly , ako napr sociálne dištancovanie alebo povinné nosenie masky .
Stručne povedané, znovuotvorenie podnikov a škôl vyvolalo problémy na osobnej a profesionálnej úrovni, ktoré sú komplikované a vedú k väčším otázkam, ako môžu zamestnanci využiť zákon na ochranu seba a svojich blízkych.
čo robí osobný nakupujúci
Po prvé, Zákon Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) oprávňuje zamestnancov spoločností s 500 alebo menej zamestnancami na núdzovú platenú nemocenskú dovolenku (EPSL) a rozšírenú rodinnú a zdravotnú dovolenku (EFMLA), ak je škola zatvorená z dôvodu pandémie. EPSL poskytuje dva týždne platenej práceneschopnosti a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov krytých zamestnávateľov, ktorí spĺňajú podmienky z uvedených dôvodov. EFMLA poskytuje ďalších 10 týždňov dovolenky a platí iba pre tých, ktorí sú zamestnaní na 30 dní u zamestnávateľa, na ktorý sa vzťahuje COVID, a ktorí majú nárok z dôvodu nedostupnosti starostlivosti o deti COVID. FFCRA bola podpísaná 18. marca 2020 a vstúpila do platnosti 1. apríla 2020. Platnosť FFCRA vyprší 31. decembra 2020, pokiaľ Kongres nepredĺži platnosť zákona. Keď zamestnanec vyčerpá dovolenku stanovenú v FFCRA, zamestnanec nemá nárok na ďalšiu núdzovú dovolenku. Ak chcete získať prístup k rozsiahlemu zoznamu otázok a odpovedí, ktorým sa ministerstvo práce zaoberalo a Barrett & Farahany zostavil na svojej webovej stránke . Okrem toho si môžete prečítať vysvetlenie toho, čo robiť a čo nerobiť v čase COVID-19, v tomto blogovom príspevku .
Po druhé, Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), ktorý sa vzťahuje na súkromné a verejné subjekty s 15 a viac zamestnancami, oprávňuje zamestnancov so súčasným alebo predchádzajúcim zdravotným postihnutím na primerané prispôsobenie. Zamestnanci sa musia obrátiť na svojho zamestnávateľa so žiadosťou o ubytovanie, ale nemusí to byť písomná alebo formálna žiadosť. Zamestnávatelia nemôžu voči zamestnancovi reagovať na primeranú žiadosť o ubytovanie odvetnými opatreniami. Upozorňujeme, že za ubytovanie sa nedlží len na základe veku. Proces žiadosti o ubytovanie má byť interaktívnym procesom medzi zamestnávateľom a zamestnancom a existuje celý rad možností, o ktorých možno diskutovať, konkrétne pre COVID-19, vrátane práce na diaľku, kvalitnejších osobných ochranných prostriedkov (OOP), čas odchodu, rozvrh otáčania, zábrany z plexiskla, HEPA filtre a úprava povinností. Na rozdiel od FFCRA pri prijímaní ubytovania majú zamestnanci nárok na toto ubytovanie počas trvania pracovného pomeru, ak tým zamestnávateľovi nevzniknú neprimerané ťažkosti. Môžete si pozrieť komplexný prehľad toho, ako sa ADA vzťahuje na ubytovanie súvisiace s COVID-19 tu .
Po tretie, Správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSHA) a Centrum pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC) zverejňujú podrobné informácie o bezpečnosti na pracovisku a pre zamestnancov je dobrou praxou poznať najnovšie usmernenia. Usmernenie OSHA stanovuje rôzne fázy a úvahy pre podnikanie v týchto fázach. Usmernenie CDC poskytuje návod, ako sa najlepšie chrániť pred vírusom. Môžete si pozrieť pokyny OSHA o návrate do práce tu a môžete si pozrieť pokyny CDC na svojej webovej stránke .
Zamestnávatelia môžu a mali by podniknúť proaktívne kroky na podporu zamestnancov počas pandémie a posúdiť, či je skutočne potrebné vrátiť sa do kancelárie. Zamestnávatelia by mali zvážiť nástroje na meranie úrovne pohodlia svojich zamestnancov, ako je napríklad ponuka anonymného prieskumu s cieľom porozumieť tomu, ako zamestnanci vnímajú návrat do kancelárie, vyhodnotiť situáciu v oblasti starostlivosti o deti/starších ľudí a získať spätnú väzbu o tom, ako môžu zamestnancov podporiť. Ak zamestnávatelia vyžadujú prácu v kancelárii, mali by mať vypracovaný plán, čo by sa malo stať kedy niekto v kancelárii sa nakazí vírusom. Zamestnávatelia by sa mali snažiť byť čo najtransparentnejší, pokiaľ ide o to, čo robia na ochranu svojich zamestnancov, ktorí sú požiadaní, aby pracovali osobne.
Keď sa vrátite do práce, ak máte nejaké obavy týkajúce sa postupov, ktoré váš zamestnávateľ implementuje, mali by ste sa o nich porozprávať so svojím manažérom alebo nadriadeným. Ak máte nejaké vážne problémy, môžete nás kontaktovať na čísle 404-487-0903 alebo navštíviť našu webovú stránku www.justiceatwork.com a naplánovať si hovor s právnikom, ktorý s vami môže prediskutovať akékoľvek problémy.
čo je sonet v literatúre
Zdroje pomoci pri COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
