Mať na starosti skupinu ľudí môže byť vzrušujúce a zároveň zastrašujúce. Keď máme podnikať, musíme si uvedomiť, že organizácia má toľko rôznych pohyblivých častí a my sme lepidlo, ktoré ju spája. Keď máme pocit, že to sotva držíme pohromade, nevzbudzuje to u našich zamestnancov dôveru. Pozerajú sa na nás ako na svetielko nádeje. Čo teda môžete urobiť, ak sa takto cítite pod povrchom, no napriek tomu chcete dať svojim pracovníkom väčšiu dôveru vo vaše schopnosti?
Dajte im základy a stavajte odtiaľto
Je neuveriteľné, koľko organizácií nedáva svojim zamestnancom úplné základy v každom zmysle slova. Základom dôvery a spokojnosti je poskytnúť svojim zamestnancom úplné základy, či už sú to perá a papier v kancelárskom prostredí alebo dámske peelingy v zdravotníckom prostredí. Tieto veci sú potrebné na vytvorenie základu.
Keď idete k niekomu a on vám nemôže dať ani pero a papier, myslíte si, že je neschopný. Toľko podnikateľov sa pokúsilo utiecť skôr, ako môžu chodiť. A veľa ľudí verí, že na to, aby sa predviedli, aby boli sebavedomí a úprimní, poskytujú komplexnosť a vyššie ciele. Ale musíte si uvedomiť, že základy tam musia byť.
prísť s umeleckým menom
Nie je to len z hľadiska obchodných praktík alebo procesov, ale ak nemáte základy v niečom ako zdravý rozum, ako ste schopní robiť veľké rozhodnutia? Musíte viesť spredu, ale musíte sa tiež uistiť, že tam je základ.
Berte to ako záchrannú sieť. Ak tam základ nie je, ľudia sa veľmi rýchlo prepadnú cez trhliny a nebudú mať dôveru vo vaše schopnosti viesť ich.
Rešpektujte ich čas
Ľudia vo vás stratia dôveru, ak nebudete rešpektovať ich čas. Musíte byť pripravení počúvať svojich zamestnancov, inak vo vás stratia dôveru do 5 sekúnd.
Keď ľudia veria vo vaše schopnosti, musíte rešpektovať skutočnosť, že dali svoje vajcia do vášho košíka. To najmenej, čo môžete urobiť, je rešpektovať ich, keď od vás niečo potrebujú. Koniec koncov, žiadate od nich toľko, že ak skutočne potrebujú vašu pomoc, nebude trvať dlho, kým si vypočujú ich otázku.
Existuje veľa ľudí, ktorí majú pocit, že sú príliš zaneprázdnení a dôležití a nemajú čas na dilema, a ak ste to vy, je čas naučiť sa spomaliť. Ak máte pocit, že nie je čas urobiť všetko, teraz máte príležitosť pracovať inteligentnejšie namiesto ťažšieho.
na čo sa používa ryžový ocot
Naučte sa zachovať pokoj
Stres je predvolené nastavenie pre každého podnikateľa. Existuje toľko komponentov, ktoré nás môžu v priebehu dňa vykoľajiť. Ak sa naučíte zachovať pokoj počas stresujúcich období, inšpirujete k tomu aj ostatných.
Niektorí ľudia majú pocit, že by ste mali byť v strese, pretože takto ukážete, že vám na tom záleží, no stres je kontraproduktívny a má potom taký pretrvávajúci účinok. Ak žijete hektický život alebo večne meškáte, všetky tieto zložky sa môžu stať súčasťou vašej predvolenej emócie. Ak neustále pracujete v hektickom prostredí, nie je to pre vás z dlhodobého hľadiska to pravé.
Musíme si uvedomiť, že keď je všetko také stresujúce, že ak máte pokojné a sústredené myslenie, budete sa môcť sústrediť na skutočný problém namiesto rozptyľovania. Keď sa cítime vystresovaní, sústredíme sa skôr na svoje emócie než na problém, ktorý máme. Preto je to kontraproduktívne.
Zamerajte sa na to, aby ste boli pokojní, ako súčasť vašej praxe. Či už ide o minimalizáciu symptomatických pocitov stresu alebo o učenie sa efektívnejšieho riešenia problémov, bude to pre vás prínosom prácu a svoj život .
recept na najlepšie hovädzie krátke rebrá v rúre
Stres nikdy nikomu nerobí dobre. To je dôvod, prečo sa musíte aktívne sústrediť na tento stabilný pocit. Zachovať pokoj, keď sa všetko okolo vás krúti ako tornádo, má vynikajúcu hodnotu. Pracovníci tak budú mať dôveru vo vaše schopnosti.
Myslieť si!
Každá vykonaná akcia odošle správu. V podnikateľskom prostredí je dôležité byť rýchlym mysliteľom, ale to neznamená, že by ste mali zahmlievať, čo vám príde na myseľ. Stále je možné byť premyslený a rozhodovať sa rýchlo . Ale musíte si uvedomiť, že keď robíte akékoľvek vyhlásenie, premýšľate o tom skôr, ako to poviete.
Stále môžete byť sústredení a rýchly. Je to len o precvičovaní vašich schopností myslenia. Pozrite sa na vodcov, ktorí musia každý deň robiť rozhodnutia o živote alebo smrti. Robia to s gráciou a sebavedomím, pretože iná možnosť neexistuje.
hľadiska definícia 3. osoby
Lídri musia ukázať túto dôveru, pretože rozhodnutie, ktoré robia, má taký vplyv na všetkých ostatných. Naučiť sa udržať sebaistotu môže veľa povedať. Komponenty ako držanie tela dokáže podvedome niekomu inému oznámiť, že ste pokojný a ohľaduplný.
Na záver
Mnohí vodcovia sú tam, pretože chcú byť vo vedení, ale dôležití ľudia vo svete, ktorí majú na starosti vlády a armády, majú ešte niečo navyše. Ak chcete dať ľuďom dôveru vo vaše schopnosti, musíte pracovať na tomto psychologickom zložení, ale tiež sa uistiť, že zamestnancom poskytnete správne posolstvo.
Môže byť vyčerpávajúce snažiť sa postaviť tento predok vzdoru, ale ľudia to dokážu vidieť. Namiesto toho, aby ste sa to naučili predstierať, kým to nevyrobíte, ak môžete začať vytvárať túto osobnosť zvnútra, toto bude inšpirovať každého.
