Čo je to spoločenská zodpovednosť?

Nie všetky podniky sú poháňané iba ziskom. Či už je ich cieľom získať vzťah so spotrebiteľmi, zmenšiť ich vplyv na životné prostredie, poskytnúť svojim zamestnancom niečo, o čo sa môžu zaujímať aj iné, než je konečný výsledok, alebo podporovať veci, ktoré sú v súlade s ich odvetvím, niektoré spoločnosti sa rozhodnú štrukturovať svoje podnikanie na základe sociálnej zodpovednosti podnikov. (CSR).

ako napísať dobrú autobiografiu

Neexistujú žiadne predpisy, vzorce ani stanovené štandardy pre SZP a každá spoločnosť, ktorá sa rozhodne začleniť SZP do svojho podnikania, to robí vlastným jedinečným spôsobom.

Pozrime sa na niektoré z výhod, motivácií a aplikácií CSR v dnešnej ekonomike a uvidíme, či je jeho pridanie do vášho obchodného modelu pre vás tým správnym krokom.

Pochopenie spoločenskej zodpovednosti

Čo je teda spoločenská zodpovednosť firiem? CSR je súbor etických praktík, ktoré sa niektoré spoločnosti rozhodnú začleniť do svojho obchodného modelu a ktoré pomáhajú robiť svet lepším miestom. Je to záväzok k trojitému spodnému riadku: zisk, ľudia a planéta. Spoločnosti sa rozhodnú zamerať sa na robenie dobra okrem dosahovania zisku z rôznych dôvodov a rozhodnú sa implementovať tieto praktiky rôznymi spôsobmi.

ako písať jambickým pentametrom

Štyri hlavné typy CSR sú:

1. Environmentálne: Tieto spoločnosti uprednostňujú znižovanie svojej uhlíkovej stopy prostredníctvom obchodných praktík šetrných k životnému prostrediu: napríklad využívaním slnečnej energie, výrobou s recyklovanými látkami alebo výberom menšieho množstva obalových materiálov.
2. Filantropia: Táto prax zahŕňa darovanie peňazí konkrétnej veci alebo organizácii. Bez ohľadu na príčinu, ktorú si spoločnosť vyberie, by mala byť relevantná pre jej odvetvie; pre spoločnosť vyrábajúcu plienky dáva väčší zmysel darovať organizácii, ktorá pomáha slobodným matkám, ako spolupracovať s charitou, ktorá dáva profesionálne oblečenie ľuďom, ktorí sú bez domova a uchádzajú sa o prácu.
3. dobrovoľníctvo: Niektoré spoločnosti sa rozhodnú vytvoriť program, v ktorom ich zamestnanci namiesto toho, aby celý deň pracovali, pôjdu von a dobrovoľne pre konkrétnu organizáciu v komunite. Tento typ CSR môže zahŕňať aj spoločnosť, ktorá dobrovoľne poskytuje svoje služby alebo produkty organizácii. Napríklad účtovná spoločnosť by mohla darovať čas svojich daňových profesionálov, aby pomohla rodinám s nízkymi príjmami bezplatne podať daňové priznanie, alebo odevná spoločnosť by mohla darovať svoje mimosezónne oblečenie útulku pre ženy.
4. Etické pracovné postupy: Tento typ CSR sa týka najmä spoločností, ktoré využívajú medzinárodnú pracovnú silu. Keďže pracovné postupy a zákony sa mimo Spojených štátov líšia, pre tieto spoločnosti je dôležité, aby sa s každým vo výrobnom procese zaobchádzalo spravodlivo, pokiaľ ide o mzdy a pracovné prostredie. Táto prax môže zahŕňať aj etické získavanie materiálov a môže sa prekrývať s environmentálnou kategóriou: t. j. používanie udržateľných farbív na farbenie odevov.

Dúfajme, že odpoveď na otázku, či spoločnosť implementuje CSR alebo nie, je jednoducho preto, že je to správna vec. Okrem toho, že sa rozhodnete využiť svoj vplyv a moc ako spoločnosť na to, aby sa svet stal lepším, existujú aj ďalšie kvantitatívne a kvalitatívne stimuly.

Používanie zodpovedných postupov zlepšuje imidž vašej značky a vám pomôže vyniknúť z davu . Ak skutočne pomáhate ľuďom namiesto toho, aby ste mali vplyv len na povrchovú prácu, potenciálni spotrebitelia budú s väčšou pravdepodobnosťou hľadieť na vašu firmu priaznivo. 60 % spotrebiteľov dúfa, že spoločnosti sa rozhodnú praktizovať SZP z vlastnej vôle, namiesto toho, aby čakali, kým vláda túto prax reguluje. 90 % uviedlo, že by nakupovalo od spoločností, ktoré podporujú ciele, na ktorých im záleží, zatiaľ čo 75 % uviedlo, že by sa aktívne vyhýbali nákupu odniekiaľ, ktorý podporuje vec, ktorá je v rozpore s ich osobným presvedčením.

CSR nezlepší len vzhľad vašej spoločnosti v očiach vašich spotrebiteľov ale aj vo vašich zamestnancoch . Uchádzači o prácu si s väčšou pravdepodobnosťou vyberú spoločnosť, o ktorej sa domnievajú, že má víziu a účel, ktorý presahuje len znaky dolára. Keď budú zamestnaní, budú mať za svojou prácou vonkajšiu motiváciu a zmysel pre zmysel. Ich produktivita ovplyvňuje nielen ich osobný výkon, ale môže spoločnosti v konečnom dôsledku pomôcť robiť viac dobra v komunite. Ak spoločnosť venuje určité percento zo svojich ziskov na vec, na ktorej zamestnancovi záleží, pravdepodobne sa bude viac zaujímať o výstupy spoločnosti.

Každý zo štyroch princípov CSR má aj svoje jedinečné výhody.

ako písať porovnávať a kontrastovať

• Environmentálne: Ak sa rozhodnete používať menej obalov, nielenže vytvárate menej odpadu, ale nemusíte míňať toľko peňazí na nepotrebné materiály. Aj keď môžu existovať počiatočné náklady na implementáciu obnoviteľných zdrojov energie, ako je platba za solárne panely, nakoniec sa vám tieto náklady vrátia v úsporách energie. Ak sa vaša spoločnosť rozhodne implementovať udržateľnejšie postupy skôr, ako to bude vyžadovať zákon, stanete sa vnímaným ako vizionár vo svojom odvetví.
• Filantropia: Darovanie konkrétnej charitatívnej organizácii vám pomôže vybudovať vzťah s touto organizáciou. Potom dostanete pozitívne asociácie, ktoré ľudia pociťujú k tejto charite, a tí, ktorí podporujú túto konkrétnu organizáciu, vás viac než pravdepodobne radi podporia. Ak niekto vie, že 15 % výťažku z vašej organizácie ide na záchranu dažďového pralesa, bude pravdepodobnejšie, že si od vás kúpi turistické vybavenie, pretože bude vedieť, že časť jeho nákupu ide na vec, na ktorej mu záleží. Preto je obzvlášť dôležité vybrať si charitatívnu organizáciu, ktorá je v súlade s vaším odvetvím.
• dobrovoľníctvo: Ak je dobrovoľníctvo podporované správne, vaši zamestnanci dostanú čas vyhradený na to, aby pomohli veci, na ktorej im záleží. Ak sa rozhodnete implementovať tento druh programu, je dôležité sledovať dôvod, ktorý vašich zamestnancov zaujíma, pretože sú to oni, ktorí budú pracovať na mieste. Ak to nie je organizácia, ktorú majú radi, skončíte s niekoľkými veľmi nespokojnými zamestnancami. Ak však podporia vec, pre ktorú majú skutočnú vášeň, po skončení dobrovoľníckych hodín sa môžu cítiť povzbudení a cieľavedomí.
• Etické pracovné postupy: Spotrebitelia si čoraz viac uvedomujú výber spoločností, ktoré vyrábajú produkty etickými prostriedkami. Ak je spoločnosť vystavená vykorisťovaniu pracovníkov v zahraničí len na výrobu lacných tričiek, spotrebitelia to zistia a na značke spoločnosti si to vyžiada veľkú daň. Ľudia používajúci váš produkt tak môžu robiť s väčším pokojom, keď vedia, že v dodávateľskom reťazci nikto nebol zneužívaný. Desaťtisíc dedín to úspešne robí ; všetky ich položky sú fair trade a časť lásky mnohých ľudí k tejto organizácii pochádza zo skutočnosti, že vedia, že ich nákup pomohol medzinárodnému remeselníkovi uživiť sa mzdou, za ktorú sa dá žiť.

Malé podniky môžu mať veľký vplyv

Aj keď sa môže zdať ťažké konkurovať Patagónia venovala 10 miliónov dolárov na boj proti klimatickým zmenám , nepodceňujte silu, ktorú majú malé podniky v rámci svojich komunít. Veľké organizácie budú pravdepodobne riešiť veľké problémy; malé podniky majú skvelú príležitosť vytvoriť pozitívny vplyv na menšie organizácie v miestnej komunite s ich iniciatívami CSR. Sociálny dopad pomoci miestnemu útulku alebo rodine v komunite, ktorá zažila ťažkosti, je rovnako platná a dôležitá forma firemného občianstva.