Aktualizácie COVID-19 pre zamestnávateľov v Gruzínsku: skrátený pracovný čas, práca na diaľku, pomoc v nezamestnanosti a FFCRA

Len za pár týždňov COVID-19 pravdepodobne priniesol do vášho podnikania významnú zmenu. Keď sa v tomto neistom období rozhodujete o tom, čo je najlepšie pre vašu spoločnosť a zamestnancov, je potrebné mať na pamäti niekoľko dôležitých bodov.

dva druhy fermentácie a ich produkty

Zníženie miezd a benefitov, prepúšťanie

Máte niekoľko možností, ako znížiť pracovný čas a mzdy zamestnancov. Môžete napríklad nechať zamestnancov pracovať, no zároveň im znížiť plat alebo hodinové sadzby za predpokladu, že stále platíte hodinovým pracovníkom aspoň minimálnu mzdu. Alebo možno budete chcieť znížiť alebo pozastaviť dôchodkové dávky, kým sa nestabilizuje verejné zdravie a ekonomická situácia. Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami o možnostiach, ktoré pomôžu firme aj im.

Ak sa rozhodnete znížiť plat zamestnanca, pamätajte, že musí ísť skôr o zníženie platu z dôvodu nedostatku práce. To druhé je porušením zákona o spravodlivých pracovných normách. O podporu v nezamestnanosti môžu požiadať aj zamestnanci so zníženou mzdou. Upozorňujeme, že štát Georgia vyžaduje od všetkých zamestnávateľov, ktorí v dôsledku koronavírusu skracujú alebo skracujú pracovný čas zamestnancov, aby požiadali o dávky v nezamestnanosti v mene zamestnanca. Prečítajte si o tom viac na našom blogu: Núdzové pravidlo v Gruzínsku: Povinné podávanie žiadostí zamestnávateľmi o čiastočné nároky počas dočasných odstávok

Okrem toho, ak zistíte, že je potrebné prepustiť zamestnanca s platom, uistite sa, že za vás nevykoná žiadnu prácu, kým ho znova nezamestnáte a nezaplatíte mu dohodnutú sadzbu.

Práca na diaľku

Povzbudzovanie zamestnancov, aby pracovali na diaľku, je skvelý spôsob, ako ich udržať v zamestnaní a pomôcť vyhnúť sa potenciálnemu vystaveniu vírusu priamo na pracovisku. Pre zamestnancov s hodinovou hodinou nezabudnite poskytnúť jasné parametre o ich časoch začiatku a konca, ako by mali sledovať odpracované hodiny a odpojení počas mimopracovnej doby (vypnutie telefónov, neodpovedanie na e-maily atď.). Ak ako zamestnávateľ neposkytnete jasné a konkrétne informácie o svojich očakávaniach, môžete sa stretnúť s problémami s nadčasmi – ktoré by mohli zahŕňať povinnosť platiť vysoké sumy miezd alebo penále za nadčasy, ak nie sú riadne zaplatené.

ako zasadiť broskyňu z jamy

Zákon Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)

Kongres nedávno schválil FFCRA ako spôsob, ako poskytnúť pomoc pracovníkom postihnutým koronavírusom a jeho ekonomickými účinkami. Podľa Ministerstvo práce USA , FFCRA od niektorých zamestnávateľov vyžaduje, aby svojim zamestnancom poskytli platené pracovné voľno z dôvodu choroby alebo rodičovské voľno z dôvodov súvisiacich s COVID-19 s účinnosťou od 1. apríla. Tento zákon umožňuje zamestnancom získať až 10 týždňov čiastočne plateného voľna, keď sú v karanténe, chorí na vírus alebo sa starajú o dieťa a nemôžu pracovať na diaľku alebo na mieste. Výška mzdy sa určuje na základe situácie a existujú limity pre sumu, ktorá sa má zaplatiť.