Ak existuje jedna vec, ktorú môžeme v živote očakávať, je to toto: neočakávané náklady nás bodajú a vedenie firmy nie je výnimkou z tohto pravidla.
Urobili ste si podnikateľský plán tak podrobný, že ste svojich investorov rozosmiali, najali ste všetkých zamestnancov, ktorých by ste potrebovali, aby ste boli úspešní, zaobstarali si skvelé zásoby a pustili sa do predaja. V podstate všetko išlo skvele... a vtedy ste dostali hlúpu facku kvôli neočakávaným nákladom, ktoré ste neplánovali. Najhoršie na tom je, že tieto náklady by vám vôbec neublížili, keby ste o nich vedeli. Ale pretože ste ich neplánovali, urobili. Tento mesiac vám ublížili a reťazový efekt môže byť obrovský.
Aby sme predišli tomuto scenáru, pripravili sme zoznam najčastejšie ignorovaných obchodných nákladov.
Fluktuácia zamestnancov
Prijatie nového zamestnanca, keď niekto odíde, stojí približne jednu pätinu platu zamestnanca. To je veľký kus zmeny a obrovský dôvod, prečo musíte urobiť všetko, čo je vo vašich silách, aby ste si udržali nízky obrat. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je starať sa o svojich zamestnancov a ponúkať im výhody, aby boli spokojní. Za zmienku tiež stojí, že väčšina zamestnancov odíde z firmy kvôli manažérom, nie kvôli práci.
Opravy a údržba
Môže sa to zdať ako trochu zlý výdavok, s ktorým musíte zápasiť, ale mať dobrého poskytovateľa údržby môže mať cenu zlata. Povedzme, že pracujete v stavebníctve a máte pracovný vzťah s niekým podobným služby Dynatec vám ušetrí majetok, keď porovnáte náklady s nákupom nového zariadenia. Napriek tomu je to neustály výdavok, o ktorom by ste si mali byť vedomí a ktorý by ste mali urobiť všetko preto, aby ste ho spravovali čo najlepšie.
Právne trovy
Všetci si prajeme, dúfame a modlíme sa, aby nás tento druh výdavkov nepostihol, žiaľ, tých najväčších obeťou súdnych sporov sú malé podniky. Dokonca aj falošné tvrdenia môžu v konečnom dôsledku stáť nový podnik veľa a oveľa viac ako len priame náklady. Sú tu náklady na vyrovnanie, vyššie poistné, poškodenie dobrého mena a premárnené príležitosti, s ktorými je potrebné počítať. Preto sa oplatí mať na svojej strane dobrého právneho poradcu. Áno, môžu vás stáť niekoľko tisíc ročne, ale mohli by vám ušetriť desaťnásobok tejto sumy.
Zamestnanecké výhody
Fluktuáciu zamestnancov sme spomenuli ako väčší výdavok, s ktorým veľa firiem nepočíta, a preto je dôležité urobiť všetko pre to, aby ste si ich udržali. Avšak Catch 22 je, že tieto výhody tiež stoja peniaze, dokonca aj tie malé, čo si treba uvedomiť. Platená dovolenka, sick days, piatky s bielym vínom, workshopy, prémie, lístky do divadla; všetky stoja peniaze a na to, aby mali želaný efekt, musí každý zamestnanec pocítiť výhody.
Ako vidíte, všetkým týmto prekvapeniam sa nedá vyhnúť. Ak si ich však uvedomíte, umožní vám to zahrnúť ich do vašich financií, a o to ide.
