Uistiť sa, že ste najali správnych zamestnancov, je jedna vec, ale motivovať všetkých týchto nových zamestnancov k úspechu od prvého dňa je úplne iná výzva.
Väčšina spoločností teraz ponúka proces nástupu všetkým svojim novým náborom, no väčšine z nich sa nedarí zasiahnuť. Aby ste zabezpečili, že všetci vaši noví zamestnanci budú úspešní od prvého dňa, mali by ste dodržiavať tieto skvelé tipy!
definovať pojem konflikt v súvislosti s literatúrou
Ponúknite im srdečné privítanie
Ak tvoj nových zamestnancov cítia, že sa pripojili k novej rodine a nie k firemnému tímu, zistia, že oveľa rýchlejšie sa udomácnia vo svojich nových rolách. Preto je dôležité, aby ste povzbudili každého vo vašej spoločnosti, vrátane všetkých vrcholových manažérov, aby každému novému zamestnancovi ponúkli osobné privítanie. Možno by ste dokonca chceli prediskutovať so všetkými svojimi súčasnými zamestnancami spôsoby, ako by spoločnosť mohla zlepšiť prvý týždeň pre nových zamestnancov. Môžu si spomenúť na svoj vlastný prvý týždeň a pokúsiť sa prísť na veci, ktoré by ho zlepšili.
Najprv im ukážte jadro spoločnosti
ako napísať príbehový oblúk
Namiesto toho, aby ste ich najprv začali trénovať v ich vlastnej pozícii, mali by ste ich previesť hlavnými časťami spoločnosti. To im ukáže, ako sa hodia do podnikania a prečo je ich prínos skutočne dôležitý. Je to veľmi jednoduchý spôsob budovania motivácie. Keď budú noví zamestnanci dobre oboznámení s vašou firmou, mali by ste spolupracovať s firmou akou je DecisionWise ktoré vám pomôžu trénovať ich v ich každodenných povinnostiach. Zistíte, že outsourcing vášho školenia týmto spôsobom vám a vašim ostatným zamestnancom ušetrí veľa času.
Nastaviť Buddy System
Buddy systém je skvelý spôsob, ako pomôcť novým zamestnancom okamžite sa cítiť ako súčasť vašej firemnej rodiny. A nastavenie je naozaj jednoduché! Musíte len prideliť jedného nového zamestnanca kamaráta – mal by to byť niekto, kto pracuje na rovnakom oddelení ako oni, kto pracuje pre spoločnosť viac ako rok. To potom dáva nováčikovi kontaktný bod počas prvých týždňov. Kedykoľvek majú otázku alebo narazia na problém, môžu sa obrátiť na svojho kamaráta a požiadať ho o radu.
Ukážte firemnú kultúru čo najskôr
ako podať nápad na videohru
Je mimoriadne potrebné ponoriť svojich nových pracovníkov do kancelárie a firemnej kultúry, aby videli všetky skvelé veci, ktoré so sebou prináša ich nová práca. Nielenže im to ukáže, že akceptovali ponuku práce správne, ale tiež im to pomôže cítiť sa ako veľmi hodnotná súčasť tímu. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je zorganizovať niekoľko nápojov po práci, aby ste ukončili svoj prvý týždeň vo vašej spoločnosti. Je to skvelá odmena za to, že sa dostali do konca týždňa, no zároveň im to dáva šancu stretnúť sa a stretnúť sa so všetkými svojimi kolegami.
Ako vidíte, zabezpečiť, aby vaši noví zamestnanci uspeli od prvého dňa, je hračka!
