Môže sa zdať, že obchodní manažéri napriek všetkým očakávaniam odhaľujú nuansy v momente, keď prevezmú túto úlohu. Buď všetko počúvajú a zo všetkých síl sa snažia byť jedným z tímu, ktorý riadia, alebo sa zdá, že všetko ignorujú a svoju nadradenú rolu berú s aroganciou.Samozrejme, toto je všetko, len nie pravda.
ako si vyrobiť vlastnú značku oblečenia
Existuje veľa manažérov s rozdielnymi odtieňmi, ktorí sa snažia zo všetkých síl, tešia sa z úspechov a obávajú sa neúspechov tak často, ako my sami dochádzame do práce. Jednoducho hovoríme, že to prvé vyzerá byť tak, a to preto, že keď sme pokope prácou, chybný manažér sa môže zdať oveľa horší, zatiaľ čo skvelý manažér sa môže zdať ako zázrak, aj keď je rovnako vzácny.
Ak ty sám dúfaš, že budeš skvelý manažér resp podnikania vedúci, mali by ste vedieť, že starostlivosť o tento proces nie je raketová veda. Skutočné počúvanie tímu, ktorý riadite, vám môže, nielen v ideálnom svete, pomôcť neustále ospravedlňovať vašu pozíciu v tejto úlohe, a ktovie? Možno vás to bude baviť. Najprv však vrelo odporúčame zvážiť túto radu:
Problémy s IT
Keď sa vyskytnú problémy s IT, môžu byť vyčerpávajúce. Keď dôjde k vypnutiu alebo keď zlyhá sieťové pripojenie, je ťažké tento problém ignorovať. Ale problémy so synchronicitou? Zastarané operačné systémy? Problémy s prihlásením? Niektoré z nich sa môžu zdať menej dôležité, pretože nemusia úplne obmedzovať zamestnanca vo vykonávaní práce. Dokonca aj pomalé terminály môžu byť ignorované. Nemali by ste však dovoliť, aby ste sa dostali do pasce manažmentu. Vlastne s tými najlepšími IT služby na vašej strane sa môžete uistiť, že vaša funkčnosť je vždy na 100 % a že neprijímate žiadne obmedzenia. V tomto smere zabezpečíte potenciál svojej siete.
Atmosféra kancelárie
Negatívna atmosféra v kancelárii je často niečo, čo môže zaťažiť mysle všetkých, ktorí tam pracujú, no nikdy sa to nemusí prejaviť, pokiaľ sa nestane niečo škodlivé, ako napríklad šikanovanie na pracovisku.
Z času na čas môže byť užitočné vykonať anonymný prieskum vašich zamestnancov, aby ste zistili, ako sa cítia na sociálnej scéne kancelárie a aké problémy môžu nastať. To vám môže pomôcť začať prijímať riešenia, či už ide o odstránenie veľmi sťažovaného zamestnanca, alebo investovanie do ďalších aktivít na budovanie tímu. Nezabudnite mať politiku nulovej tolerancie aj pre problémy, ako je šikanovanie na pracovisku.
Manažérske starosti
Starosti s vedením môže byť niekedy skrytý vyššími podnikmi, pretože môže byť ťažké najať nového manažéra so schopnosťami potrebnými na udržanie tímu v hre. Ak však stále dostávate správy o škodlivých postupoch riadenia, ktoré ovplyvňujú vašich zamestnancov, alebo o tom, že manažér robí veci zložitejšími, ako je potrebné, nikdy ich neobhajujte z princípu. Vypočujte si argument. Pokúste sa prijať zdravé riešenie. Napredujte opatrne a snažte sa pochopiť, čo váš tím skutočne potrebuje.
január je aké znamenie
Dúfame, že s touto radou sa môžete vyhnúť nevedomosti alebo dobrovoľnej slepote ako hodnotný obchodný líder.
