Keďže čísla nezamestnanosti počas pandémie koronavírusu stúpajú a naďalej lámu rekordy, zdá sa, že ženy v pracovnej sile sú stredobodom ekonomických účinkov Covid-19. Po prvé, ženy v pracovnej sile sú ovplyvnené prepúšťaním oveľa častejšie ako muži, čo je opačný efekt, aký sme videli pri prepúšťaní pracovnej sily počas finančnej krízy a veľkej recesie v roku 2008. Po druhé, nová školská sezóna začala neistým spôsobom s častými neúspechmi spôsobenými zhlukmi vírusových ohnísk. Napriek snahám o rodovú rovnosť v pracovnej sile a doma sa zdá, že bremeno starostlivosti o deti a dohľadu nad vzdelávaním detí zostáva priamo na ženách.
Straty zamestnania spôsobené pandémiou najviac zasiahli ženy
Pracovné sektory, v ktorých prevládali ženy, ako je pohostinstvo, denná starostlivosť, vzdelávanie a rekreačný priemysel, zažili na jar niektoré z najťažších zásahov nezamestnanosti, keď milióny ľudí sledovali, ako ich pracovné miesta miznú. Tieto bezprecedentné miery straty zamestnania si vyžiadali veľkú ekonomickú daň – dvojciferná miera nezamestnanosti, ktorú ženy zažívajú, je prvou svojho druhu, odkedy Úrad pre štatistiku práce začal v roku 1948 zahŕňať pohlavie ako súčasť údajov.
Prírastky pracovnej sily pre ženy čelia poklesu
Analytici trhu práce, ekonómovia a dokonca aj Spojené národy sú znepokojení, že strata takmer desaťročného pokroku v zamestnanosti žien v priebehu niekoľkých mesiacov v dôsledku pandémie by mohla ešte viac brzdiť hnutie za rodovú rovnosť.
Odborníci na prácu na celom svete vyjadrili obavy, že napriek opätovnému otvoreniu štátov budú sektory, v ktorých dominujú ženy, ako je voľný čas a vzdelávanie, pomaly rozbiehať kvôli karanténe a obmedzeniam v oblasti sociálneho odstupu. Skrátený pracovný čas znamená aj nižšie zárobky a príležitosti na prepitné, od ktorých je v týchto odvetviach závislých mnoho pracovníčok. Okrem toho mnohí pracovníci s nízkymi mzdami, ktorými sú neúmerne ženy, majú menšie šance možnosti opätovného zamestnania .
Vplyv koronavírusu na ženy v pracovnej sile podľa čísel
Pred pandémiou ženy zastávali väčšinu pracovných miest v zdravotníckych a vzdelávacích službách. však nedávne oživenie zamestnanosti v týchto oblastiach zaznamenali pomalý návrat do pracovného procesu z dôvodu dodatočnej starostlivosti o deti a domácich povinností, ktoré sa od žien očakávajú. Neúmerný vplyv na ženy pracujúce v maloobchode je zrejmý aj s takmer 60 percent straty zamestnania v tomto type oblasti ovplyvňujúcej zamestnankyne.
Úrad pre štatistiku práce hlásené v júni že 11 % žien nad 20 rokov je v súčasnosti bez práce. Miera nezamestnanosti žien rástla rýchlejšie ako miera nezamestnanosti mužov v rovnakých odvetviach a vekovej skupine, zatiaľ čo ženy mali pred pandémiou nižšiu mieru nezamestnanosti. Teraz je štatistika žien bez práce o percentuálny bod vyššia ako miera nezamestnanosti mužov, ktorá je na úrovni 10 %.
Pandémia ukázala, že rodinné očakávania žien v úlohe opatrovateľky a jej ekonomické účinky na ženy stále existujú s výrazným štatistickým významom a môžu ľahko brzdiť alebo dokonca eliminovať kariérne príležitosti pre tých, ktorí musia udržiavať online školstvo, poskytovať starostlivosť o deti alebo pomoc. pre starších členov rodiny.
Čaká nás nová renesancia pre ženy?
Mnohé skupiny žien vnímajú súčasné rozdiely v nezamestnanosti žien ako príležitosť podporiť zmenu podnikovej štruktúry. Niektoré spoločnosti zavádzajú programy rekvalifikácie a umožňujú flexibilnejšie rozvrhnutie práce, čo by niektorým ženám, od ktorých sa očakáva, že zvládnu zvýšenú rodinnú záťaž v dôsledku pandemického zatvorenia služieb starostlivosti o deti a vzdelávacích služieb, umožnilo zostať súčasťou pracovnej sily.
Aj keď podniky jasne vidia účinky, ktoré mal Covid-19 na ich hospodárske výsledky, je dôležité, aby tieto podniky pochopili aj tieto ekonomické dopady, ktorým ženy čelia, a neustále hodnotili, revidovali a prispôsobovali spôsob, akým podporujú ženy vo svojej pracovnej sile.
Spoluautor článku: Grace Starling
