Tvrdé zručnosti vs. mäkké zručnosti: Ako sú obidve relevantné pre vašu prácu

Existujú dva typy zručností, ktoré bude manažér pri prijímaní uchádzačov hľadať pri uchádzaní sa o zamestnanie: ťažké a mäkké zručnosti. Z širšieho hľadiska sú ťažké zručnosti naučiteľné technické zručnosti, zatiaľ čo mäkké zručnosti sú vrodenejšími medziľudskými schopnosťami. Naučenie sa, ako zvýrazniť svoje vlastné zručnosti v oboch kategóriách, vám pomôže odlíšiť sa od potenciálneho uchádzača o zamestnanie a uľahčí vám orientáciu na trhu práce.

Učte sa od najlepších

Preskočiť na sekciu

• Tvrdé zručnosti vs. mäkké zručnosti: Aký je rozdiel?
• Prečo sú mäkké a tvrdé zručnosti dôležité?
• Ako zvýrazniť svoje tvrdé aj mäkké schopnosti
• Chcete sa dozvedieť viac o podnikaní?

Na 17 video lekciách vás Diane von Furstenberg naučí, ako budovať a uvádzať na trh svoju módnu značku.

Tvrdé zručnosti vs. mäkké zručnosti: Aký je rozdiel?

Tvrdé zručnosti sú učiteľné schopnosti a prenosné zručnosti, ktoré sa zvyčajne osvojujú vo výcvikových programoch alebo v školskom prostredí . Medzi tvrdé zručnosti patria napríklad počítačové programovanie, analýza údajov a vedenie účtovníctva. Jedná sa o technické zručnosti špecifické pre danú prácu, ktoré si vyžadujú špeciálne školenie.

Mäkké zručnosti sú na druhej strane zvyčajne osobnostné vlastnosti a medziľudské schopnosti ktoré sa vyvíjajú v priebehu času a prostredníctvom osobného rastu a zrelosti. Zamestnávatelia si cenia mäkké zručnosti, pretože sa nenaučia tak ľahko ako tvrdé zručnosti a oveľa viac vychádzajú z osobnosti a morálky niekoho. Medzi mäkké zručnosti patrí napríklad kritické myslenie, aktívne počúvanie, spoľahlivosť a emočná inteligencia. Mať silnú sadu mäkkých schopností zvyčajne robí z niekoho dobre zaobleného tímového hráča, ktorý má dobré ľudské schopnosti a silnú pracovnú morálku.

Náborári pracovných miest uprednostňujú tvrdé a mäkké zručnosti a sú uvedené v pracovných ponukách. Ideálny zamestnávateľ bude mať zručnosti v oboch kategóriách.

Prečo sú mäkké a tvrdé zručnosti dôležité?

Je dôležité, aby ste potenciálnemu zamestnávateľovi preukázali, že máte jemné aj tvrdé zručnosti, pretože tieto súbory zručností často fungujú v tandeme. Ak máte technické znalosti jazyka HTML alebo Java, zamestnávatelia vedia, že budete schopní porozumieť relevantným projektom, ktoré vám boli pridelené. A ak preukážete aj zdravý rozum, tvorivé myslenie a schopnosti počúvania, zamestnávatelia budú dôverovať, že tieto technické projekty dodáte včas a zároveň budete spolupracovať so spolupracovníkmi a prispievať k harmonickému pracovnému prostrediu. Zamestnávatelia sa na obidva typy zručností pozerajú ako na dve strany jednej mince. Je dôležité, aby ste počas každého procesu prijímania do zamestnania predviedli zoznam svojich tvrdých zručností aj doplnkový zoznam mäkkých zručností.

Ako zvýrazniť svoje tvrdé aj mäkké schopnosti

Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako zamestnávateľom preukázať, že máte jednak technické odborné zručnosti, jednak interpersonálne komunikačné schopnosti. Presvedčenie zamestnávateľov, že máte úplné súbory tvrdých a mäkkých zručností, výrazne ovplyvňuje vašu potenciálnu zamestnateľnosť. Tu je niekoľko spôsobov, ako môžete preukázať svoje tvrdé a mäkké schopnosti:

• Vo vašom životopise : Životopis je skvelým miestom na vloženie sekcie skúseností, kde sú uvedené predchádzajúce pracovné a príslušné zručnosti z externých výcvikových programov. Prehliadaním životopisu by potenciálny zamestnávateľ mal získať prehľad o vašich tvrdých zručnostiach. Okrem toho môžete zaradiť do zoznamu mäkkých zručností so špecifickými zručnosťami, ako je dobrý manažment času a silné organizačné schopnosti.
• Na pracovnom pohovore : Proces pohovoru je čas na rozhovor o niektorých vašich nehmotných mäkkých zručnostiach, ako je efektívna komunikácia a riešenie konfliktov. Mäkké zručnosti sa prejavujú ťažšie ako ťažké zručnosti, takže vysvetlenie toho, ako tieto vlastnosti máte, je nevyhnutné pri prijímacích pohovoroch. Váš potenciálny zamestnávateľ môže tiež položiť otázky z pohovoru o tom, ako by ste zvládli určité situácie, aby zhodnotili vaše vodcovské schopnosti a schopnosti riešiť problémy. Pamätajte tiež, že vaša reč tela a neverbálna komunikácia môžu preukázať pozitívny prístup a dychtivosť voči každému, kto vedie váš rozhovor.
• Na sprievodnom liste : Sprievodný list je skvelým miestom na poukázanie na kľúčové mäkké zručnosti, ktoré by ste mohli mať, ako napríklad zdravé rozhodovanie alebo silná pracovná morálka. Uchádzači o zamestnanie môžu tiež použiť motivačný list na zvýraznenie príkladov tvrdých zručností, ako sú napríklad dolovanie dát alebo marketingové zručnosti, ktoré by sa dali uplatniť na konkrétnu konkrétnu prácu.
• Prostredníctvom odborných referencií : Mať silné profesionálne referencie, ktoré dokážu potvrdiť vaše osobné atribúty a dôležité technické zručnosti, je pre uchádzačov o zamestnanie nevyhnutnosťou. Pred vstupom do hľadania práce sa uistite, že máte zoznam bývalých zamestnávateľov alebo spolupracovníkov, ktorí sa môžu zaručiť za vaše silné mäkké zručnosti, ako napríklad pozitívny prístup a schopnosti riešiť problémy. Zamestnávatelia sa často obracajú na referencie, aby zhodnotili mäkké zručnosti, a nie iba berú na vedomie potenciálneho zamestnanca. Získanie akademických referencií alebo školiteľov z programov, ktorých ste sa mohli zúčastniť, môže tiež zvýrazniť konkrétne ťažké zručnosti pre náborového pracovníka.

MasterClass

Navrhnuté pre vás

Online kurzy vyučované tými najväčšími na svete. Rozšírte svoje vedomosti v týchto kategóriách.

Učí budovať módnu značku

Vyučuje investigatívnu žurnalistiku

Učí módny dizajn

Vyučujte stratégiu a zasielanie správ v kampani

Chcete sa dozvedieť viac o podnikaní?

Získajte ročné členstvo MasterClass a získate exkluzívny prístup k lekciám videa vyučovaným svetelnými podnikmi vrátane Chrisa Vossa, Sary Blakelyovej, Boba Igera, Howarda Schultza, Anny Wintourovej a ďalších.