Keď ženy poskytujú rozhovory o svojich úspechoch, neustále sa objavujú takéto sexistické otázky. Namiesto toho, aby sa novinári pýtali, ako dokázali stvárniť takú náročnú rolu, čo ich inšpirovalo k napísaniu ich bestselleru alebo ako sa im podarilo prekonať vyčerpávajúci tréning stať sa astronautom, budú sa novinári pýtať, ako ste zosúladili svoju kariéru a rodičovstvo?
Bola by platná otázka, keby novinári položili rovnakú otázku mužom. Nikto sa zrejme nečuduje, ako muži vyrovnávajú otcovstvo so svojimi veľkými úspechmi. Prečo sa teda pýtame žien?
Pýtame sa, pretože sa predpokladá, že väčšina opatrovateľských povinností sa netýka postavy matky. Ako to teda všetko zvláda? Ako vychováva deti a naplno sa venovať svojej kariére? Pýtame sa, pretože chceme odpoveď. Pýtame sa, pretože aj my chceme všetko.
Takže v otázke kariéra vs rodina, ako to všetko vybalansovať? Je to vôbec možné?
Pre koho je tento článok určený
Tento článok nie je o ženách, ktoré chcú byť mamami v domácnosti. Keď to žena chce, výber kariéry opatrovateľky v domácnosti je veľmi posilňujúce rozhodnutie. Odpoveď na otázku kariéra vs rodina a ako zvládnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom je už zodpovedaná, pretože ich kariéra je ich rodinou. Môžu mať to najlepšie z oboch svetov.
Tento článok tiež nie je o slobodných matkách. Slobodné matky, ktoré sa venujú kariére, sú neuveriteľne pracovité a chvályhodné ženy, ktorým treba zatlieskať. Taktika a teória tohto článku sú však založené na vzťahu medzi ženou a jej partnerom. Ak ste slobodná matka a čítate tento článok a máte vo svojom živote niekoho, kto vám pomáha starať sa o vaše deti, napríklad rodiča alebo starého rodiča, tento rozhovor sa môže týkať aj vás.
Tento článok je pre ženy, ktoré túžia po kariére v profesionálnom odvetví, no zároveň chcú zažiť materstvo. Tých, ktorí chcú využiť svoje diplomy, založiť si vlastný biznis, pozdvihnúť sa v kancelárii, vykonávať prácu vo svete mimo domova, a keď je deň hotový, prísť domov za partnerom a deťmi.
ako formátovať dialóg v naratívnej eseji
Mýty 40-hodinového pracovného týždňa
Tu je dobre strážené tajomstvo, ktoré pracovný svet nechce, aby ste vedeli.
40-hodinový pracovný týždeň nebol vytvorený pre vás.
40-hodinový pracovný týždeň bol vytvorený pre mužov, ktorí prišli domov do uprataného domu, s domácou stravou a starali sa o deti. 40-hodinový pracovný týždeň bol vytvorený pre mužov, ktorí mali manželku, ktorá zostáva doma.
Takže po prvé, ak sa cítite vinní, že za deň nie je dosť času, vyhoďte tú vinu von oknom, pretože šance sú už proti vám. Z tohto dôvodu to niektoré spoločnosti zistili zrušenie hodinovej práce vedie k vyššej produktivite .
Táto štruktúra nie je ani vytvorená pre niekoho, kto žije sám bez detí. Táto štruktúra predpokladá, že je tu ďalšia osoba, ktorá zostáva doma a stará sa o varenie, nakupovanie, upratovanie, pranie, pochôdzky, účty a všetky ostatné všedné úlohy, ktoré sú len nevyhnutnou súčasťou každodenného života. Takže ak máte pocit, že to stihnete do konca týždňa a nestihli ste všetko a stále nemáte chvíľku na oddych, práve preto.
Ak teda vy a váš partner pracujete 40 hodín týždenne, odkiaľ pochádza všetok čas potrebný na starostlivosť o deti a domácnosť? Tieto úlohy len tak nezmiznú.
Rozdelia sa medzi oboch partnerov. Veľa ľudí si najme iných, aby sa postarali o niektoré z týchto úloh. Týmto spôsobom môžu partneri vykonávať úlohy, ako je pranie, vyzdvihnutie detí alebo upratovanie domu z tanierov. Dokonca aj maličkosti, ako je objednávanie jedla so sebou, odstraňujú niektoré povinnosti zo zoznamu vecí, ktoré treba urobiť.
Ale všetko, čo zostalo, treba nejako rozdeliť.
Vo väčšine heterosexuálnych domácností pracujúcich rodín sa očakáva, že tieto úlohy bude zabezpečovať žena, zatiaľ čo všetko, čo muži urobia, sa považuje za láskavé gesto alebo výhodu. Muži sú tlieskaní za umývanie riadu, ale keď to robia ženy, je to len rutina, niečo, čo sa má urobiť. Toto toxické očakávanie sa prejavuje najmä v tom, ako ľudia vnímajú mužov, ktorí vykonávajú základné otcovské úlohy.
na čo sa používa karafa na víno
Nie je to opatrovanie detí, aby sa muž staral o deti. Je to len otec, ktorý sa stará o svoje deti. Nikto nehovorí, že žena stráži deti, keď berie svoje deti do parku.
Malé lingvistické voľby, ako je tento, odhaľujú dlhodobé, základné posolstvá mizogýnie; ženy sa očakávajú ako matky, muži sú tlieskaní, keď sú otcom.
Rozbalenie rébusu Kariéra verzus rodina
Ak teda chce matka pracovať na plný úväzok mimo domova, ako to urobí? Ako má mať svoj koláč a tiež ho jesť?
Najprv musíme zmeniť spôsob, akým problém koncipujeme. Nie je to kariéra vs rodina. Je to otázka, ako začlením svoju kariéru a rodinu do svojho života? Ako sa rozhodnem stráviť 168 hodín, ktoré mám počas týždňa?
Celý život je o voľbách. Nie sú to vaše deti vs vaša kariéra. Robí malé rozhodnutia medzi vaším domácim a pracovným životom; tento týždeň sa zúčastňuješ dôležitého stretnutia alebo ideš na recitál svojej dcéry? Pomáhate svojmu synovi s domácimi úlohami alebo sa pripravujete na blížiacu sa prezentáciu?
Niekoľko týždňov si budete musieť uprednostniť prácu. Ostatné týždne budete svojim deťom priať. Dúfajme, že váš čas by sa mal spriemerovať do zdravej rovnováhy medzi týmito dvoma.
A tu je návod, ako to spravujete; máte partnera, ktorý pomáha.
Tú hromadu úloh na týždeň si treba rozdeliť a nemali by ste byť tým, kto si väčšinu z nich odškrtáva. Osoba, s ktorou ste, je váš partner; samotný názov vám pripomína spoluprácu.
Niekedy ľudia vidia svojho partnera ako protivníka. Si to ty vs oni.
Toto myslenie nemôže koexistovať so zdravým vzťahom. Musíte to byť vy a váš partner verzus problém.
Keď stojíte pred ťažkým pracovným týždňom, váš partner musí zintenzívniť a pokryť úlohy, na ktoré nemáte čas. Urobíte to isté, keď budú mať ťažké chvíle. Rovnako ako vaša práca a vaše deti, aj váš čas by sa mal spriemerovať, aby ste obaja robili rovnaké množstvo domácich prác a starostlivosti o deti.
Pretože ak obaja pracujete 40-hodinový pracovný týždeň, prečo by ste mali robiť všetku prácu doma?
Priateľská rada
Suneera Madhani, generálna riaditeľka a zakladateľka spoločnosti Fattmerchant, má niekoľko rád, ktoré by dala podnikateľkám, ktoré sú zároveň matkami .
Hovorí: Vždy budú existovať stereotypy o tom, ako byť šéfkou a mamou, a vždy im budete musieť čeliť. Moja rada pre mamy-podnikateľky je obklopiť sa pevnou a neochvejnou sieťou podpory... Využite tiež lekcie z materstva, ktoré vám pomôžu stať sa lepšou majiteľkou firmy. V rámci týchto dvoch zamestnaní je viac podobností, ako by ste si mysleli.
Jedlo so sebou? Uistite sa, že váš partner je kľúčovou súčasťou vaša neochvejná sieť podpory keď balansujete medzi kariérou a rodinou.
