Časy vodcovstva výlučne pre mužov sú preč a teraz vstupujeme do sveta rodovej rovnosti, hoci máme pred sebou ešte dlhú cestu, mnohé spoločnosti si uvedomujú dôležitosť ženského vodcovstva. Pracoviská si dnes vyžadujú dynamických, férových lídrov a podľa viacerých štúdií sa na túto rolu najlepšie hodia ženy.
ako vytvoriť postavu z videohry
Úloha vedúcich žien často prináša iný pohľad na podnikanie a operácie, takže organizácie na celom svete sa musia zamerať na využívanie týchto výhod. Za posledných 10 rokov ženy tvorili značný počet zamestnancov, pričom mnohé ženy hľadali dlhú kariéru v podnikových odvetviach, ako aj v organizáciách, ktoré kladú dôraz na programy vedenia žien .
Prijímanie diverzity na pracovisku už nie je feministickým pojmom, ale základným faktorom v agende mnohých spoločností, pretože pomáha ďalej zvyšovať efektivitu a efektivitu v tímoch a organizáciách.
Nižšie sú uvedené niektoré z kľúčových dôvodov, prečo je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým zamestnať ženy na vedúce pozície:
písať literatúru faktu prvýkrát
Spravodlivosť
Väčšie zastúpenie žien vo vedúcich funkciách je v prvom rade otázkou spravodlivosti. Všetky pozície v podniku by mali byť rovnako dostupné komukoľvek bez ohľadu na ich atribúty a charakteristiky, ktoré nesúvisia s prácou. Zamestnávaním väčšieho počtu žien vo vedúcich pozíciách budú mladší členovia spoločnosti vnímať tieto pozície ako potenciálne budúce kariérne cesty, čím sa bude ďalej zlepšovať diverzita pri postupe úloh.
Ten, čo robí rozhodnutia
Všetci zamestnanci v rámci organizácie sú ovplyvnení rozhodnutiami, ktoré robia jej vedúci. Keď ženy nie sú súčasťou rozhodovacích tímov, obmedzuje to rôznorodosť myšlienok, ktoré sú prezentované a zvažované počas rozhodovacieho procesu. Vedúca rola je silná pozícia a mala by byť použitá na pomoc pri vytýčení cesty pre organizáciu. Rodovo vyvážené vedenie je menej náchylné na problémy, ktoré môžu nastať, keď skupina ľudí s podobnými skupinami a názormi robí zlé rozhodnutia z dôvodu nedostatku rôznorodého myslenia.
Odstránenie rozdielov v odmeňovaní
Vedúce pozície majú a pravdepodobne vždy budú platiť viac ako nevedúce pozície a vyšší plat vedie k väčším príležitostiam v osobnom a pracovnom živote jednotlivca. Keď ženy zostanú na menej platených pozíciách, ich kariéra a príležitosti sa znížia finančne aj profesionálne. Zamestnávaním žien do vedúcich pozícií môžu spoločnosti urobiť pozitívnu zmenu v rozdelení bohatstva medzi pohlaviami a urobiť veľké kroky smerom k uzavretie medzery .
Korporátna zodpovednosť
V minulých rokoch sa organizácie okrem ziskovosti čoraz viac zameriavali na spoločenskú zodpovednosť podnikov. Úsilie sa investuje do toho, aby sme boli dobrými korporátnymi občanmi tým, že prispievajú ku komunite a majú pozitívny globálny vplyv. Líderky majú nielen tendenciu byť viac zaviazané k sociálnej zodpovednosti, ale sú tiež kľúčové pri rozvíjaní sociálnych iniciatív.
Spodná línia výkonu
Nedávno sa výskumníci zamerali na základnú výkonnosť organizácií vo vzťahu k rodovej rovnosti a našli pozitívnu koreláciu medzi rodovou diverzitou a ziskovosťou spoločnosti. Spoločnosti s nízkou diverzitou sa vystavujú riziku nedostatočnej výkonnosti v porovnaní s ich rôznorodejšími náprotivkami.
ako dať dobrú ručnú prácu
Či už ide o poskytovanie spravodlivých a rovnakých príležitostí alebo o udržanie vyváženej a efektívnej stratégie, spoločnosti v roku 2020 a neskôr budú ťažiť z toho, že sa posunú smerom k rôznorodejšiemu tímu vedenia.
