Sexuálne obťažovanie na pracovisku dostalo do centra pozornosti hnutie #MeToo, médiá a Hollywood. Zatiaľ čo kauzy s vysokým profilom pomáhajú upriamiť pozornosť na tento problém, nespočetné množstvo žien a mužov, ktorých prípady nie sú medializované, sa každý deň vyrovnávajú s dôsledkami obťažovania. Našťastie zákon poskytuje nápravu krivd spôsobených diskrimináciou v práci, bez ohľadu na vaše postavenie v organizácii alebo postavenie v spoločnosti.
Prípady sexuálneho obťažovania v správach
ako sa nazýva príbeh v príbehu
Nedávno vydaný film Bombshell rozpráva príbeh o tom, ako sa dve ženy v očiach verejnosti – Megyn Kelly a Gretchen Carlson – postavili Rogerovi Ailesovi, zakladateľovi mediálneho impéria Fox News, a vyhrali. Ailes bol okrem mnohých ďalších obvinený zo sexuálneho obťažovania Kelly a Carlsona. Výsledok: Milióny dolárov boli zaplatené za urovnanie mnohých žalôb za sexuálne obťažovanie proti Ailesovi a on rezignoval na svoj post vo Fox News.
Carlson a Kelly tiež zdôraznili ďalší dôležitý problém, keď vyzvali na nezávislé vyšetrenie obvinení vznesených proti Mattovi Lauerovi, bývalému hostiteľovi Today Show, namiesto toho, ako NBC News riešila sťažnosti prostredníctvom svojho interného vyšetrovacieho procesu. Nezávislé vyšetrovanie žiadostí o sexuálne obťažovanie je absolútne nevyhnutné na dosiahnutie správneho výsledku pre obeť a zamestnávateľa, aj keď z rôznych dôvodov.
Zamestnávatelia majú povinnosť prešetrovať podnety, ale ako nie je to povinné. Zapojenie sa do vyšetrovania treťou stranou nielen pomáha obetiam z hľadiska spravodlivosti a nestrannosti, ale je to aj v najlepšom záujme zamestnávateľa – aby sa ukázalo, že brali sťažnosť vážne, a čo je dôležitejšie, aby sa predišlo konfliktom a dôsledkom zaujatosti. ak plánujú použiť vyšetrovanie ako obranu.
Naopak, interné vyšetrovanie výrazne zvyšuje pravdepodobnosť, že vyšetrovateľ bude vystavený ovplyvňovaniu a záveru v prospech organizácie, ktorá sa previnila. Personál ľudských zdrojov (HR) znovu a znovu hovorí, že vyšetroval obvinenia, ale nedokázal ich podložiť. Niektoré oddelenia ľudských zdrojov zachádzajú dokonca tak ďaleko, že obeti hovoria, že ak nemôžu dokázať, že to, čo hovoria, sa skutočne stalo, už sa nedá nič urobiť. Keď je to ich postoj, HR nemusí vôbec podniknúť kroky na vyšetrovanie.
Čo môžeš urobiť
ako napísať dobrú beletriu
Ak si myslíte, že ste obeťou sexuálneho obťažovania, je dôležité, aby ste zdokumentovali, čo sa stalo, aby ste vytvorili účinný prípad. Tu sú tri spôsoby, ako môžete nahlásiť a zdokumentovať obťažovanie.
- Podajte sťažnosť písomne. Ak je to možné, použite e-mail na vytvorenie komunikačnej stopy. Pošlite e-mail riaditeľovi ľudských zdrojov alebo vyššiemu zamestnancovi oddelenia. Ak vaša spoločnosť nemá oddelenie ľudských zdrojov, zistite, či má spoločnosť pravidlá týkajúce sa spôsobu podávania sťažností a komu. Ak neexistujú žiadne pravidlá, pošlite e-mail najvyššiemu predstaviteľovi spoločnosti alebo vlastníkovi. Je tiež vhodné, aby ste si skrytú kópiu (skrytá kópia) alebo preposlali svoju e-mailovú sťažnosť na vašu domácu e-mailovú adresu. Budete chcieť mať prístup k relevantnej e-mailovej komunikácii bez toho, aby ste ju museli získať od svojho zamestnávateľa.
- Použite horúcu linku. Ak vaša spoločnosť outsourcuje funkcie ľudských zdrojov, môže mať horúcu linku, ktorú môžete použiť na podanie správy. Nepodávajte hlásenie anonymne. Nezabudnite sa identifikovať a zaznamenajte si dátum a čas, kedy ste sa pripojili na horúcu linku, spolu s telefónnymi záznamami dokumentujúcimi hovor.
- Nahrajte telefonický hovor. Ak nemôžete nahlásiť obťažovanie prostredníctvom e-mailu alebo ak nie je k dispozícii horúca linka, možno si budete môcť nahrať rozhovor, v ktorom podávate sťažnosť telefonicky. Štátne zákony sa však líšia v otázke nazývanej súhlas tretej strany. To znamená, že v závislosti od toho, v akom stave sa nachádzate v čase hovoru a v akom stave sa nachádzajú ostatné strany, možno budete musieť pred stlačením tlačidla záznamu získať ich povolenie. Napríklad Gruzínsko je štátom súhlasu jednej strany, takže môžete nahrávať bez toho, aby ste kohokoľvek počas hovoru upozornili, že sa tak chystáte urobiť – pokiaľ ste účastníkom konverzácie a všetci ostatní účastníci hovoru sa nachádzajú aj v Gruzínsku. Zrátané a podčiarknuté: Pred nahrávaním skontrolujte zákon.
Niekedy môže byť ťažké vedieť, čo robiť. Možno si myslíte, že áno skúsený alebo svedok sexuálne obťažovanie na pracovisku, ale možno si nie ste istí, alebo môžete váhať, či to nahlásiť. Dôverujte svojim inštinktom a poraďte sa s právnikom, ktorý vám môže pomôcť preosiať a utriediť fakty a situáciu. Postaviť sa proti mocenskej štruktúre, ktorá sa zdá byť oveľa väčšia ako vy, môže byť ťažké a desivé, no mnohí moji klienti cítia, že to stojí za to. Určite verím, že áno.
